體制
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體制內的用人規則，你根本不知道！
2023-02-0901今天，跟領導閑聊，領導說他有點不開心。 雖然已跨入處級干部的行列，妥妥的中層領導干部，但是領導一直在基層工作，都20多年了，早已沒了曾經的激情，也厭倦了基層工作碎、責任大的境況，想進入機關部門工作。 但是，上級領導卻以另
體制內的十大禁忌！
2023-02-09各行各業都有自己的底線，也都有不可說的禁忌。而體制內又不同于其他行業，有些事是千萬做不得的，就像380伏高壓線一樣觸碰不得，因此要樹立“底線”思維，小心才能駛得萬年船。體制內的十大禁忌，千萬不要觸碰，切忌不要以身試錯！
在體制內，不成熟的表現都有哪些？
2023-02-0901 肆意對上面的決策或要求評頭論足、說三道四。 體制工作比較注重秩序和規矩，上面怎么說，下面就應該怎么干，即便你覺得不合理或不公平，不想不愿意干，那也不能訴諸在言語上，公然表明你的反對或敵對立場。 不管在哪里工作，可
體制內，請收起你的表現欲，做一個善于藏拙的人
2023-02-09在學生時代，大家都很羨慕那些多才多藝的同學，文能舞臺表演，武能球場耍酷，各類獎項拿到手軟，儼然是校園的小明星，老師欣賞，學生追捧，風頭一時無倆。于是，一些人進入體制以后，也想著像在校園時一樣，充分展示自己的才能，以期獲得領導
游刃體制的工作技巧，都是經驗之談！
2023-02-09剛進入體制工作的時候，以為只要努力工作、用心做事就夠了；直到經歷了很多人和事以后，才明白相比于單純的努力和用心，工作思維、方法和技巧也同樣重要。 你要能干，但在能干的同時，也要贏得領導賞識和同事支持，工作只是基本載
10條體制工作感悟，都是經驗之談！
2023-02-091.苦勞只是苦，永遠都不可能成為功勞。 因為不管在哪里，都是講成績講價值的，你若是什么都拿不出來，憑什么讓別人尊重你、信服你。 所謂成王敗寇，就是這個道理和邏輯，世人往往只關注你取得的結果，而對于過程，則根本沒有多少人會
剛進體制：既不要因事廢人，也不要因人廢事
2023-02-09本文觀點結合個人經歷際遇和周遭見聞得出，難免以偏概全，請理性看待、辯證對待。 01 剛進入體制內特別是剛畢業的后浪們，可能都有點激揚意氣，懷抱遠大理想，誓要為人民為社會干一番實事。 這種價值觀的核心并沒錯，人生在世，為
這些“潛規則”，在體制內一定要知道！
2023-02-09在體制內，誰說干得越多就越好，這簡直就是謬論。 進入社會和職場，最怕的就是什么都不知道，一個人苦苦摸索。如果能夠借鑒前人的經驗，補足自己的經歷，豈不是少走很多彎路，少栽很多跟頭。 01 見人下菜，才能有效保護自己。 在體制
體制內，那些領導最愛講的“假話”！
2023-02-09話中有話，話里都是話，在體制內工作，如果聽不透領導的話，那可就要倒霉嘍。 下面這6條領導最愛講的“假話”，如果你能夠聽話聽音，明白其中的深意，必能避免很多不必要的坑，起碼不會被領導穿小鞋。 01“未來是你們年輕人的” 解讀
體制內人際交往的一些經驗
2023-02-09經驗1：盡量抓住機會。從大方向上說，有志者、有能力者、不太在乎生存壓力者，不要把眼光局限在本單位內，盡量通過選調、遴選等等各種方式到一些大機關去工作，比待在小機關強。“廟小妖風大，水淺王八多”，這兩句話形容我們公務
在體制內工作，這些事情一定要慎重！
2023-02-091.公開場合或當眾頂撞領導的事情，要慎重。 不同的工作環境，有不同的工作氛圍。在體制內工作，最講究的就是紀律和規矩，尤其是那些沒有明文規定但大家都默認遵守執行的紀律和規矩。比如說，不僅要注重工作的實效，也要注意開展
體制內為什么年紀越大，越想躺平
2023-02-09體制內躺平這個話題，之所以經久不衰，是因為它的背后，涉及到一個很重要的命題。 那就是，人活這一輩子，究竟為了什么。 剛進體制的年輕人，總感覺世界很大，充滿了新奇。 于是，年輕人有一股沖勁，努力拼一把，把自己的層次提起來，好看
體制內，最為常見的7種厚黑手段！
2023-02-0901看似表揚，實則捧殺 表揚你，肯定你，支持你，贊賞你，把你捧得高高的，讓你自鳴得意，讓你認不清自己。 一個人越是自鳴得意，越是自我感覺良好，就越容易“越界”，就越容易有出格之舉。 捧殺最為精妙的地方，就在于拿捏了人性的弱點，以
體制內做好哪些細節，能讓領導瞬間欣賞你？
2023-02-09細節就是水平，細節決定成敗。在體制內工作，能不能得到領導的青睞有時候甚至能決定一個人的前途命運。今天就跟大家聊一聊做好哪些細節能讓領導瞬間欣賞你。 一是文件發送 在工作中，時常需要用到微信這一工具。想象一下，某
陽了以后，體制內的我活得更明白了
2023-02-092022年底以來，大家陸陸續續都陽了。由于領導都紛紛陽了，感覺日常工作沒了主心骨，原本工作無比積極的我突然沒人領導沒人帶隊沒人動員，于是只能六神無主被迫躺平了。 期間忽然感覺躺平也不錯，不但自我感覺不錯，而且社會效應
在體制內，如何處理上下級關系？
