熬夜加班寫的材料，領導看一眼就開批斗會？

“寧肯喝馬尿，不要寫材料”“一入材料門深似海，再回首也不再少年”，這些話道出了寫材料的苦。大凡每個寫材料的人每次報送材料一般都會經(jīng)歷五重境界：一是領導粗略看看，就說要把材料印出來開會研究，這個研究，可能是推翻重來，研

領導講話稿寫作技巧

領導講話，是領導作為一級機關、一級組織的代表者，就重要工作、重要問題，在公開場合下提出的指導性意見。領導講話不僅是個人意志的表達，更是代表一級機關、一級組織的發(fā)言。按照用途分，領導講話可以分為：部署工作類；總結工作

領導那次發(fā)脾氣，我為何感激涕零？

工作中，我們每個人都會有領導。有的覺得自己的領導對自己太嚴厲，讓自己每天都壓力爆棚，不能安心的工作。有的人又覺得領導對自己太過仁慈，每天工作輕輕松松，有時無所事事，覺得自己是在浪費時間和精力，埋怨領導工作要求低。那

老軍長說:匯報材料體現(xiàn)領導水平

由于長期在集團軍、軍區(qū)兩級機關工作，我接觸了、撰寫了大量的匯報材料，也就有了對匯報材料的粗淺認識，匯報材料可以說是黨政軍機關最多的材料之一，經(jīng)常擔負年度開篇和收尾的重要角色，說它貫穿全年工作一點都不為過。老軍長

領導回信息只有一個“好”字，下屬該怎么回復

在單位，當我們和領導對話或者溝通時，因為要揣測領導的意圖并且組織好語言及時回復，因此都會變得小心翼翼。特別是有的時候，領導在回答下屬的匯報或問題時，由于用語過于簡單，致使下屬聽不明白、不知如何執(zhí)行甚至造成誤會。比

與領導一起推材料，痛并快樂著

確定寫這個題目后，我的腦海里總浮現(xiàn)出兩幅畫面：畫面一：我當集團軍作訓處參謀時，某次參加軍長講話材料的研究。當大家都準備好了，軍長突然說：“怎么都是作訓處的人啊？其它處如果有有潛力的年輕人，都叫來一起研究！”頓了頓，他又說

這個春節(jié)，你和領導互動了嗎？

轉(zhuǎn)眼間，春節(jié)假期就要結束了。春節(jié)期間你和領導互動了嗎？有的人會說，好不容易放個假，干嗎要主動聯(lián)系領導？有的人會說，本來見到領導就繞著走，現(xiàn)在放假了，躲都來不及，才不會主動聯(lián)系領導呢！也有的人會給自己找借口，領導也是人，假日需

領導眼里的高水平匯報原來是這樣的！早知道早受益！

什么樣的匯報才算是成功的匯報？一直在思考這個問題。前幾天，和某老領導聊天，他講了要處理好五組關系，聽后深受啟發(fā)。他說，自己在職時，就是通過這幾個方面來評價下屬匯報的好壞，并據(jù)此判斷對方的能力水平和發(fā)展?jié)摿ΑＲ弧碗s

如何當好領導秘書？老秘心得！

多年的秘書工作實踐使我體會到，當好領導同志的秘書，必須把握好幾個方面：一、謀事要超前、周到、深遠。作為領導同志的參謀和助手，善于謀事是秘書最基本的職能之一。謀事要謀到點子上，謀在關鍵處，謀入決策中，就必須突出一個“

過年要不要給領導拜年？

今天是大年三十。這個時候，相信有個問題會困擾很多人特別是職場新人。這個問題就是：過年要不要給領導拜年，是微信拜年還是去家里拜年？拜年與否，抑或是微信拜年還是去家里拜年，目的只有一個，就是與領導建構并保持一種良好的關

為什么領導能講得滔滔不絕、頭頭是道？

昨天，陪同領導到系統(tǒng)單位去開座談會。座談會有個環(huán)節(jié)——各單位作匯報。因為匯報稿都是提前準備好的，所以，各單位在匯報的時候，我們都在邊聽邊看稿子。這時候，我發(fā)現(xiàn)，會場上兩個職位最高的人——我們部門的一二把手，卻在奮筆

春節(jié)怎么給領導拜年？

初一到初五是傳統(tǒng)的拜年時間。作為體制內(nèi)人員，要不要給領導拜年？怎么給領導拜年？年年困擾著大家。前段時間好筆桿子征集了廣大讀者的意見，總體來看，作為體制內(nèi)人員持“要給領導拜年”態(tài)度的還是占大多數(shù)。大家一致認為，當前

怎樣呈報文件，領導會立馬簽字？

編者按：大量事實表明，呈批文件搞得好，不僅能推動工作，而且能融洽關系；呈批文件搞得不好，適得其反，工作被動停滯，關系疏遠冷淡。作者心思縝密，毫無保留，傳授給我們的，不僅是呈送文件的技巧，更是匯報工作的要訣。實踐中，機關人員不懂

寫領導講話得會“抄”

跟著八種領導寫材料，你喜歡哪種？

機關工作多年，隨各式各樣的領導伺候筆墨。無數(shù)個孤燈長夜，無數(shù)次敲擊鍵盤，無數(shù)篇八股長文，忐忑過崩潰過，傷心過泄氣過，喜悅過得意過，個中滋味，非同行不能體察也。空閑之余，對領導搞材料的風格特點略作歸納，純屬一樂，并非有意品頭

