領(lǐng)導(dǎo)
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如何跟領(lǐng)導(dǎo)溝通，掌握這四點，你將更受領(lǐng)導(dǎo)喜歡
2023-10-12在職場上跟忙碌的領(lǐng)導(dǎo)匯報工作，巴拉巴拉的說了一大堆，結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)不耐煩的來了一句，你到底想說什么？ 為什么領(lǐng)導(dǎo)會不耐煩呢？是他沒有認(rèn)真聽，還是你沒有表達(dá)好呢？ 領(lǐng)導(dǎo)每天要處理的事情比較多，時間就會比較緊張，很多時候，領(lǐng)導(dǎo)的時間
與領(lǐng)導(dǎo)相處10年的3點心得
2023-10-12一、領(lǐng)導(dǎo)不是自己人 領(lǐng)導(dǎo)就是領(lǐng)導(dǎo)，如果覺得自己和領(lǐng)導(dǎo)相處的很融洽，關(guān)系特別鐵，有時候不免會有些得意忘形，一些話、一些表情、一些動作都會過度。 殊不知，這些過度的行為可能給我們造成巨大傷害。領(lǐng)導(dǎo)不是自己人，更不是親人
領(lǐng)導(dǎo)對你真心還是忽悠你，主要看這四點
2023-10-12在日常工作中，跟領(lǐng)導(dǎo)打交道是必不可少的。 我們經(jīng)常會聽到領(lǐng)導(dǎo)這樣那樣的承諾，比如說：我準(zhǔn)備重點培養(yǎng)你，我最信任的就是你，這件事我只告訴了你，這個任務(wù)除了你我不相信其他人等等。 其實領(lǐng)導(dǎo)是否器重你、重用你，并不容易看出
給省領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)秘書，是一種什么樣的體驗？
2023-10-12大家都知道秘書這個行業(yè)是比較特別的，不管是在體制內(nèi)或者體制外圈內(nèi)圈外的人眼里，他都非常神秘，帶著一種說不清摸不透的感覺。人們對于不清楚看不太透的事物通常會有兩種視角，仰視或者俯視。仰視和俯視這兩種視角都是基于
如何做“領(lǐng)導(dǎo)身邊的人”：牢記五個堅持
2023-10-12堅持絕對忠誠的政治品格 要在大是大非面前頭腦清醒、旗幟鮮明，經(jīng)得起大風(fēng)大浪考驗，絕不能在政治方向上走岔了、走歪了，更不能走錯了。 只有對馬克思主義信仰堅定了，對黨忠誠才能有牢靠的基礎(chǔ)，才能做到“千磨萬擊還堅勁，任爾
寫領(lǐng)導(dǎo)講話稿的五點“心法”
2023-10-12領(lǐng)導(dǎo)講話稿是最難寫的，同時也是最鍛煉人的。講話稿之所以難寫，有這么幾點原因：一是領(lǐng)導(dǎo)站位高、所掌握的信息多、視野寬，寫講話稿就必須“關(guān)起門來當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)”；二是“每個領(lǐng)導(dǎo)有每個領(lǐng)導(dǎo)的脾氣”，不同風(fēng)格、性格的領(lǐng)導(dǎo)有不同的
和領(lǐng)導(dǎo)相處，這五個規(guī)矩得把握好
2023-10-12相信每一個人都知道細(xì)節(jié)決定成敗，但是到底在和領(lǐng)導(dǎo)打交道的時候該注意哪些細(xì)節(jié)或者規(guī)矩呢？ 在工作當(dāng)中，如果你稍微留意一下的話，你就會發(fā)現(xiàn)，很多人被領(lǐng)導(dǎo)嫌棄或者是排擠走，核心的問題就出在他破壞了規(guī)矩，這是一個相當(dāng)嚴(yán)肅而
給領(lǐng)導(dǎo)提反對意見，要注意這幾條
2023-10-12工作中，常常面臨給領(lǐng)導(dǎo)提意見建議的時刻。一般的建議你好提，提反對意見的時候怎么提？ 先說大原則。 我們給領(lǐng)導(dǎo)提反對意見，它一定包括兩個層次，一個是對原來的意見進(jìn)行否定，進(jìn)行反對。第二個層次是領(lǐng)導(dǎo)要接受你這個否定，要采
領(lǐng)導(dǎo)面前，請收起你的“演技”
2023-10-12體制內(nèi)有這樣一種人，他們在領(lǐng)導(dǎo)面前總是顯得積極主動、實實在在，講出的話冠冕堂皇、氣拔山河，干出的活卻總是缺東少西、常有瑕疵。他們以為在領(lǐng)導(dǎo)面前表現(xiàn)好，就能讓領(lǐng)導(dǎo)對自己高看一眼、信任一分；可殊不知，大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)的眼睛
工作中，如何恰到其份夸獎和贊美領(lǐng)導(dǎo)同事？
2023-10-12對年輕人來說，工作中要做到廣受歡迎，很重要的一條，就是要學(xué)會夸獎和贊美。 事實上，每個人的性格是不一樣的。一定是有一些人比較善于和別人打成一片，比較善于贏得別人的好感。而有另外一部分人，性格比較內(nèi)向，或者說比較傲氣，
領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)范都有這七個特質(zhì)
2023-10-121、沉穩(wěn) （1）不要隨便顯露你的情緒。 （2）在征詢別人的意見之前，自己先思考，但不要先講。 （3）重要的決定盡量有別人商量，最好隔一天再發(fā)布。 （4）講話不要有任何的慌張，走路也是。 （5）人無高低，不要一副拽拽的樣子，對人對事，別忘了禮
領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)“弦外之音”的3重境界，你在第幾重？
2023-10-12領(lǐng)導(dǎo)在布置工作、分派任務(wù)、討論議事、表彰獎勵、人員調(diào)整等各個時機，有些話讓人感覺“欲言又止”，或者是“點到即止”，抑或是“淺嘗輒止”。 簡單來說，話不是那么“透”，說得不是那么“清”。 這種表現(xiàn)，制造了讓下屬領(lǐng)會其
領(lǐng)導(dǎo)老批評你寫東西不接地氣，原因是.......
