下屬
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體制內(nèi)如何管理老油條下屬？
2023-10-14問：您好，想問您一個管理上的問題，如果在一個科室，年輕人成為領導，但是科室里有一些老油條、老同志該怎么管理？ 他們在科室呆的時間可能比自己要多的多，而且對年輕人的管理充滿不服，請問這種情況下該怎么管理呢？可以對他們發(fā)脾
領導應該怎樣批評下屬？
2023-10-14批評人也是要有策略的，你是領導也不能太任性，不然真的沒效果。 領導批評人，需要注意以下三個原則。 第一，責人先責己。 批評之所以起不到效果，很多時候是因為批評者啟動了被批評者的心理防御機制。你說他這里不好，他心里嘀
領導收拾下屬時，從來不會直來直去，而是常用這4個手段！
2023-10-14想必很多人，都聽說過口蜜腹劍這個成語，講得是唐朝首相李林甫和人接觸時，表面總是露出一副和藹可親的樣子，嘴里盡說些動聽“善意”話，卻暗中陰謀陷害別人。世界上，但凡有利益存在的地方，就脫離不了口腹蜜劍的人。有些領導，手中
下屬如何正確對待領導批評
2023-10-14在領導身邊工作，任務重，要求高，工作做得不好挨批評也是少不了的。有位老秘書曾風趣地說：“我們做工作挨批評是常事，如果有一段時間不挨批評，那就是事實上的表揚。”受到批評固然讓人難過，但受到批評的壓力也是我們前行的動力
領導最討厭這兩類”有能力“的下屬
2023-10-14昨天收到讀者留言：“工作能力和業(yè)績都很好，但是總是不被領導重用，想問問領導到底喜歡哪類員工？” 其實有不少人都遇到過這樣的情況，工作能力強，但未必能獲得領導喜歡，今天就來和大家聊聊：領導最討厭的兩類員工，即使能力很強，也
敢為下屬“摟后腰”的領導才是好領導
2023-10-15近期和以前單位的同事聊天，前同事抱怨現(xiàn)在的領導太自私，一天到晚就知道讓干活，遇事還不敢擔責，不為手下?lián)窝幌胝搴妥约旱年P系，生怕影響到自己，在這樣的領導手下干太沒意思。 回想自己工作十多年，一路從基層干到部委，在中
如何測試下屬是否忠誠？聰明的領導常用這三招
2023-10-15領導最喜歡什么樣的人？肯定喜歡能干事，又忠心的下屬，或者退而求其次，一定要有一個忠心的下屬。與忠誠相比，專業(yè)技術和辦事能力往往都能一眼看穿，但忠心就很難了。 所謂，畫虎畫皮難畫骨，知人知面不知心。忠心這東西只能通過有
領導排擠下屬的常見6招，看似對你很好，實則背后藏刀！
2023-10-16軟刀子“殺人”最見奇效！ 領導排擠你的6個陰招，如果占到3個，你就危險了，要么向領導示弱，要么趕快找下家吧！ 天下第一邪書《羅織經(jīng)》，在“控權篇”中寫道：“權者，人莫離也。取之非易，守之尤艱”。 權力是每個人夢寐以求的東西，但
官場“二把手”，像這樣干，才能既讓領導放心，又不被下屬孤立
2023-11-10官場中的“二把手”，也就是我們經(jīng)常所說的副職領導，通常他們分管某方面的具體工作，既有權力，又有責任，在具體負責的工作與人際關系層面起著承上啟下的作用。 那“二把手”怎樣做才能既讓“一把手”賞識，又不會被下屬孤立？ 第
聰明的領導都是如何給下屬派活的？
2023-11-101、下屬看中什么，就用什么激勵他 領導最常見的派活手法是什么？也許很多人都沒有仔細思考過。 舉個例子。現(xiàn)在有個宣傳視頻的拍攝任務，領導找到你，并沒有直接向你派活，而是先對你夸贊了一番，尤其提到了你在宣傳工作上的研究
