領(lǐng)導
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領(lǐng)導制約下屬的手段，都有哪些？
2023-09-20我們都知道，從本質(zhì)上來講，管理就是激勵和制約，利用獎勵和懲罰這兩個基本手段，影響甚至改變下屬的思想和行為。那么，對于那些不是很聽招呼守規(guī)矩的下屬，領(lǐng)導都是如何制約他們，實效有效管理的呢？ 本文稍顯厚黑，但這就是職場現(xiàn)實，
當領(lǐng)導干部講話時的忌諱
2023-09-21一個干部走上了領(lǐng)導崗位，就免不了以領(lǐng)導的身份出面講話。在這種情況下，怎樣講話就成為擺在新任領(lǐng)導干部面前的一個不大不小的課題。 有人會說，都當了領(lǐng)導了，要講話都有別人寫，你就照著讀就行了。說這話的人肯定沒當過領(lǐng)導，
教育局領(lǐng)導講黨課：深耕思政教育 培育時代新人
2023-09-21同志們，根據(jù)XX工作指示，以及相關(guān)工作要求，今天，由我來給XX全體黨員上一堂專題黨課。說是上課，其實更多是和同志們一起探討，一起接受教育，一起共勉，共同認識和思考新時代培養(yǎng)育人的想法。習近平總書記在黨的二十大報告中指出，“
領(lǐng)導給的負面情緒如何消化
2023-09-21近期，筆者調(diào)整了工作崗位，新崗位一直在適應中。這兩天，因為工作的事情領(lǐng)導給了一些負面情緒，我心里非常不舒服。怎么說呢？就是領(lǐng)導的說辭讓筆者感到傷心、被鄙視、氣憤……這些情緒突出其來一下涌到腦海中，不知怎么面對。
和領(lǐng)導相處的真相
2023-09-211.跟你越是親近的領(lǐng)導，越不可能真心培養(yǎng)你。對他們來說，你是潛在的競爭對手。讓你做事，卻搶你的風頭，利用和壓制是他們的常規(guī)做法。 2.小聰明的人會借著領(lǐng)導的的名義為自己謀取利益，誤導眾人；而大智慧的人則會刻意隱藏與領(lǐng)
忠心，才是領(lǐng)導最看重的，也是體制內(nèi)晉升的殺手锏！
2023-09-21職場資源有限，優(yōu)質(zhì)資源是更加稀缺，上級領(lǐng)導為什么要重用、提拔你而不是別人？客觀的講，如果你不是上級領(lǐng)導的自己人，那組織內(nèi)的優(yōu)質(zhì)資源很難向你傾斜。 對提拔來說，忠心是隱性指標，這件事屬于能做不能說，任何一個領(lǐng)導都不會承
關(guān)于體制內(nèi)領(lǐng)導的深刻解讀，都是大實話！
2023-09-2101領(lǐng)導的話，很多時候聽聽就可以了，關(guān)鍵還是要結(jié)合環(huán)境依據(jù)實際，加以理解和辨別。 比如，有時候領(lǐng)導對你的表揚和肯定，只是一種習慣性的做法而已，目的是為了激勵你好好干活；再比如，有時候領(lǐng)導對你的許諾，也只是策略性地給你畫了
如何快速使自己成長起來，成為領(lǐng)導？
2023-09-21步入職場的人，都想盡快適應職場生活，掌握職場的生活規(guī)律，盡快地快速成長，成為一個組織的領(lǐng)導，以體現(xiàn)人生的價值，走上成功的仕途。那么如何實現(xiàn)此目標呢？ 一、眼里有活 進入職場的生活方式與之學校生活相比較，發(fā)生了根本性的變
兩個領(lǐng)導相見，你要先介紹誰？
2023-09-21在職場中，我們經(jīng)常會遇到這樣的情況：兩個領(lǐng)導相見，我們要為他們做介紹。 這時候，我們應該注意什么？ 我們應該先介紹誰？ 這是一個考驗我們情商和禮儀的問題。 如果處理不好，可能會給領(lǐng)導留下不好的印象，甚至得罪人。 那么，我們
職場上別說自己不成功，接不住領(lǐng)導的橄欖枝，就是你的問題
2023-09-21俗話說：“條條道路通羅馬，”就看你要怎么做到。 職場上，每個當領(lǐng)導的都有讓自己頭疼的問題，或者是領(lǐng)導自己不方便親自出面的事。 這時候如果你抓住機會了，那么升職加薪這些好事就是你的。 但可能有人會說了，領(lǐng)導都解決不了
服務好領(lǐng)導，你需要學習這18條領(lǐng)導心理學！
