體制
New article
20240424：體制內，三十年機關老油條總結的六條至理名言
2023-12-01體制內，三十年機關老油條總結的六條至理名言初進體制，不少人會有“一入侯門深似海”的感覺，如同《紅樓夢》里的劉姥姥來到大觀園，倍感新奇，卻又不知所措。? 特別是“朝中無人”的平民子弟，這種感覺更加明顯，由于沒有大樹可
20240424：體制內有多少苦命人，每天上班比上墳還難受，這其中的原因你知道嗎？
2023-12-01體制內有多少苦命人，每天上班比上墳還難受，這其中的原因你知道嗎？小劉是我樓上的鄰居，在體制內工作了五年，經常加班到很晚，給我的印象總是油頭垢面，年紀輕輕的就頭發稀疏，三十出頭的年紀看起來像四十多歲，一次在樓道里碰到了他
20240424：體制內工作的幾點思考，值得收藏。
2023-12-01體制內工作的幾點思考，值得收藏。01? 你不努力工作，不瘋狂內卷，不拼命讀書也能夠平凡的過日子。雖然不能腰纏萬貫，但是想要在這個世界上平淡的生活一生并不難。? 但是啊，你愿意嗎？? 30歲前，別人誤會我們了，我們急于解釋；30
20240421：體制內，年輕干部想提拔，如何更好地向領導推介自己
2023-12-01體制內，年輕干部想提拔，如何更好地向領導推介自己我們所有人都知道，提拔晉升的機會，掌握在領導的手中。? 我們也都知道，要去向領導匯報，只顧著低頭拉車，沒機會。? 天上不會掉餡餅。? 可是真的站在了領導辦公室的門前的時
20240421：體制內，做好事不留名不行
2023-12-01體制內，做好事不留名不行做好事留名與否一直以來都是存在爭議的，長久以來，做好事不留名一直占據上風，讓做好事留名的人反而背上罵名，質疑他們是作秀。因為在我們傳統的評價體系中，做好事不留名的人才值得尊敬，比如雷鋒。?
20240421：體制內的婚外情，都是什么結局？
2023-12-01體制內的婚外情，都是什么結局？
20240421：體制內無能領導的5種表現，你的領導中了3個以上，趕緊離開才是上策！
2023-12-01體制內無能領導的5種表現，你的領導中了3個以上，趕緊離開才是上策！有人說，體制內最幸運的事情莫過于遇到一個優秀的領導，他不僅能讓員工施展才華，還能讓員工發展得更快。然而，與之相反的是，對于一個職場人來說，最可怕的是遇到一
20240421：體制內3個常見“騙局”，專騙老實人，誰信誰輸！
2023-12-01體制內3個常見“騙局”，專騙老實人，誰信誰輸！01? 畫個空中樓閣給你看? 王書記空降至A單位的第一件事，就是化身伯樂，尋找一個能干的年輕人輔佐。? 他很快就找到了，剛滿30歲的小駱，未婚未育，筆頭功夫很好，還隨叫隨到。? 王書
20240421：為啥現在體制內混吃等死已不可能？
2023-12-01為啥現在體制內混吃等死已不可能？先說結論，即使你想通了準備混吃等死，但現在已經沒了讓人混吃等死的環境和條件。? 工作上幾年后，大部分人也漸漸喪失了當初的理想信念，這也不能怪他們，因為理想是理想，就像是新聞聯播那樣，哪
20240420：進入體制內剛開始該怎么做
2023-12-01進入體制內剛開始該怎么做?走過的路，踩過的坑，吃過的虧，見過的陷阱，提煉出來得：第一，剛上班的時候，會有許多每天笑呵呵的“知心”大哥哥大姐姐總愛和你聊天，如果家庭條件一般，或者父母身體有點毛病，一定一定一定不要告訴他們，談
20240420：在體制內5年后的經驗總結
2023-12-01在體制內5年后的經驗總結自己是屬于單純沒心機的人，在體制內被蹂躪了5年后，總結了以下幾點，別問我怎么知道：1.在體制內能不說話，盡量不說話。說多錯多，說多嘴笨得罪人，還不如不說。自己默默把事情做完，但是多余的事情，也不要去
20240420：體制內，當付出與回報不成正比，不生氣看開點
2023-12-01體制內，當付出與回報不成正比，不生氣看開點付出與收獲成正比，想如此而已，但是體制內有它根深蒂固的處世方式，今天就分享4種表面看沒啥毛病，而實際上卻經不起推敲的行為。? 1、多干工作才能更快成長? 體制內，每天拼命干活，干
20240420：體制內如何防止陷入“事務主義”？
2023-12-01體制內如何防止陷入“事務主義”？今天想談一談基層事務主義，一個讓基層最為痛苦又無可奈何的現象。? 什么是事務主義？簡單來說就是做一些費時費力但又看不到效果的事情。? 比如有些人總覺得很忙，電話一直響，報表一直在填
20240419：體制內被人區別對待的原因分析
2023-12-01工作中常遇到一些現象，同樣的事情同樣的標準，到你這里就打折扣甚至標準方式都變了。遇到這種事兒，你會生氣上火甚至跟人吵架嗎？這些都是治標不治本，找到原因才是根本。? 1.最主要的原因——地位低。演員黃渤曾表示：你弱的
20240419：體制內腹黑領導打壓你的10個陰招
2023-12-01升職加薪的核心是“跟對人、做對事”。? 有些領導表面上是“培養”你，實則是“壓榨”你，口口聲聲說這是“吃得苦中苦方為人上人”，實則是把你的尊嚴和利益按在地上摩擦。? 1.精神洗腦。? 常適用剛入職不久的員工，對你
20240419：?如何看待體制內被上級借調工作現象
