體制
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離開體制，你真的準備好了嗎？
2023-02-11大概問每一個體制內的人，都會有過離開體制的想法，畢竟當初都是帶著一些懵懂的想象，圖著所謂的安穩與名聲，等到真正接觸到這個圈子的束縛與鉗制時，發現與想象有出入，一時接受不了的，大有人在。具體如： 一、對思想的壓制。 體制
體制內，最忌諱炫耀！
2023-02-11在體制內工作，越是年齡和資歷小的人，越喜歡在別人跟前炫耀自己。反而是那些年齡和資歷老的人，基本上都很少發表意見。不是他們沒有炫耀的資本，而是他們已經被“吃虧”上了人生重要的一課。奉勸那些在體制內工作的年輕人，千
在體制內想要被重用，就要選擇這些崗位
2023-02-11在體制內會有這么一種現象：同一批考進單位的人，幾年過去以后，有的人很快就升遷提拔了，但是有的人進單位三四年了，領導甚至不知道單位里有他這號人的存在。 所以在體制內，不同的崗位，性價比、含金量和存在感是不一樣的。 那么
有這6種性格的人，在體制內很難晉升！
2023-02-11職場中有些人能力一般，卻一路高升；有些人認真工作，卻總是停留在基層。 那么，哪些因素會對一個人的晉升道路產生影響呢？ 比如下面要說到的這6種性格，在職場中就很難晉升。 一、伴娘型這類人能力強，卻像伴娘一樣，從不喧賓奪主，心
體制人辦公室里的動物法則
2023-02-1101母雞原則悶頭工作當然是件好事，但在領導失察的情況下，不妨學習一下母雞，在領導的眼皮底下大聲喊上幾嗓：咯咯嗒，咯咯嗒，領導啊，快看看吧，我下蛋啦！ 02猴子原則工作和生活似乎不搭界，但人們在工作中的合作關系很大程度上取決于
為什么體制內有些人不愿提拔？
2023-02-11最近看到一篇文章，分析了少數基層干部不愿提拔的原因，文中總結了幾方面原因：一是庸政懶政不想作為，二是顧忌問責不敢擔當，三是挑肥揀瘦計較得失。這篇文章從個人和制度因素方面進行了認真分析，也提出了很多的措施。 不可否
體制內7句經典話術
2023-02-111、 別人求你辦事，如果你說：“這事兒不太好辦”，那么資源置換就來了。 不好辦說明能辦，但需要附加條件，懂的人自然知道接下來應該怎么辦。 2、 拒絕借錢：“你知道的，我最近XX，也沒錢。”遇到借錢，只要你平時不太露富，就好用。
體制內什么時候該高調什么時候該低調？
2023-02-11有一句職場忠告叫“低調做人，高調做事”，意思是做人不要驕傲、炫耀，要“敏于事訥于言”，要學會夾緊尾巴做人，做事既要踏踏實實，又要充滿信心，懂得適時宣傳出去。 職場中，很多人確實是這么個狀態。 他們做人畏首畏尾，什么都不敢
如何提升體制內說話水平，我總結了這8個字
2023-02-11對于當眾講話，許多體制內職場人一般比較“怯”，包括許多職務很高的領導。能面對眾人脫稿侃侃而談、講好講出彩的人，不多。 “講話”這件事，有時候似乎拿不到臺面上，大家對此諱莫如深。 十幾年前，我剛進機關，好心的老同志就語
體制內的人為什么不愛發朋友圈？
2023-02-11每次瀏覽朋友圈，發現一種現象：體制內的人，不大愛發朋友圈，領導更是幾乎不發。 翻看他們的朋友圈，要么是設置“三天可見”；要么是轉發政策新規、宣傳報道等文章，似乎沒其他內容；要么是偶爾曬曬運動健身、曬曬娃，心血來潮發篇心
為什么體制人員從不參加同學聚會？
2023-02-11中小學時期的同學友誼可以說是最純潔的了，到了大學之后，多數都是參雜了利益關系，表面熱氣活絡的同學關系，實際上能交心的可能只有那么一兩個而已，更別說畢業之后聯絡感情了，就算再次相聚，也是酒桌上的互相炫耀而已，而那些混的
體制內格局大的人，只計較4件事
2023-02-11在職場混，一定要有膽識、有格局，只有這樣才能有所作為，才能越混越好。有格局的人一般見識都比較廣，他們對自己的職業有一個長遠的規劃，但是同時在細節上也總是能注意好分寸。 對于細節的講究，他們往往非常嚴格，在以下4件事情
體制內，很多人對提拔的三種錯誤認識（要清醒）
2023-02-11在體制內工作的人，最關心的事情就是提拔，很多人為了得到快速提拔，拼命干工作，拼命參加各種飯局和社交，小心謹慎地熬時間，可總是不能稱心如意。主要是對體制內的提拔規律有錯誤認識。 第一種錯誤認識，工作讓領導滿意了，就會得
體制內，這六種性格的人難進步
2023-02-11職場中有些人能力一般，卻一路高升；有些人認真工作，卻總是停留在基層。 那么，哪些因素會對一個人的晉升道路產生影響呢？ 比如下面要說到的這6種性格，在職場中就很難晉升。 1、伴娘型這類人能力強，卻像伴娘一樣，從不喧賓奪主，心
體制內城府很深的人，都這個模樣！
2023-02-11在職場上，很多人會發現，不管是在歷史上，還是在我們身邊的現實生活中，其實每一個能最終走到高位的人，都未必是能力最強的人，而往往是那些最有心機，最懂得隱藏自己，巧妙發揮實力的人。這種人，在我們中國豐富的漢語體系里，我們把這