2023-09-211.現(xiàn)行干部選拔規(guī)則下，領(lǐng)導沒有庸人，一個人能成為領(lǐng)導，必有過人之處，要么智商過硬、情商超高，要么背景雄厚，千萬不要被他們的缺點，蒙蔽了自己的雙眼。 2.對年輕人來說，跟著好領(lǐng)導比選擇好部門更重要。因為好領(lǐng)導會教你方法、
領(lǐng)導套路下屬的四個手段，現(xiàn)在知道還不晚！
2023-09-21在職場上，有些領(lǐng)導手段還是相當厲害的，遇到這樣的領(lǐng)導，沒有辦法，只能夠承受領(lǐng)導的這些套路。當然前提是你要能夠識別出來領(lǐng)導的套路，如果識別不出來，你就會采取錯誤的方式應對，到時候后果對你是非常不利的。 了解這些套路，對
當了領(lǐng)導干部要時刻牢記“無后為大”
2023-09-21作為一名領(lǐng)導干部來說，你的一項重要任務是培養(yǎng)接班人。所以，要始終牢記“不孝有三，無后為大”。如今，我已經(jīng)即將面臨退休，在這方面的感受尤其強烈，恨不得把所剩無幾的時間都拿出來，用于培養(yǎng)年輕干部，讓他們盡快增長才干，走上相
國企領(lǐng)導廉政黨課
2023-09-21為全面貫徹落實中央“黨要管黨、從嚴治黨”的總體部署，認真落實“兩個責任”，進一步增強全體黨員干部轉(zhuǎn)變作風、遵章守紀、廉潔從業(yè)的意識，提高拒腐防變的能力，今天我們講一堂廉政黨課，主要目的是通過這種形式，讓大家在思想
體制內(nèi)，領(lǐng)導力是很多人的短板
2023-09-21前段時間，有一位大姐告訴我，她提拔不了正處，是因為領(lǐng)導力不足。 這跟我的預判不一樣，我原以為是寫作能力。 后來，我反思，原來是自己低估了領(lǐng)導力的作用。 體制內(nèi)，其實不止我，很多年輕干部都忽視了領(lǐng)導力的培養(yǎng)。 大部分年輕干
為什么當領(lǐng)導的往往沉默寡言？不外乎這5個原因！
2023-09-21在我們的印象中，體制內(nèi)的領(lǐng)導似乎都是一副高高在上，不茍言笑，沉默寡言，不輕易表達自己觀點和情感的樣子。 這樣的領(lǐng)導給人一種嚴肅，穩(wěn)重，有威信的感覺，也讓人覺得難以親近和了解。 這是為什么呢？難道領(lǐng)導就沒有想法嗎？難道領(lǐng)導
領(lǐng)導喜歡什么樣的年輕人？
2023-09-21如果你是一個剛進入體制內(nèi)的新人，你可能會對這個問題感到好奇。 畢竟，領(lǐng)導的態(tài)度和評價會影響你在單位的發(fā)展和生存。 那么，作為一個體制內(nèi)的年輕人，你應該如何表現(xiàn)自己，才能得到領(lǐng)導的賞識呢？ 根據(jù)我的觀察和經(jīng)驗，我認為領(lǐng)
體制內(nèi)，道行不夠深，就別跟領(lǐng)導走得太近，當心受寵不成反受罪！
2023-09-21進入體制后，長輩經(jīng)常教導我們，要努力接近領(lǐng)導，討好領(lǐng)導，爭取成為領(lǐng)導身邊的“紅人”，這樣才會有前途。 這話當然沒毛病，經(jīng)常跟在領(lǐng)導身邊的人，具有得天獨厚的地理優(yōu)勢，一旦得到了領(lǐng)導的賞識，如果有好的發(fā)展機會，自然會被優(yōu)先考
單獨同領(lǐng)導坐車，該聊些什么？
2023-09-21如果你有機會單獨同領(lǐng)導坐車，你會不會感到緊張或?qū)擂危?你會不會擔心說錯話或者沉默太久？ 其實，這是一個很好的和領(lǐng)導建立關(guān)系和展示自己的機會，只要你掌握一些技巧和話題，就可以讓這次車程變得輕松而有意義。 下面，來分享一
職場上領(lǐng)導不敢“惹”的下屬，有5類，看看有你么？
2023-09-21很多人都知道：與領(lǐng)導搞好關(guān)系在職場中非常重要。領(lǐng)導能決定你在職業(yè)的發(fā)展。如果你得罪了領(lǐng)導，職場生涯一定不會太過順利。但是，職場上有些人，不懼怕一切人際關(guān)系帶來的麻煩，雖然他們想獲得領(lǐng)導的支持很難，但是領(lǐng)導遇到這些
領(lǐng)導突然問你對某個同事的看法，如何回答萬無一失？
