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怎么做好意見回復工作
2023-02-05工作中，有時領導會讓你做一下某些征求意見稿的意見回復。因所屬不同部門、單位以及崗位，朋友們在做這項工作時的具體任務也有差異，例如有的朋友完成意見撰寫然后讓領導審閱即可，有的朋友則需要全流程參與，除了撰寫意見之外
如何回復征求意見？
2023-02-05日常工作中，我們經常會遇到被征求意見，這里的征求意見大致包含有：起草文件（政策、法規、制度等）、具體事務、工作建議、作風建設等等，面對這一問題其實有一些套路性的語言可以作為回復的模板，然后再結合具體實際的內容作以回
從“94歲老人事件”和“于鑫慧事件”，看輿情回復應該怎樣寫
2023-02-06以上是如東縣洋口鎮中心衛生院針對于鑫慧事件和農行廣水市支行針對“94歲老人被抱起進行激活社保卡”事件向社會公布的情況說明。兩篇情況說明公布后，社會輿論反映各不相同，第一篇情況說明沖上了微博熱搜，有網友評論“寫
三析 | 問世一篇“于鑫慧輿情回復”式短文有多難？
2023-02-06近日，如東縣洋口鎮中心衛生院發布的一條《關于我院職工于鑫慧有關情況的說明》（以下簡稱《說明》）在網絡傳開，網友們對這篇短文贊不絕口。順著這篇《說明》，我們來看看它能出臺的背景，來探討下現實中寫短文的難處。一、寫短
寫作分析 | 于鑫慧輿情回復表明高手在基層！
2023-02-0610月17日晚，江蘇省南通市如東縣洋口鎮中心衛生院通過官微發布院職工于鑫慧有關情況的說明。如圖：針對于鑫慧“人設崩塌”問題，所在單位給予的官方回應雖短，卻禁不住讓人稱贊：基層也有高手！一般人還真寫不出來！從寫作角度分析
好材料怎么寫——再析于鑫慧輿情回復范文
2023-02-06江蘇省南通市如東縣洋口鎮中心衛生院于17日晚，通過官方微信公眾號，發布《關于我院職工于鑫慧有關情況的說明》一文。推文一經發出，立刻引起社會的廣泛關注。細品這篇不足400字的輿情說明，我們感慨良多。感慨一：好材料不以
被領導在微信群里表揚，按照這2招回復，才顯得你的情商高
2023-02-09現代職場中，幾乎已經離不開微信辦公了，很多單位基本上都有一個專門的微信群，特別是現在疫情期間更是成為了常態。那么如果你被領導在微信群里表揚，那么怎么回復，才能顯得你情商高呢？舉個例子，當領導直接在單位的大群里@你，表
領導問你“忙不忙”，傻瓜才回復“有事吩咐”，用萬能話術搞定
2023-02-09我當員工的時候，特別害怕領導突然問我“忙不忙”，我知道他肯定有任務要安排我。等我當領導之后，我也喜歡問下屬“忙不忙”，我自己都覺得我很“虛偽”，可還是假惺惺地問他“忙不忙”，因為領導都有一種怪怪的、壞壞的潛意識。
領導微信安排工作，回復“好的”“收到”都不對，這樣回復更加分
2023-02-10關于職場上的微信禮儀，真的是多到可以出一本書。 前有領導發消息不能回“嗯嗯”，后有群里收到通知不能只發“ok”的手勢。最近同事芋頭，又踩雷了另一種情況：領導在微信上布置任務，不能回“好的”。剛過完雙十一，又馬上要籌
馬上要提拔了，怎么回復同事的提前祝福？
2023-02-10問： 您好，最近單位面臨換屆，都在傳我要提拔到一個下級公司任副職，領導也跟我透露過一二，對于單位流傳的擬提拔消息，對同事們的提前祝福信息，該如何回復？在擬提拔前有什么需要注意事項？謝謝。 答：你好！ 干部工作既有規律可循，又有
領導說“辛苦了”，該如何回復才能加分
2023-02-10職場淺悟:當好辦公主任，必須扮演兩個角色，強化三種意識，提高四種能力 職場上，大家都容易聽到領導對大家說的三個字，就是“辛苦了”。大多數情況下，領導對下屬說“辛苦了”，不過是一種情境或客套，屬于領導的激勵方式而己
怎么做好意見回復工作
2023-02-10工作中，有時領導會讓你做一下某些征求意見稿的意見回復。因所屬不同部門、單位以及崗位，朋友們在做這項工作時的具體任務也有差異，例如有的朋友完成意見撰寫然后讓領導審閱即可，有的朋友則需要全流程參與，除了撰寫意見之外
一定不要在單位微信群里，這樣回復消息
2023-02-11XX市政協機關2018年度干部選拔任用工作專題報告 話說，單位里好多好多微信群，就像大學宿舍，一個宿舍4個人，能建立5個群！那在單位每天面對各式各樣，低頭不見抬頭見的領導、同事，微信群應該講什么？不應該講什么？今天就和大家
為什么你發微信領導從不回復？？
2023-02-11領導在工作群里發了一個通知，并囑咐收到請回復。 下面都是一溜煙的“收到”，唯獨新來的實習生成了不一樣的煙火，回復了一個“1”。 這下可惹惱了領導，直接在群里開懟：“1”是什么意思？是收到了還是沒收到？明白了還是沒明白？動
領導說“辛苦了”，你該如何回復？
2023-02-11完成一項任務，或者是快下班時，領導說“辛苦了”，應該怎么回答為好？ 這是考驗下屬情商的一個大問題。領導可能只是隨口一說，如果回答的好，印象分立刻加十分！很多人糾結，該如何回復呢？ 一、首先看領導的性格。 如果領導脾氣古板，
