領導
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領導硬是不給開同意報考證明？我給你支幾個大招！
2023-10-13經常有人來問我，他兩年前考入本縣，現在有個機會搬在眼前，想考到隔壁市去，那邊經濟發展明顯比這邊更好。 可是，要考試就需要提交“同意報考證明”，領導拿出五年服務期的規定，說還沒滿五年不能走，堅決不簽字。該怎么辦？ 的確，對于
領導都是從哪些渠道掌握單位情況的？
2023-10-13在職場，信息差就是優勢。 如何搜集、分析和處理有效信息，對我們來說，顯得尤為重要。 特別是，作為單位領導，需要了解上下、左右各方面情況，并加以篩選、甄別、反饋，獲取信息的渠道和能力影響其決策。 那么，單位領導一般通過哪
官場領導的思維方式都有哪些特點？
2023-10-13很多年輕公務員都夢想著有朝一日成為大領導，實現自己的價值。但在現實中，卻經常出現各種尷尬：兩位領導在交談，你能聽懂他們說的每一個字，卻不明白他們在說什么；你認為一件事明明是這樣，但領導的決策卻讓你摸不著頭腦；你以為自
如何寫好領導講話稿
2023-10-13領導講話稿是機關文稿中最難寫好的文種之一。我們常說“以文輔政”，而文字崗位如何“以文輔政”——離不開領導講話稿——它是發揮參謀助手作用的重要渠道和手段，如在黨政機關，實施領導職能，有多種方式和手段，如調查研究、
為什么領導總覺得你不靠譜？
2023-10-13“靠譜”是組織對你的認可，也是領導、同事、群眾對你的高度評價。許多同志在工作中雖然忙忙乎乎，功夫沒少下，活兒也沒少干，卻經常被人打上“不靠譜”的標簽，影響了個人的進步和成長。 更令人感到惋惜的是，有不少同志對其中
與領導意見不一致，如果要說服對方，建議你試試這個表達公式？
2023-10-13（一） 機關里，如果遇到下屬和領導意見不一致的時候，下屬怎么辦？ 一般情況有兩種做法： 1.不提反對意見，領導說三就是三、說四就是四，領導說什么都是對的，一切按照領導說的來辦； 2.敢于說不，據理力爭，把不同意見說出來，尤其是為什么要
領導總安排職責以外的活，你該怎么辦？
2023-10-13在職場上，你或多或少地都可能被領導安排完成職責以外的工作。 有人認為這是能者多勞，是領導對你的信任，要積極完成工作；也有人認為這是替人背鍋，可能會出力不討好，能推則推。 那么，真的遇到領導給你安排了職責以外的工作時，你
你不應該嫉妒領導面前的“紅人”
2023-10-13小王是個進單位五年的同志，這一次騰出了一個辦公室副主任崗位，小王自我感覺很有希望，畢竟在年輕同志里，他是工作時間最長的，平時干活也勤勤懇懇，很少出過差錯。 到了公示那天，結果卻讓人難以接受：比小王晚進來一年的小譚榜上
想跳槽，怎么向領導匯報？
2023-10-13目前，每年的大學生畢業人數均超過700萬，就業形勢十分嚴峻。在這種情況下，很多年輕人選擇了“先就業再擇業”。 我的身邊就有很多的同學朋友畢業之后進了工程局或者去了鄉鎮，甚至有那種遠離父母一個人去外地。 但是工作一
一位副省級領導的經驗之談：你憑什么在辦公室立足？
2023-10-13我今天不是以市長的身份對你們講話，而是以一個有過機關工作經歷的同事與大家談心，交流我對工作、事業及人生成長的一些體會和感悟，希望能對大家有所幫助。謬誤之處，請批評指正。今天我主要談五個問題。? 1、如何寫文章？
快下班還抱著文件催領導簽字！你傻不傻！！
2023-10-13今天，小編就想和大家聊聊日常工作中怎么進行回復？ 一天當中，什么時間點回復？上班中部時間段，最好不要在剛上班或快下班的半小時之內。 01 上班半小時內 領導剛進辦公室，你就去向其報告，是不是有種催其趕緊工作的意味？ 這在心
給領導發微信，你會嗎？
2023-10-1301 前言 伴君如伴虎，職場中“伴”領導，很多人的感覺也是一樣——難伺候。 我做了3年的行政工作，對接過各個層級的領導，最大的經驗就是，要牢牢把握一個原則——讓領導方便。把領導當行外人看待，凡事考慮越細越好，語言則越精煉
領導總總總安排我做別人的工作，怎么破？
2023-10-13這種堵心，你遇到過嗎？明明該是別人干的活，領導非要交給我們；干得越多，越被領導批評；好不容易替別人把活干完了，發現出力還不討好，領導、同事并不領情。 舉個朋友A的例子。 前段時間，A特別忙，經常加班加點。單位同事B請假回老家，
不要等領導來安排你的工作！
2023-10-13小編的體會是：等著等著，黃花菜都涼了！ 01 公司里總有一些人經常閑著無事可干，領導走過去詢問原因，他就說：“您安排的事情做完了，沒事啦。” 這樣的人每個公司都存在。他們認為，做完老板安排的事情就很不錯了。 然而，在職場上，雖
提拔后，領導讓他謹記這四個字！！
2023-10-13朋友A最近提拔到了新崗位，離開前，原單位領導找談話。除了一些“要盡快熟悉新業務、多認真學習、謙虛謹慎”之外，告訴他為人處世要謹記四個字——各有特點。一是在看人識人上。 意思是看人、識人，要記住每個人都是多面的、
他為何讓領導如此暴跳如雷？