2023-09-21被領(lǐng)導喊進他的辦公室，然后突然問你某個同事怎么樣。是否遇到過這樣的情形？一個讓你感覺一頭霧水的問題？不知道如何回答？ 不要小瞧這個問題。一句話關(guān)聯(lián)了三方的利益：你、同事、領(lǐng)導。 直接說不是很了解，行嗎？如果你對你的同
黨課講稿：馬克思主義理論素養(yǎng)是領(lǐng)導干部的必備素質(zhì)
2023-09-21同志們： 2023年3月1日，習近平總書記在中央黨校建校90周年慶祝大會暨春季學期開學典禮上強調(diào)指出：“理論修養(yǎng)是領(lǐng)導干部綜合素質(zhì)的核心。”這一重要論斷意蘊深厚，意義深遠。作為“時代精神的精華”“文明活的靈魂”“真理
體制內(nèi)的升職，領(lǐng)導也會以大局為重
2023-09-21昨天和一個朋友聊天，他和我吐槽說，自己最近很郁悶。 就是單位好不容易有個升職指標，領(lǐng)導給了別人，問題是朋友認為，領(lǐng)導和他關(guān)系最近，關(guān)鍵時候卻沒有幫他。 我了解了一下朋友單位的具體情況，原來這次被領(lǐng)導提拔的那個人，他的崗
體制內(nèi)，怎樣才能接收到領(lǐng)導的“潛臺詞”信號呢？
2023-09-21在體制內(nèi)，怎樣才能接收到領(lǐng)導的“潛臺詞”信號呢？ 1 耐著性子聽，別急著“接話茬” 所謂“潛臺詞”，其實就是領(lǐng)導不便明說的“指令”，常常隱藏在“明臺詞”之下。 既然是隱藏，那就得注意聽，不然容易錯過關(guān)鍵信息。 所以，就要耐
職場中領(lǐng)導慣用的打壓手段
2023-09-21《羅織經(jīng)》在“控權(quán)篇”中寫道：“權(quán)者，人莫離也。取之非易，守之尤艱”。權(quán)力是職場人夢寐以求的東西，但獲取權(quán)力不容易，保住權(quán)力更加艱難。領(lǐng)導好不容易坐上那個位子，勢必要控制住權(quán)力。 領(lǐng)導想收拾一個人，一般不會大張旗鼓，
體制內(nèi)匯報工作被領(lǐng)導懟的幾個瞬間
2023-09-21先舉幾個例子。 案例1：某鎮(zhèn)要召開村兩委換屆選舉大會，給書記準備發(fā)言材料。組織辦公室的小A被安排寫初稿，在寫的過程中，黨委副書記還提了寫作要求。小A照著要求寫了個初稿，沒想到被組織辦主任直接否了，改的完全不一樣。小A
話說機關(guān)里的公務員：別老想著自己是領(lǐng)導
2023-09-21一個人走上領(lǐng)導崗位之初，很容易出現(xiàn)一陣“發(fā)飄”，總是想著自己是領(lǐng)導，恨不得夢中都樂醒了，給自己一種心理暗示，“我是領(lǐng)導了，你們都要聽我的”，有時還免不了擺個官架子、打個官腔，“哼哼哈哈”地，真以為自己就是什么大官了，這種
職場上經(jīng)常被領(lǐng)導欺負，掌握這四個經(jīng)典技巧，讓領(lǐng)導刮目相看
2023-09-21在職場上，有時候會經(jīng)常被領(lǐng)導欺負。這種情況往往會讓人感到沮喪和無助，甚至會影響到自己在工作中的表現(xiàn)。作為下屬，如果不懂得一些技巧和策略而是直接和領(lǐng)導橫沖直撞，那么最后所帶來的結(jié)局只能是委屈中加委屈，或者說是火上
話說機關(guān)里的公務員：別忘了自己是領(lǐng)導
2023-09-21一名干部走上了領(lǐng)導崗位，意味著職業(yè)生涯進入了全新的階段。在成為一名領(lǐng)導干部之后，心里要念茲在茲地想著，我是領(lǐng)導干部，要干好領(lǐng)導干部該干的事，一言一行都要像個領(lǐng)導干部。 那么，怎樣做到這一點呢？我給你以下幾條建議。 第
體制內(nèi)，總是無端被領(lǐng)導派活？用好這幾招，讓他們不再隨意使喚你
2023-09-21體制內(nèi)，這些鐵律人盡皆知：干多干少一個樣，多勞者不多得，干得多錯得多。 正因如此，沒有誰愿意接本職工作以外的活。 可有些人偏偏被領(lǐng)導盯上了，三天兩頭安排一些額外的、臨時性的工作，讓人既心煩，又頭疼。 其實，領(lǐng)導派活是有選
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