2023-10-12為什么要談怎樣使文章“接地氣”，是因為我們經(jīng)常有這樣的經(jīng)歷，稿子交給領(lǐng)導(dǎo)后，被領(lǐng)導(dǎo)說“你這篇文章不太接地氣”。那什么叫領(lǐng)導(dǎo)口中的“不接地氣”呢？以我的經(jīng)驗體會，領(lǐng)導(dǎo)主要是對三個方面不滿意。 第一，領(lǐng)導(dǎo)覺得稿子“放
當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)秘書的“九字訣”
2023-10-12作為領(lǐng)導(dǎo)身邊的參謀助手，秘書人員應(yīng)對自己有更高的要求。只有養(yǎng)浩然正氣，取守正之道，戒急用忍，在“純、誠、慎、重、細(xì)、明、實、大、清”九個字上下功夫，在成長道路上不斷錘煉自身，方能贏得出彩人生。 動機要“純” 做好秘
秘書長：領(lǐng)導(dǎo)工作開展的軸心樞紐
2023-10-12秘書長首先是秘書，是領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手；同時也是“秘書之長”，是負(fù)有秘書工作管理之責(zé)、做好領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)內(nèi)務(wù)工作之責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)者。他不是領(lǐng)導(dǎo)班子的核心，卻是領(lǐng)導(dǎo)工作開展的軸心樞紐，是機關(guān)“三服務(wù)”工作的“總領(lǐng)”。 在一個領(lǐng)導(dǎo)
撰寫領(lǐng)導(dǎo)講話稿的幾點體會
2023-10-12時下，不少秘書感到領(lǐng)導(dǎo)講話稿越來越難寫。這個難，我體會一是難在“多”上。隨著思想的解放，改革的深入，發(fā)展的加快，開放的擴大，領(lǐng)導(dǎo)方式的轉(zhuǎn)變，領(lǐng)導(dǎo)的公務(wù)活動越來越多，涉及的領(lǐng)域越來越寬，撰寫領(lǐng)導(dǎo)講話的任務(wù)也就越來越重。二
懟領(lǐng)導(dǎo)和同事，我的教訓(xùn)很深刻！
2023-10-12前幾天，我忍不住又一次懟了領(lǐng)導(dǎo)。不過這一次，我懟完就后悔了。我終于深刻意識到，我進(jìn)機關(guān)這么些年，一直蹉跎不是沒有原因。控制不住情緒，懟領(lǐng)導(dǎo)和同事，教訓(xùn)很深刻。 1、先講個題外話：躺著也中槍 當(dāng)初，年輕的我興沖沖到單位報
領(lǐng)導(dǎo)的3個動作，說明看不起你，老油條都明白的道理
2023-10-12與領(lǐng)導(dǎo)共事，我們不能在自己的局限思維里困頓，不能只站到自己的維度去判斷領(lǐng)導(dǎo)的做法，如果領(lǐng)導(dǎo)有下面一些動作，有這些征兆和信號，意味著領(lǐng)導(dǎo)嫌棄你，看不起你，做再多的掙扎也是浪費時間，沒什么意義。 老油條都明白的道理，越早知
與領(lǐng)導(dǎo)相處要有四種意識
2023-10-12尊重領(lǐng)導(dǎo)的理由絕大多數(shù)人都懂得，但不一定都能夠做得恰到好處。那么，如何才算是對領(lǐng)導(dǎo)的真正尊重呢？ 要有領(lǐng)導(dǎo)意識 在機關(guān)工作經(jīng)常與領(lǐng)導(dǎo)打交道，甚至同甘共苦，同吃同住同勞動，彼此非常熟悉。也許有人認(rèn)為，熟悉了關(guān)系好處，生疏
寫好領(lǐng)導(dǎo)講話6要
2023-10-12“汝欲學(xué)詩，功夫在詩外”。寫稿子也同此理，特別是在寫講話稿時，不僅要站在領(lǐng)導(dǎo)的高度和角度，也要體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)的思維方式、語言習(xí)慣和辦事風(fēng)格，而且還要有自己的思考分析，切實發(fā)揮好參謀助手的作用。 要多留心 注意掌握領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)
機關(guān)新人如何寫好領(lǐng)導(dǎo)講話稿
