領導
New article
為什么有的領導自己不寫材料？
2023-09-30有人問道：情況是領導全面掌握，會議是領導參加，精神是領導領會、傳達，讓別人寫？完全莫名其妙啊！ 這問題問得“新鮮”，還是“無奈”，真是不好說了。 當然，不論是過去，還是現在，有不少領導是自己寫材料的，也出過大量精品力作，真正既體
縣委書記領導干部廉政黨課講稿
2023-09-30同志們： 按照省委和xx市委的要求，根據縣委中心組學習的安排，今天由我給大家上一堂廉政黨課。主要目的，就是引導大家嚴格自律、廉政勤政，牢記“六大紀律”，守住“六條線”。一是牢記政治紀律，守住政治保障線；二是牢記組織紀
年輕人當上領導后管不動咸魚怎么辦？
2023-09-30這段時間恰逢屆中調整，筆者的好幾位年輕朋友走上了領導崗位，他們多數年齡在30歲以下，懷著干一番事業的心態前去赴任，可過了陣子大家抽空聚在一起喝茶聊天，有人愁眉苦臉地表示單位的咸魚實在管不動，說輕了沒用，說重了還跟你頂
新領導上任，要干的第一件事是什么？
2023-09-30都說“新官上任三把火”，具體是哪三把火，每個領導可能不盡相同。 但新領導上任，一般都會調整一批干部，這似乎成了常規操作。 而首先被調整的，便是辦公室主任。 先來看看辦公室的職責。 外人看來，辦公室就負責兩件事，一是負責
黨課：如何做一名合格的國企領導干部
2023-09-30同志們：根據公司黨委的工作安排，今天我給大家做一個講座，主要講如何做一名合格的國企干部。“國企領導必須對黨忠誠、勇于創新、管好企業、發展企業有為、清正廉潔”，這是習近平總書記在全國國企黨建工作會議上對國企領導
領導常說的9句“黑話”，聽起來很友善...
2023-09-30在體制內工作，一定會遇到各種各樣的領導。他們說話的方式和普通人有所不同，往往隱藏著深層的意思，需要你仔細揣摩和理解。 這些領導說的“黑話”，有時是為了保護自己的權威和面子，有時是為了考驗你的能力和忠誠，有時是為了
體制內，領導寧可折騰，也不想讓下面的人閑著，究竟有何深意？
2023-09-30有人認為，體制內的工作就是一張報紙一杯茶，端著手機刷一天，到點就打卡下班，每個月工資按時到賬，妥妥的人生贏家。 可事實上，體制內的打工人往往忙起來腳不沾地，連喝水上廁所都顧不上，整個辦公室擺滿了資料柜，里面滿滿當當全是
體制內為什么有人不討領導喜歡
2023-09-30今年一件小事給我很大的啟發。 單位組織現場調研，在調研某車企時，人員的表現分兩類。一類是緊跟隊伍步伐，不掉隊不亂動，跟著領導走。領導轉頭，讓出路來；聽宣講，主動配合讓領導成為C位。還有一類是放飛自我，跟不上隊伍，看到感興
機關里，為什么領導不能隨意辭退你？
2023-09-30昨天，我在網上看到一個這樣的提問： 市委某崗位，領導要求太高自己能力配不上他想要的，無論如何都不能讓他滿意在精神上備受折磨，加上有重度抑郁（但我不能明說以防以后不好去別的地方），感覺撐不下去了，遂找領導請求換崗。 領導發
體制內，真正聰明的職場“咸魚”，不會告訴領導自己已經無欲無求
2023-09-30體制內的生態圈，如同一座金字塔，越往上爬難度越大，大多數人只能成為塔基的砂石，仰望著塔尖的巍峨。 在這種一眼望到頭的職業生涯中，不少公職人員逐漸變得佛系，對于提拔晉升不再抱有不切實際的念想，不求飛黃騰達，只求安心躺平，
稅務局領導干部貫徹黨的十九屆五中全會精神黨課
2023-09-30我講的題目是：“學習貫徹黨的十九屆五中全會精神，擔責勇進、奮力推動稅收高質量發展”。今天，大家共聚一堂，利用這樣一個機會學習交流，我感到很難得，希望與大家一起學有所思、學有所得，常學常新、學用相促。下面我講三個方面
體制內，下屬最怕遇到這五種領導
2023-09-30作為一個單位和團隊的核心，領導的重要性不言而喻，甚至決定了單位的整體氛圍和工作狀態。 優秀的領導懂得尊重他人，真正信任和欣賞下屬，總能在工作中適時給予下屬有效的指導和幫助。下屬工作順利，單位業績向好，領導升職也會
體制內，別傻傻等著領導提拔，有些機會，錯過就是一輩子
2023-09-30追女孩子要主動，否則將一輩子錯過，這話大家都懂。 其實，這個道理放在個人提拔晉升上也是相通的，有些機會稍縱即逝，如果不主動去爭取、去捕捉，可能永遠都不會有了。 一些同志想不明白，我能力突出，表現優異，各方面都符合條件，被提
面對領導的故意刁難，該這么辦？
2023-09-30不要怕，越怕對方越來勁，不要相信什么退一步海闊天空，不會的，人性天生欺軟怕硬。 鳳仙郡郡候推翻供案得罪玉帝，玉帝設下三件事，狗舔面，雞啄米，火燒鎖，什么時候這三件事完成了，什么時候才能給鳳仙郡降雨。 這就是職場中典型的上級
領導講的這幾句話，不必當真，聽聽就好了
2023-09-30人在職場，下屬都喜歡得到領導的重視、關心和關照，希望能和領導搞好關系。作為領導，難免喜歡給下屬灌雞湯，畫大餅，忽悠人。領導們都是玩弄話術的高手，講話難免要真真假假，真假難辯。作為下屬，要學會“聽得懂”領導的每一句話，不