如何寫好網絡輿情回復
2023-02-12網絡輿情工作十分重要，黨和政府需要，各類企事業單位也需要，這使得撰寫網絡輿情報告成為政府及相關部門的一項日常工作。網絡輿情報告指的是針對一個主題，或是一段時間，或是一次重大事件，或是某一領域、地域的網絡輿情進行搜
工作中，實際行動才是回復領導的最好方式
2023-02-13最近看到公眾號里有好幾篇文章都在談怎么樣給領導回復，收到領導回復怎么辦？文章都在理，也有一定的借鑒意義，但看過之后仍有隔靴搔癢之感。主要有以下兩點感悟：一是“只見樹木不見森林”，很多情況下并不能夠通用，一個領導一個
領導發微信，該回復“收到”還是“好的”？
2023-02-13前段時間，網上有帖子稱，一個員工因回復“嗯”被領導批評不懂禮儀，員工打算辭職，網友直呼其“玻璃心”。與此同時，很多人告誡自己：原來微信還有這些禮儀，自己一定要注意。于是，就有很多自媒體開始拿這個作文章，大肆宣傳“微信禮
交待你的事怎么沒馬上回復……
2023-02-13交待你的事怎么沒馬上回復……朋友小A，剛參加工作兩年。這天，他來跟我訴苦：在單位，遇到了一個很自我的領導老C。每次，不管小A在哪里、在做什么，只要接到老C的電話，必須在規定時間內趕到，哪怕遲到了一分鐘一秒鐘，老C都會數落他
領導說“收到，謝謝”，該怎么回復？
2023-02-13領導說“收到，謝謝”，該怎么回復？前段時間，很多自媒體在大肆渲染“微信禮儀”。結果，明明是一件稀疏平常的事情，被渲染成了“不懂微信禮儀就混不了職場”。所以說，很多事情，擺事實講方法，是沒錯的，千萬不要大肆渲染甚至跑題。鑒
領導回信息只有一個“好”字，下屬該怎么回復
2023-02-13在單位，當我們和領導對話或者溝通時，因為要揣測領導的意圖并且組織好語言及時回復，因此都會變得小心翼翼。特別是有的時候，領導在回答下屬的匯報或問題時，由于用語過于簡單，致使下屬聽不明白、不知如何執行甚至造成誤會。比
工作回復，你踩到點了嗎？
2023-02-13由于工作性質緣故，機關絕大部分工作均是由上級部署而來，日常過程中工作辦理結束也就難以避免要進行相關回復。那么，關于工作回復的那些道道，你知道嗎？其中的時間點，你踩對了嗎？一天當中，什么時間點回復？格木的建議是：上班中部時
領導問你“忙不忙”，傻瓜才回復“有事吩咐”，用萬能話術搞定
2023-02-15我當員工的時候，特別害怕領導突然問我“忙不忙”，我知道他肯定有任務要安排我。等我當領導之后，我也喜歡問下屬“忙不忙”，我自己都覺得我很“虛偽”，可還是假惺惺地問他“忙不忙”，因為領導都有一種怪怪的、壞壞的潛意識。
領導回信息只有一個“好”字，下屬該怎么回復
2023-02-15在單位，當我們和領導對話或者溝通時，因為要揣測領導的意圖并且組織好語言及時回復，因此都會變得小心翼翼。特別是有的時候，領導在回答下屬的匯報或問題時，由于用語過于簡單，致使下屬聽不明白、不知如何執行甚至造成誤會。比
領導發微信，該回復“收到”還是“好的”？
2023-02-15前段時間，網上有帖子稱，一個員工因回復“嗯”被領導批評不懂禮儀，員工打算辭職，網友直呼其“玻璃心”。與此同時，很多人告誡自己：原來微信還有這些禮儀，自己一定要注意。于是，就有很多自媒體開始拿這個作文章，大肆宣傳“微信禮
工作回復，你踩到點了嗎？
2023-02-16由于工作性質緣故，機關絕大部分工作均是由上級部署而來，日常過程中工作辦理結束也就難以避免要進行相關回復。那么，關于工作回復的那些道道，你知道嗎？其中的時間點，你踩對了嗎？一天當中，什么時間點回復？格木的建議是：上班中部時
三析 | 問世一篇“于鑫慧輿情回復”式短文有多難？
2023-02-17近日，如東縣洋口鎮中心衛生院發布的一條《關于我院職工于鑫慧有關情況的說明》（以下簡稱《說明》）在網絡傳開，網友們對這篇短文贊不絕口。順著這篇《說明》，我們來看看它能出臺的背景，來探討下現實中寫短文的難處。一、寫短
從“94歲老人事件”和“于鑫慧事件”，看輿情回復應該怎樣寫
2023-02-17以上是如東縣洋口鎮中心衛生院針對于鑫慧事件和農行廣水市支行針對“94歲老人被抱起進行激活社保卡”事件向社會公布的情況說明。兩篇情況說明公布后，社會輿論反映各不相同，第一篇情況說明沖上了微博熱搜，有網友評論“寫
好材料怎么寫——再析于鑫慧輿情回復范文
2023-02-17江蘇省南通市如東縣洋口鎮中心衛生院于17日晚，通過官方微信公眾號，發布《關于我院職工于鑫慧有關情況的說明》一文。推文一經發出，立刻引起社會的廣泛關注。細品這篇不足400字的輿情說明，我們感慨良多。感慨一：好材料不以
2024黨風廉政意見回復工作經驗交流材料
2023-02-22黨風廉政意見回復工作經驗交流材料 去年以來，市體育局機關紀委認真貫徹落實《關于加強新時代廉潔文化建設的意見》，嚴把政治、品行、作風、廉潔“四關”，進一步提升黨風廉政意見回復工作質效。累計開展干部選拔任用
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