怎樣當一名副職領導，既讓正職喜歡，又讓下屬尊重？
2023-11-10在職業(yè)生涯中，我們會遇到許多形形色色的副職領導，有的敢闖敢干正職喜歡，有的拉幫結派亂搞圈子，有的爭名爭利毫無大局，有的推三阻四正職厭惡，有的欺上瞞下人緣極差，有的你好我好沒有原則，有的無所事事不思進取…… 到底要當一
下屬犯錯，如何批評？
2023-11-1101批評要對事不對人在工作和生活中經(jīng)常遇到別人犯錯誤或做錯事的情況，作為上級領導或家長，我們經(jīng)常會批評犯錯誤者，這時我們要注意一定要對事不對人。誰都會做錯事，做錯了事，并不代表這個人有問題，所以批評時，切記因為一個錯
作為一名領導，遇到下屬直接拒絕你安排的工作怎么辦？
2023-11-11這是公開挑戰(zhàn)你的權威，公開向你叫板，必須要嚴肅處理，但是在事發(fā)場合，不宜和員工起沖突，這樣對你就非常不利，剛好中了這位下屬的圈套，你要先沉住氣，保持冷靜，不要被下屬激怒，可以先去安排其他員工的工作，事后摸清楚這個下屬背后真
與下屬處理關系的“4個原則”“6個竅門”
2023-11-12作者：瑋瑋處理好與下屬的關系，也是機關工作人員人際關系中一個很重要的方面，這里所指的下屬有兩層含義：一是指本級機關所領導或管轄的下級機關人員；二是指本級機關內(nèi)被直接或間接領導的機關工作人員。一般來講，處理與下屬關
當了領導，下屬為什么還是不拿你當回事？
2023-11-12領導崗位也是能力席位，更是德、能、績、才的檢驗平臺。走上領導崗位不是進了“保險箱”，倘若以高高在上不可一世的嘴臉示眾，部屬對你就會口服心不服。下面請看部下不拿他當干部的幾種領導的自畫像。一、表率作用有欠缺。
下屬翅膀硬了，出現(xiàn)“成長躁動”怎么辦？
2023-11-12下屬經(jīng)過一定時期的鍛煉，實際工作能力有了明顯提高，也取得了一定的工作成績，自信心空前增強，要求承擔更為重要和更具挑戰(zhàn)性工作的愿望十分強烈，更傾向于采取自主和體現(xiàn)個人風格的工作方式。但是，由于單位職責模式和領導者領
如何管好“刺頭”下屬
2023-11-12在現(xiàn)實中，要想有效實施領導，必須做到令行禁止。但即便是很有能力、很有魄力、很有魅力、很有威望的領導，也經(jīng)常會遇到不服管的下屬。不服管的下屬會對領導的意圖、決策、指令軟磨硬抗，不遵守單位制度，不僅挑戰(zhàn)了領導的權威
領導要謹防被下屬“劫持”
2023-11-12所謂領導者被下屬“劫持”，嚴重點說，指領導者實質(zhì)上喪失了對領導工作的主導權，自己的領導意圖和領導行為受制于某個下屬，無法自主地運用法定的權力，自身的權力、權威、尊嚴和影響微乎其微甚或蕩然無存，自己只是名義上的領導
如何成為下屬稱贊的領導？
2023-11-12身在職場，作為一名管理者，既要對上管理、更要學會向下管理。要想下屬死心塌地跟隨你，關鍵把握以下幾點。1.要溝通到位領導者與下屬進行有效的溝通，必須有一個良好的溝通渠道，這個渠道是溝通的橋梁。領導者與下屬溝通要積極
如何化解下屬的“離心力”
2023-11-12領導與下屬之間的關系，應該是和諧的，領導說的話，在下屬面前應該是有號召力的。在領導與下屬關系和諧的環(huán)境中，工作有干頭，順心;心結有人解，順氣;任務有人領，順意。這樣的上下級關系，應該是比較好的。但是，現(xiàn)實工作中往往不是這
領導與下屬“擦槍走火”了，該怎么辦？