2023-10-13小劉是我的同事,才來不到2年。作為一名90后新人，他一向干活賣力、態度積極。但就是有這本事，明明忙活了半天，卻令領導暴跳如雷。 辦公室曾經向我吐槽他：“你瞅瞅小劉這人，怎么不靠譜他怎么來，難怪經常惹領導生氣！” 經過一段
千萬別跟領導提要求！否則……
2023-10-13年輕人，到底要不要去給領導提要求？在回答你的這個問題之前，我想先說一個真實發生在我身上的故事。 可以說，你就是當年的我。剛進單位那年，同樣有一個特別好的培訓機會放在我的面前。這是一場專業培訓，主辦單位是我們的上級
職場上，這些話千萬不能跟領導講
2023-10-13職場上，與領導說話是有技巧的。同樣的意思，不同的人、用不同方式表達出來，就會收到不同的效果。這就是為什么，有的人很會說話、深受領導喜歡；而有的人雖然干了很多工作，卻不會表達，因此得不到領導賞識。 與領導交流的時候，
在職場，領導更喜歡人才還是奴才？
2023-10-13所謂“官大一級壓死人”，在職場里，各個階層十分分明，很好的印證了句話。在勾心斗角、爾虞我詐的環境中，人人都希望能夠升職加薪，成為人上人，當上領導。想要受到重用，那就得搞清楚領導的喜好，摸清楚套路，不然，可能一輩子也混不上
被領導提拔后，不送禮，聰明人會用這3種方式表達感謝！
2023-10-13小王是一個剛剛步入職場兩年的年輕職員，經過了兩年的努力工作，就在前幾天，終于得到了領導的提拔。這一下可讓小王高興得不得了，于是他鼓起勇氣，在單位的微信群里，發了一個1000塊的大紅包，想以此來感謝領導的提拔。 可這不發
爛在肚子里，也不能給領導提的5大意見！
2023-10-13向領導提建議，首先能表明我們積極向上的工作態度，其次能讓自己得想法通過領導來得以展現，以實現自己的價值。 但是，建議也不能隨便提，要掌握好時機和方法。如果時機不合適，或意見不恰當，很可能會受到領導的白眼。 所以，這幾點
給領導匯報工作時，經常用到的“三種類型”及應對之策
2023-10-13第一種，日常性匯報。 比如每周的工作例會，是固定的。 我所在的單位，每周一上午10點，每個人都要匯報上周干了什么，本周要做好哪些工作，已經固定形成慣例了。 這種匯報，容易犯的錯誤就是： 因為習以為常了，所以就不重視，有的人甚至
向領導匯報工作請牢記：不提三個人，不說三件事，不留三個尾
2023-10-13在向領導匯報工作的時候千萬注意下面這些事情，要不然肯定要吃虧的哦！ 01、不提三個人 1.不要提給你使壞的人 我們在向領導匯報工作找自己問題理由的時候，總會提這些事情，同事不配合啊，別人給你使喚壞啊等，其實你在向領導傳
領導口中這五個字，簡直是職場第一大黑話！
2023-10-13這五個字就是“你還太年輕”。 乍一聽，年輕不是好事嗎，八九點鐘的太陽，怎么就可怕了？充滿朝氣不好嗎，難道一定要老氣橫秋才可以嗎？ 別急，且聽我細細道來。 01 “論資排輩還輪不到你， 一邊涼快去吧” 單位要競爭上崗兩個科級干
找到這個竅門后，我很少再被領導罵了
2023-10-1301 辦文備胎 平時辦文中，我們常說某某文檔要備份，其實就是辦文備胎的一種。而且，辦文備胎是可以分級的。 基礎三級：就是要寫材料的時候多點幾下“保存”，不要因為突然斷電而重寫。 你可能說，這么簡單的事，算什么級啊？不過，你回
跟對一個領導有多重要？
2023-10-13跟對一個領導到底有多重要？這么跟你說吧，如果你跟對了一個領導那你就坐上了火箭，跟錯了領導，那你坐的就是牛車。雖然說得有點夸張，但事實確實如此。 一個人如果跟對了領導，在晉升之路上比其他人最起碼要少用幾年的時間。 一
如何讓領導突然感覺你的材料開悟了、對路了?
2023-10-13關于悟性，小編的認識是：悟性來源于堅持不懈的付出和始終如一的高標準高要求！ 如何“有悟性”地去起草領導相關文稿，讓領導短時間內突然感覺你“開悟”了？突然感覺你起草的東西，越來越對準他的路子了？作為領導的“外腦”“智
這3個問題不解決，領導只重用你但不會提拔你
2023-10-13XX市政協機關2018年度干部選拔任用工作專題報告 在職場，升職加薪幾乎是我們所有人的夢想。但是，職場很多事并不是順心如意的。特別是，領導平時明明很重視自己，臟活累活重要的活都交給自己干，本以為通過自己的辛勤勞動
當領導后常聽到的3句話，當真你就輸了
2023-10-13XX市政協機關2018年度干部選拔任用工作專題報告 在職場，很多人都盼著升職。升職以后，待遇高了，光環加身，下屬也好、同僚也罷，都對他禮遇有加，敬仰萬分，實在是大快人心。很多人盼著升職，說到底，是對權利帶來的這種享受癡迷
在體制內，一般干部通常“請不動”領導吃飯，這是為什么？
2023-10-13在機關，一名普通干部，想請單位的領導吃飯，領導通常情況下，都會采取“不賞臉”的態度，這是為什么呢？ 首先，現在機關公務員管理非常嚴格，自從中央出臺8項規定之后，各地都有細化的規定措施。一般情況下，公務員之間，通常不允許相互吃
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