體制內的工作是干不完的，如何看待？
2023-02-11關于如何認識和面對體制內日益繁重的工作，怎么調整自己的心態，這個問題其實我在課程里也說過很多次。 比如如何避免成為老黃牛、如何避免能者多勞，體制內混日子的方法和心態修煉，從此次疫情看體制內做人和做事的關系等課
體制內退休老領導的22個忠告！
2023-02-111、莫名其妙調進來的人。這種人多半是有故事，或者說是有背景的人。 2、平常不聲不響、默不作聲，表面看起來老實，實際上不老實的人。這種人心理相對陰暗，習慣不按常理出牌，要么不爆發，爆發了就是世界末日。 3、撒潑打橫不講
想離開體制，可你真的準備好了嗎？
2023-02-11有一些人，“過五關斬六將”，終于進入了體制內，拿到了旁人夢寐以求的“鐵飯碗”。可是，在體制內幾年，自感圈子封閉，發展受限，脫軌嚴重。實在想跳出圈子擁抱世界，臨了發現各種經驗不足，各種證件待考，各種能力缺項，站在走、留的十字
體制內的悟性，到底有多重要？
2023-02-11在我的干部朋友里面，有幾個年輕點的提拔得比較快，他們受到命運的格外垂青，都有一個共同點，悟性較高。 一、悟性高常常能讓人脫穎而出 同是干事，有的吃虧，有的能夠事半功倍，關鍵是有沒有對上領導的路。 因此，任何事在干之前，必
體制內必讀經驗80條
2023-02-11關于崗位與單位 1、先專業崗位后綜合崗位。 不要覺得專業崗位接觸面窄，甚至機會少。綜合崗位的人還在羨慕你精通業務，有一技之長。 未來社會，無論體制內外，萬金油都不吃香。 有機會，應該是先通一門業務，再到綜合部門。 2、
不得不說的體制內真相
2023-02-12作為一名一畢業就考進體制的人兒，自己覺得還是有很多幸運的成分在的，在成功上岸的公務員體制欣喜的同時，也失去了很多東西，失去了找工作的體驗，失去了在北上廣深打拼的體味，也在體制內漸漸磨平了自己的棱角。體制教會我處事
這六種性格，在體制內比較難上升
2023-02-12職場中有些人能力一般，卻一路高升；有些人認真工作，卻總是停留在基層。 那么，哪些因素會對一個人的晉升道路產生影響呢？ 比如下面要說到的這6種性格，在職場中就很難晉升。 一、伴娘型這類人能力強，卻像伴娘一樣，從不喧賓奪主，心
體制內的七個套路，你知道嗎？
2023-02-12這個世界，充滿了各種套路，體制內也一樣。有些套路是寫在明處的，有些是放在暗處的。但是如果你不知道這些“套路”，你可能在工作上陷入被動，被同事視為異類。下面我們來看看都有哪七種“套路”需要了解。一、匯報不要越級。
體制內跟領導微信交流的正確方式
2023-02-12體制內，在微信里和領導同事說話，絕對沒有朋友間那般自在，尤其是和領導的溝通，是有一定講究的： 1、加別人微信時。錯解：*%%＠精靈＆夏正解：某某部門**。 2、加成功后，自我介紹。錯解：你好，我是某某某。正解：**主任，您好！我是某部
干貨！副部級干部道出體制內生存法則
2023-02-12一、表達能力1、口頭表達就是要善于用最簡潔的語言，把復雜的事情講清楚，把構成事情的各個要素以語言通俗、條理清楚、重點突出、簡單明了的方式表達出來。 有一個管用的訓練辦法，就是在向上級匯報前，先向自己匯報一遍，用5
體制內唯獨這4種虧不能吃，要不然一輩子抬不起頭
2023-02-12在職場上，有人說吃虧是福，舍不得吃虧的人，是混不好職場的。 這句話乍看之下，是沒有什么邏輯硬傷的。但是卻有一個致命的錯誤，那就是鼓吹職場吃虧論。 在職場上，絕對不要去當圣母白蓮花，最后絕對是沒有什么好果子吃的。 特別
體制內夫妻的5種悲劇婚姻
2023-02-121.工作異地體制內的異地夫妻因為各自在不同的城市工作，無法生活在一起，只能如同牛郎織女一樣遙遙相望。距離稍近的，周末還能舟車勞頓小聚聚。距離遠的，長期異地分居，平時忍受空窗孤獨寂寞，只有長假才能短暫團聚，那叫一個苦。
體制內居然有人愿意被邊緣化
2023-02-12初看標題，也許你會疑惑，體制內如何做到邊緣化？一般的文章不是都在傳授如何避免邊緣化嗎？看作者慢慢和你說，邊緣化也是體制內的另一種瀟灑活法。 一、體制內“快牛”的悲哀 體制內是個神奇的地方，一旦進入體制內工作，你就端上
在體制內生存，不要有對抗思維
2023-02-12在體制內生存，有不少人有對抗思維。 比如： 一提到要跟領導搞好關系，要尊重領導，就跳起來，義憤填膺地說，你們這些小人，就會溜須拍馬。 一說到體制內要追求升遷提拔，就仿佛被踩到了尾巴，脖子上的青筋暴起，反駁道，難道進體制就要升
體制內，活得通透的人都有哪些表現？
2023-02-12羅曼羅蘭曾經說過：“這個世界上只有一種英雄主義，那就是認清了生活的真相，依然熱愛生活。” 我想，在體制內工作，活得通透無非就是活得明白，在認清了職場復雜、殘酷的真相后，依然能夠調整好心態坦然面對，不拋棄，不放棄，接受改變
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