2023-02-09體制內是一個特殊的系統和環境，講究的是規矩和秩序，并不完全是價值創造。這就好比，有些事情，你只要按照流程和要求，該請示的請示，該匯報的匯報，即便事情的結果不盡如人意，領導也不會過于批評或苛責。 在體制內，流傳著這樣一句
體制內，五條有毒的偽經驗，千萬別信！
2023-02-09正所謂“不聽老人言，吃虧在眼前”，在體制內工作，以他人的經驗，可以明得失，一般能夠讓我們少走很多的彎路。但凡事無絕對，也會有些不合時宜、不切實際、以偏概全的經驗，有毒且害人，一定要認真加以甄別。比如下面這些經驗，聽的時
體制內工作的一些感悟，和你一樣嗎？
2023-02-091.和同事共同負責或完成工作的時候，一定要把責任區分清楚，最好當著領導的面，否則一旦出現矛盾或問題，會徒增很多沒有意義且讓人心煩的推諉和扯皮。 2.如果你沒能遇到一個好領導，還是不要主動承擔太多的工作。因為多做多錯
體制內領導的十句話，其實全是“潛臺詞”，真信你就輸了！
2023-02-09中國是個人情社會，很多人說話做事都喜歡委婉一點，尤其是在體制內。在體制內，領導通常有話也不直說，表面意思和實際潛臺詞完全不一樣，如果你真的只看表面意思，下一個倒霉的可能就是你！1.這是我的個人想法，大家有意見盡管提一般
體制內年輕人一定不能有的這四種心態，千萬要注意，會受用一輩子
2023-02-09相信每一個朋友都是抱著“為人民服務”的心態上岸的，可是工作一段時間之后，心態慢慢就有了變化，無論怎么變，在體制內這幾種心態一定要不得。一、混日子的心態有的人剛開始上報時，激情滿滿，工作起來就像打了雞血一樣，但漸漸地
體制內的為人處事之道！
2023-02-09方向比努力重要，技巧比蠻干重要。 任何事物的發展，都有其內在特點和規律，唯有掌握其精髓，才能游刃有余。就像在體制內工作一樣，工作實績并不是唯一標準，職場秩序、人情世故、權力平衡等也很重要。 01處事之道 1.能力可以一
體制內如何才能讓領導主動想提拔你?
2023-02-09大道理雞湯文說多了大家都煩，還是簡單一些吧。說一千道一萬，領導主動想提拔你，只有一種可能性，就是“利”，再通俗一些：提拔你對他有好處。 經常有單位出現這樣的情況，某個一把手特別不喜歡提拔，經常他在這局好幾年，一個人都沒
體制內的6個潛規則，管用好用！
2023-02-09干工作一定要掌握方法和技巧。下面這6個在體制內工作的潛規則，都是干好工作的必備思路和技巧，不然再有激情再有努力，也很容易陷入被動的境地，要么費力不討好，要么處處得罪人。 規則一：干工作不要那么快 一個非常殘酷的現實
體制生存“潛規則”，拿走不謝！（干貨）
2023-02-0901影響一個人發展進步的因素，主要有二個方面，一是機遇，二是能力。你工作一般，但剛好有位置空缺，而只有你符合條件，這是機遇；你水平不高，但恰巧頂頭上司與其秉性相合，就是喜歡你，這也是機遇。反過來，你能力水平再強再有思想，若是沒
體制內工作的10大禁忌！
2023-02-0901 當眾頂撞領導 下級服從上級，這是職場規矩，不懂規矩的人，肯定是要倒霉吃虧的。 當眾頂撞領導，看似非常威風，但實際上后患無窮。因為在領導看來，你就是沒把他放在眼里，你就是在挑戰他的權威。 公開場合，一定要給領導面子，誰不
體制內，年輕人剛被提拔為領導，管不動咸魚怎么辦？
2023-02-09一些提拔的年輕領導如果還有這個思想，說明根本不能勝任這個領導職務啊，因為還不會“領導”啊。 都是成年人了，大家都是明牌打撲克，那些老油條更是門清：你拼命工作為了自己提拔，你還想進步，而且存在希望，人家又沒希望了，這明顯
在體制內單位當一把手是什么體驗？
2023-02-09前兩天，同學群里轉發了一張照片，那是老劉的工作照，皮膚黝黑、身材走樣、禿頂油膩，跟當年的“班上第一帥”形象完全不同。 看到老劉的“帥照”，不少人感慨：歲月饒過誰？老劉這幾年都經歷了些什么？ 出于好奇，我向老劉問道：你這幾年
體制內肯定會后悔的行為：說硬話，辦軟事
2023-02-09在職場，常會遇到一些人，話說得很滿很漂亮，可行為卻很難讓人理解，我們管這類行為叫：說硬話，辦軟事。 這是比較愚蠢的行為，是很容易把個人形象搞壞、把事辦砸的，是肯定會后悔的，比如以下這些，遇到后直讓人咆哮。 1.說到做不到 今
體制內一定要擺脫弱勢位置，不然所有的努力都白費
2023-02-09體制內要掌握自己的主動權，一定得擺脫弱勢的位置。 一旦處于弱勢地位而不曾改變，弱勢位置是自帶標簽和引力，不但現在弱勢，以后還會吸引更多的弱勢因素和機會，會變得越來越差。 就像長了一個良性腫瘤，隨著時間的推移會越來越
體制內，如果出現這六種情況，說明你被領導嫌棄
2023-02-09在體制內，不可能永遠一帆風順，有時候即便你做得再好，也難免會被人“忽略”，被人擠兌，尤其是當你被領導“擱置一旁”，不再問津時，就說明你在領導心目中的地位不穩了。當然，這種現象不會突然出現，而是逐漸發展形成的，在單位里面，如
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