2023-12-01在體制內工作的青年人，最近遇到一個很糾結的事情，就是自己經常被上級單位借調幫助工作，糾結之心在于對自己的發展是好還是壞？下面談一些個人的理解，僅供此類人參考吧。? 一、借調的幾種形式? 一是短期借調。有時上級有臨
20240418：體制內，想要早提拔，怎么能不會“拉大旗、作虎皮”？
2023-12-01在職場，隨著工作年限的增長，我們每個人都會去經歷“多年的媳婦熬成婆”的過程。? 初入職場，處處被管理、被使喚，見了誰都得叫一聲前輩、領導，人家說啥，咱就得干啥。? 之后，隨著工作年限的增長，前面的人，或者退休、或者離職，總
20240418：體制內的你，如果正在被借調？想要被借調？這些必須要知道
2023-12-01在體制內，借調很常見，有的叫“借調”，有的叫“抽調”，滑頭一點的叫“跟班學習”。很多人在遇到借調的時候，都會很糾結。到底去不去？現在體制內基本上已經達成了一個共識，就是借調對個人發展其實并不是特別有利的，出現了聞借調
20240418：體制內的二八定律
2023-12-01經濟學家說，20%的人手里掌握著80%的財富，另外80%的人卻只擁有20%的財富，這是一種財富的不均衡現象，更是一種社會規律。? 例如：20%的強勢品牌占有80%的市場，一個企業80%的利潤來自它20%的項目等等。既然是一種普遍規律，那么
20240417：沒有關系想調動怎么辦，先了解體制內常見四種調動方式
2023-12-01沒有關系想調動怎么辦，先了解體制內常見四種調動方式一、商調顧名思義，就是兩個單位商量好了調動你，將人事關系從原單位調動到其他單位。這種調動一般在本單位行政區域區域內比較常見，需要滿足以下幾個條件。一是要去單位
20240417：在體制內工作，都有哪些實用的經驗？
2023-12-01在體制內工作，都有哪些實用的經驗？01?人際關系雖然重要，但是不要花費太多的時間和精力去維護，因為人際關系講究的是相互扶持和幫助，你個人若是沒有資源，不能創造價值，那你認識再多的人也沒有用。? 要知道，人際關系是一個錦
20240417：剛進入體制內，一定要“戴上面具”，首先要換掉微信頭像
2023-12-01剛進入體制內，一定要“戴上面具”，首先要換掉微信頭像微信是我們日常生活中最常用的社交軟件之一，我們通過微信與親朋好友保持聯系，分享生活點滴，交流工作學習。微信頭像是我們在微信上展示自己的第一印象，也是別人對我們的
20240417：體制內，不夠“成熟”的4種思維！
2023-12-01體制內，不夠“成熟”的4種思維！01自認為在單位不可或缺? 有的人業務能力不錯，也干出了一些成績，時間久了，就成了單位的業務骨干。? 因為工作干得還不錯，這些人經常受到領導表揚，也會得到其他同事的吹捧。久而久之，就產生了
20240417：體制內20年“材料狗”勸告：千萬別寫材料，這四點能道出其中的心酸
2023-12-01體制內20年“材料狗”勸告：千萬別寫材料，這四點能道出其中的心酸曾幾何時，寫材料是體制內非常吃香的崗位，寫一手好材料，不僅代表著能力過硬，也意味著提拔機會比別人更多。很多領導也都是在材料崗位上走出來的，因此，有志向的年
20240417：為什么體制內的人，都不怎么喜歡發朋友圈？真實原因令人意外
2023-12-01為什么體制內的人，都不怎么喜歡發朋友圈？真實原因令人意外不知道大家有沒有發現一個現象，身邊體制外的人更新朋友圈頻率高，所發內容包含了生活苦頭、各種美食景點、曬娃等方面；而反觀體制內的人，朋友圈大多僅三天可見，內容以
20240417：一位體制內老領導的職場箴言！
2023-12-01一位體制內老領導的職場箴言！01?越往上走，所謂的能力素質就越不管用，因為這個時候看的并不是能力素質。? 說得再通俗直白一些，能走上一定的領導崗位或層級，能力素質都不是問題。? 這時候能不能進一步發展，看的是上級對你
20240415：體制內新人必學的工作思路
2023-12-01體制內新人必學的工作思路有朋友問，想知道剛剛上岸后，該如何去干工作，有沒有什么思路可以說說。? 思路很多，總結成句的思路也很多，但是這些思路并不是幾句話就能夠明白的。? 在理解了思路的字面意思的基礎上，更需要自己親
20240415：體制內保持松弛感，修煉強大內核5個秘訣
2023-12-01體制內保持松弛感，修煉強大內核5個秘訣首先我們來看一個故事：? 小馬是某局一名科級干部，幾年前考進單位，還保留著年輕人的沖勁拼勁，每天把工作給自己排的滿滿的，干活風風火火的，有時候一上午連杯水都喝不到嘴。經常不是在寫
20240412：體制內，我為什么勸你多去給別人“添麻煩”
2023-12-01體制內，我為什么勸你多去給別人“添麻煩”身在職場，不能回避的一件事情就是：與陌生人建立新的關系。 ?我們日常的工作中，很大一部分的時間和精力都是用來與人打交道的，通過與其他人的溝通交流，來實現一定的目的。? 而這個
20240411：給“體制人”的三點實用建議！
2023-12-01給“體制人”的三點實用建議！建議一：坦然看待提拔晉升。? 在體制內工作，影響提拔晉升的因素有很多，人力所能追求的比較有限。? 一方面，干好工作還是非常必要的，畢竟這是自尊以及獲得他人尊重的前提；另一方面，要注重與領導相
Hot article