體制內，單位新老領導交替期間，別干這三種傻事，否則容易被收拾
2023-09-30鐵打的營盤，流水的兵。在一個單位，領導干部的人員流動，是很頻繁的。 這些人事變動當中，離任的老領導有的升遷、有的退二線、有的直接退休，而繼任的新領導有的從內部提拔、有的從外單位平調，還有的從上級機關空降，情形可謂是
為何體制內的人，越來越不怕領導了？
2023-09-30這是一個值得思考的問題。 在過去，體制內的領導有著很大的權力和影響力，他們可以決定下屬的工作、待遇、晉升和前途。 因此，體制內的人都很尊重和畏懼領導，不敢違背他們的意愿和指示。 但是，在現在，這種情況發生了很大的變
職場中和領導的關系再好，也不能做這4件事情
2023-09-30在職場中，和領導關系好是一件好事，畢竟有了領導的關照，就可以省去很多麻煩。但是也有很多人把和領導關系好當成自己可以為所欲為的資本，在職場上肆意妄為。尤其是一些職場小白，沒有職場經驗，對自己的言行不注意，在和領導相處
怎樣提高領導講話稿的起草質量
2023-09-30領導講話，特別是比較重要的領導講話，在完成熟悉上情、搜集材料、認真構思的準備工作之后，就可進入起草階段了。起草，也叫打草稿或寫初稿。它是構思的繼續和發展，也是修改加工的起步和前奏，是整個寫作過程中最關鍵的環節。那
親近領導，及送禮的藝術
2023-09-30過幾天就是“五一”勞動節了，在這里給大家提醒幾句。 最近紀檢部門發文了，提醒節日前后要注意反腐倡廉，防止“四風”隱形變異，杜絕違紀違規送禮等不良現象發生。 今天談到送禮，首先提醒過節期間大家要遵守八項規定精神，不能
體制內，草根出身的孩子，別盲目去做領導秘書，這些例子太扎心！
2023-09-30體制內，入對門、跟對人，是實現草根逆襲的重要路徑。 入對門，是指進到大單位；跟對人，是指傍上大領導。人們普遍認為，如果能成為領導秘書，人生將從此開掛，在仕途上有機會大放異彩，從而實現階層躍升。 于是乎，面對成為領導秘書的機
領導不敢惹的幾類下屬，看看你是否榮列其中？
2023-09-30在體制內工作的人都知道，領導的權威是不容挑戰的。 領導的權力是很大的，他們可以決定你的升遷、獎懲、待遇等。 但是，也有一些下屬卻能讓領導忌憚三分，甚至不敢輕易招惹。 他們有著自己的特點和優勢，讓領導不得不對他們另
什么樣的情況下，領導也會“慫”？
2023-09-30在正常的上下級關系，領導處于優勢地位，下屬處于劣勢地位，領導支配下屬。 但是，也有例外的情況。比如說，在體制內，當下屬無欲無求的時候，領導就很難支配下屬，甚至在下屬刻意挑事的時候，還會變“慫”。這就是古人所說的，壁立千仞，
干部提拔，務必學會跟領導“搭訕”
2023-09-30在單位里，相信不少人都有這種體會： 比如，你在電梯里遇見領導，不知道應該跟領導說什么？ 又比如，你拿著文件找領導簽字，領導簽字后，你拿起文件后想和領導聊幾句，但又不知道聊啥？ 又比方，在下鄉調研的途中，你和領導坐同一輛中巴車，你
專題黨課：跟著毛澤東學領導
2023-09-30毛澤東締造和領導了一個黨，一支軍隊，打下了一個天下。毛澤東的領導藝術從實戰中來，到實戰中去，所以實踐性很強，可以因時而異，因人而異，靈活運用。 在新中國誕生前夕，周恩來就提出要“學習毛澤東”。今年是建黨100周年，是
體制內向領導匯報工作的五大忌
2023-09-30一、忌多言多語 向領導匯報工作，領導問一答一，能兩句話匯報完就不要說第三句。“言多必失”在工作匯報中太常見了。 案例：新分管領導萬副主任到任不久，各個科長都去匯報工作。令科去匯報時，萬主任問了一句：“上級是不是要去
機關女領導，離婚的為何比較多？
2023-09-30在當今社會，女性的地位和作用越來越受到重視，越來越多的女性走上了領導崗位，為國家和社會做出了貢獻。 但是，女性在事業上的成功往往伴隨著家庭和婚姻上的困境。 尤其是機關里的女領導，她們面臨著更多的挑戰和壓力，導致她們
工作落實匯報這樣寫，領導才滿意
2023-09-30匯報工作的情況是身在職場的我們，都無法避免的事情。工作內容及完成情況，要讓上級全面、準確、客觀、真實地了解到，就需要一個完善的工作落實情況匯報。以下是為您總結的，向上級匯報工作落實情況匯報的基本格式以供參考。
四史專題黨課講稿：社會主義革命和建設時期黨對“三農”工作的領導
2023-09-30（1949—1978年）的近30年，黨領導“三農”工作經歷了曲折發展，積累了寶貴經驗。新中國之初，黨把恢復社會安定、保障農民生存發展權作為重大歷史使命，迅速恢復農業農村經濟；合作化時期，黨遵循自愿互利、典型示范和國家幫助的原則
領導交代自己不熟悉領域材料怎么撰寫
2023-09-30撰寫講話稿看似“年年花開都相似”，其實“花開年年都不同”。有時，領導會冷不丁給你安排一個你從未涉及的領域。在我們毫不知情的情況下，怎樣撰寫出領導滿意的講話稿呢？其實，這真得很考驗人。遇到此類講話稿，往往我們可能會
Hot article