2023-10-12機關(guān)公文寫作能力是機關(guān)干部的經(jīng)常性重要工作，文字功底一定程度上稱得上機關(guān)干部的看家本領(lǐng)、核心能力。作為一名剛剛進(jìn)入機關(guān)的新人，要想盡快成為一名合格的機關(guān)干部，首先便要從寫材料開始。領(lǐng)導(dǎo)講話稿寫作遵循一定的規(guī)
如何高情商的對領(lǐng)導(dǎo)說不，拒絕他安排的工作任務(wù)？
2023-10-12職場上有這么一種人很厲害：他可以輕而易舉的打發(fā)掉那些不合理的工作安排，然后還會讓對方覺得“你很想做，但是實在是沒有條件／有心無力”的感覺。這就是高情商，這就是為人處世的藝術(shù)。 而放到你身上，遇到領(lǐng)導(dǎo)派活時，則是思東
領(lǐng)導(dǎo)新上任，調(diào)整干部大有深意，不能不懂
2023-10-12市直某單位新調(diào)了一個局長過來，局長姓趙，原來在縣里做縣長。到任后趙局長發(fā)現(xiàn)單位死氣沉沉的，干部一點活力和競爭意識也沒有，對于安排的工作都是敷衍應(yīng)付，得過且過。 趙局長一點不著急，有條不紊到各個單位召開座談會，空閑時
在單位與領(lǐng)導(dǎo)公開撕逼了，怎么辦？
2023-10-12這些年里，我所見過的這僅有的3例大體情況是這樣的： 01 普通職員與科室負(fù)責(zé)人 在大辦公室干起來了 這件事是在8年前發(fā)生的，小年輕剛?cè)肼殻炔欢w制內(nèi)的顯規(guī)則，也不懂潛規(guī)則。科室負(fù)責(zé)人在分配任務(wù)時，一般不會考慮新入職年輕
領(lǐng)導(dǎo)重用你的3個苗頭，管住嘴收住腿，當(dāng)心別人背后“捅刀子”
2023-10-12有些事不可說，有些事不可做，生活如此，在職場上，亦是如此。企業(yè)中，員工最關(guān)心的是什么？薪資？工作強度？工作安排？都不是，人事的變動，職位的變遷才是員工最關(guān)心的。 這關(guān)乎著薪資，關(guān)乎工作安排，關(guān)乎工作強度，這才是最本質(zhì)的，那么誰能夠
對待領(lǐng)導(dǎo)：事有三不問，話有三不接！
2023-10-12在和領(lǐng)導(dǎo)相處的時候，一定要管好自己的嘴，把握好問題以及管閑事的分寸，很多事情，你是站在領(lǐng)導(dǎo)的角度替領(lǐng)導(dǎo)問詢的，比如說，領(lǐng)導(dǎo)要買個什么東西，我下去跑腿，這是你對領(lǐng)導(dǎo)很關(guān)心的一個表現(xiàn)，但是領(lǐng)導(dǎo)有時候是不能夠說的太明白的，所以
如何對領(lǐng)導(dǎo)、同事以及你的下屬說“不”？
2023-10-12中國人不善拒絕，與當(dāng)今社會中的某些從眾心理有關(guān)。 不敢和不善于拒絕別人的人，在實際的工作和生活中，往往就得戴著“假面具”生活，活得很累，而又丟失了自我，但又因為難于擺脫這種“無力拒絕癥”，而自責(zé)、自卑。 其實，學(xué)會拒絕
為什么現(xiàn)在的年輕人都不樂意討好領(lǐng)導(dǎo)了?
2023-10-12要認(rèn)識到討好實際上是一種情緒價值。 不要把情緒價值不當(dāng)價值。 你看好多大齡青年擇偶，要求就是脾氣好，懂得遷就，對我好。 其實大部分說得都是情緒價值。說明這種價值在某些情況下彌足珍貴。 你沒錢，不要緊；你沒權(quán)，也沒關(guān)系
領(lǐng)導(dǎo)要走，想帶著我，要不要跟？
2023-10-12這就是一道選擇題，跟人還是跟事？選擇難做，因為情況復(fù)雜，條分縷析，想的越多就像扯毛線球，越纏繞越復(fù)雜；選擇也容易做，快刀斬亂麻，這把刀就是目的導(dǎo)向。你的目的是什么？在職場只有一個，就是提拔。功利么？是的，但現(xiàn)實。而提拔再進(jìn)一步
人生第一次當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，誠惶誠恐咋辦？
2023-10-12問： 92年生，男，大型國企機關(guān)管理部門從事業(yè)務(wù)工作。現(xiàn)有一個機會，領(lǐng)導(dǎo)讓我兼職團的工作，擔(dān)任團委副書記，還在原部門工作，后面應(yīng)該會接團委書記（專職）。問題：1.放棄專業(yè)從事黨團工作是否正確？2.我年齡小資歷淺，對后入職員工也不熟
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