領導是否真心器重你，主要看這四條

編者按：這位兄弟洞察力一流。遠近親疏客觀存在，在這兒就不必用什么五湖四海任人唯賢來掩飾了。假如有幸領導賞識，正如作者所說，我們應該全身心地投入到工作中，以工作業(yè)績來證明領導的慧眼識才、來回饋領導對自己的厚愛和支

如何在最短時間讓文稿獲得領導認可？

如何在最短時間讓文稿獲得領導認可？作者：格木材料之人，最大的幸福莫過于所撰寫的文稿能夠得到領導的認可，特別是對于材料崗位的新人更是如此。材料的撰寫，涉及字詞、語句、結構乃至是思想等諸多部分，沒有一年甚至是更長時間

大神教你如何寫領導講話稿！

百度百科是這樣定義講話稿的：講話稿有廣義和狹義之分。廣義的講話稿是人們在特定場合發(fā)表講話的文稿；狹義的講話稿即一般所說的領導講話稿，是各級領導在各種會議上發(fā)表帶有宣傳、指示、總結性質(zhì)講話的文稿。此篇中，格木交

陪領導出差，支付寶的這幾個技巧一定要用好！

職場如戰(zhàn)場，步步驚心。無論是與上司還是同事相處，都是一門很深的學問，容不得半點疏忽。特別是與領導獨處時，更要用心思考、認真做事，因為在獨處的時間里，你的一舉一動、一言一行都將被領導看到，直接關系到領導對你的評價、關

大型會議物料清單+領導出差物品清單(表)

作者原創(chuàng)，不允許二次傳播，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)收回會員權益，追究法律責任！文件大小414.85kb安卓手機可立即下載，蘋果手機可以打開但不支持下載。電腦可以登錄PC版微信打開資料庫下載。

起草領導講話材料—要注意的幾個問題

領導講話材料，是擔任一定職務的同志，在一定的時機和場合，用以表明個人或本級組織的主張、見解、要求，進行宣傳或開展工作的一種文體，它在機關文秘特別是領導工作中有著重要的地位和作用。首先，講話材料是領導在一個時期、一

領導干部近3年工作總結（晉升副處級用）

近三年來，在園區(qū)黨工委、管委會正確領導下，本人始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，緊盯市委市政府戰(zhàn)略部署，按照園區(qū)中心工作安排，立足職能、恪盡職守、勇于擔當、任勞任怨、積極拼搏、開拓創(chuàng)新，出色完成各

領導講話加油鼓勁的排比句【40例】

1.想干事者有舞臺，能干事者登獎臺，干成事者上平臺。 2.知責于心想干事，擔責于身能干事，履責于行干成事。 3.正在干的加快干，能夠干的搶先干，允許干的提前干。 4.胸懷全局務實干，持之以恒用心干，上下齊心加油干。 5.以上率

國家、省級領導心得體會必備金句涉及黨建、文化、司法、作風、管理等領域100例

國家、省級領導心得體會必備金句涉及黨建、文化、司法、作風、管理等領域100例1.黨的初心使命是我們黨性質(zhì)、宗旨、綱領的集中體現(xiàn)，是黨在新時期的目標追求和價值追求，是新時期黨性的核心要素。黨員干部要“永守初心、

領導講話稿精彩結尾段落匯編

1、同志們，起跑決定后程，贏得2021，開好局、起好步至關重要。“志行萬里者，不中道而輟足。”新的一年，標桿絕不能降低，工作絕不能松勁，讓我們以更飽滿的熱情、更昂揚的斗志、更務實的作風，一張藍圖繪到底、一身擔當拼到底、一

領導講話稿常用寫作金句35例

1.認準一條路、鉚足一股勁、擰成一股繩。 2.“一日無為、三日不安”的緊迫意識，“逢山開路、遇水搭橋”的攻堅精神，“擼起袖子、撲下身子”的實干態(tài)度。 3.唯有“干”，宏偉目標才能變?yōu)楝F(xiàn)實；唯有“奮斗”，方針政策才能落到

領導講話必備號召與呼吁語句素材

◆同志們，越是時間緊、任務重、壓力大，越要統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、突出重點、精準推進。以“釘釘子”精神抓落實，以“啃硬骨頭”精神抓攻堅，以鍥而不舍精神抓協(xié)調(diào)，以一絲不茍精神抓管理。同志們，完成年度工作任務時間緊迫，任務繁重，希望大

中層領導如何樹立威信？

中層領導，沒有話語權升遷權，還要帶著部屬粗活累活一起干，怎么樹立威信、玩轉(zhuǎn)官場？ 有威則可畏，有信則樂從。不管處于哪一層，沒有威信的領導就肯定不是好領導！處于中層領導這么一個地位，要想樹立威信，主要從以下幾個方面著手： 第

與領導相處法則：三事不管、四情不露、五話不講

和領導相處是職場的必修課，很多人一提起和領導相處就心里發(fā)毛，其實沒必要。與領導相處只要牢記下面幾件事就能風生水起。三事不管1.不管閑事領導沒有安排的事情，千萬不要自作主張去管，因為那是閑事，其中十有八九是個坑。并

領導講話的這些“門道”，你一定要知道！

講話是綜合的語言藝術，不僅用口語表達，而且還需要運用態(tài)勢語言輔助表達。所謂態(tài)勢語言，是指領導為表情達意所外現(xiàn)的情態(tài)和姿態(tài)。情態(tài)主要指眼神和面部表情，姿態(tài)主要指手勢等。態(tài)勢是領導的精神氣質(zhì)的外化形式，不僅反映領導