2023-11-13上下級之間發(fā)生一些誤會、出現(xiàn)一些沖突是很正常的，關鍵是如何處理。一、別和下屬過不去領導干部與下級發(fā)生沖突后，最忌諱的就是不公正。不公正對待自己和別人，不公正地對待不同下級，甚至在升遷、分配工作等問題上做文章，搞
領導批評下屬10法，你能駕馭嗎？
2023-11-13在日常的工作中，領導批評違反規(guī)章制度的或工作失誤的下屬是常有的事，也是正常的工作需要。每位領導為了使制度得到落實，為了實現(xiàn)工作目標，都要使用批評手段，學會和正確運用批評的藝術，這對于領導工作是非常重要的。然而，并不
領導說“辛苦了”，下屬應該怎么答復？
2023-11-13職場中，我們經(jīng)常聽到領導說“辛苦啦”。這三個字，既是一種體諒，也是一種認可，更是一種鞭策。當然，有時候，僅僅只是領導的一句口頭禪、客套話；還有的時候，卻是領導用一句比較客氣的話來表達對你的不滿，甚至是生氣、批評……，那么
領導回信息只有一個“好”字，下屬該怎么回復
2023-11-13在單位，當我們和領導對話或者溝通時，因為要揣測領導的意圖并且組織好語言及時回復，因此都會變得小心翼翼。特別是有的時候，領導在回答下屬的匯報或問題時，由于用語過于簡單，致使下屬聽不明白、不知如何執(zhí)行甚至造成誤會。比
20240626：領導眼中的完美下屬，長什么樣？
2023-11-25領導眼中的完美下屬，長什么樣？從宏觀上來看，領導希望下屬能夠積極貫徹他的想法和意志，延伸他的權力和影響力；從微觀上來看，領導不僅希望下屬聽招呼守規(guī)矩，還希望下屬能力強能辦事；從心理上來看，領導希望下屬常懷感恩之心，時刻把
20240626：領導制約下屬的手段，都有哪些？
2023-11-25領導制約下屬的手段，都有哪些？我們都知道，從本質(zhì)上來講，管理就是激勵和制約，利用獎勵和懲罰這兩個基本手段，影響甚至改變下屬的思想和行為。那么，對于那些不是很聽招呼守規(guī)矩的下屬，領導都是如何制約他們，實效有效管理的呢？?
20240621：領導套路下屬的四個手段，現(xiàn)在知道還不晚！
2023-11-26領導套路下屬的四個手段，現(xiàn)在知道還不晚！在職場上，有些領導手段還是相當厲害的，遇到這樣的領導，沒有辦法，只能夠承受領導的這些套路。當然前提是你要能夠識別出來領導的套路，如果識別不出來，你就會采取錯誤的方式應對，到時候后
20240621：怎樣批評下屬
2023-11-26怎樣批評下屬當了領導干部，總免不了要對下屬的工作提出批評。今天就說說，怎樣批評下屬。? 可能是個人性格的原因，我很少對下屬發(fā)火，記憶中擔任領導干部之后拍桌子罵人的場面只有過一兩次，關于這兩次拍桌子的經(jīng)過，我在后面
20240620：職場上領導不敢“惹”的下屬，有5類，看看有你么？
2023-11-26職場上領導不敢“惹”的下屬，有5類，看看有你么？很多人都知道：與領導搞好關系在職場中非常重要。領導能決定你在職業(yè)的發(fā)展。如果你得罪了領導，職場生涯一定不會太過順利。但是，職場上有些人，不懼怕一切人際關系帶來的麻煩，雖
20240619：話說機關里的公務員：為下屬跑官要官是你的本分
2023-11-26話說機關里的公務員：為下屬跑官要官是你的本分一個好的單位，理想狀態(tài)是：所有員工都想著怎樣做好工作，領導則想著每個下屬的發(fā)展和進步。這樣的單位，一定是凝心聚力向上走的。如果相反，領導天天只想著工作任務，而員工不想著工
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