能上能下
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2024推進干部能上能下工作進展情況匯報
2023-07-23推進干部能上能下工作進展情況匯報 今年以來，我縣通過健全能上能下選人用人機制，亮出選用標尺、量出干部優(yōu)劣，大力建設(shè)德才兼?zhèn)洹⒅艺\干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍，取得了積極成效。 一、完善“實干擔當”選拔任用
學習《推進領(lǐng)導干部能上能下規(guī)定》感悟
2023-07-31XX市政協(xié)機關(guān)2018年度干部選拔任用工作專題報告 近期，中共中央辦公廳印發(fā)了《推進領(lǐng)導干部能上能下規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》），鮮明亮出了干部優(yōu)與劣的標尺、上與下的準繩，為健全能上能下的選人用人機制，推動形成能者上
2024推進干部能上能下工作匯報
2023-08-09推進干部能上能下工作匯報 近年來，我市聚焦干部“能上不能下”問題，注重在考核識別、調(diào)整崗位、跟蹤培養(yǎng)等方面下功夫，亮出選用標尺、量出干部優(yōu)劣，激勵干部擔當作為。 一、精準考核識別，細化“下”的依據(jù)。該市嚴格
2024推進干部能上能下工作進展情況匯報
2023-08-12推進干部能上能下工作進展情況匯報 今年以來，我縣通過健全能上能下選人用人機制，亮出選用標尺、量出干部優(yōu)劣，大力建設(shè)德才兼?zhèn)洹⒅艺\干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍，取得了積極成效。 一、完善“實干擔當”選拔任用
2024研討發(fā)言：能上能下“見真章”
2023-08-13近日，中共中央辦公廳印發(fā)《推進領(lǐng)導干部能上能下規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》），鮮明亮出了能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的用人導向。推動黨員領(lǐng)導干部能上能下，要亮出標尺、繃直紀律、把握溫度，在執(zhí)行中以實效見真章。 立
2024研討發(fā)言：“能上能下”激勵“擔當作為”
2023-08-13近日，中央辦公廳印發(fā)新修訂的《推進領(lǐng)導干部能上能下規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》），鮮明亮出了干部優(yōu)與劣的標尺、上與下的準繩，樹立起能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的用人導向。 推進干部能上能下，“上”“下”只是手段，真
2024研討發(fā)言：亮出干部“能上能下”的考核標尺
2023-08-14近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《推進領(lǐng)導干部能上能下規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》）。進一步健全能上能下的選人用人機制，鮮明亮出了干部優(yōu)與劣的標尺、上與下的準繩，釋放出“干得好就上、干不好就下”的明確信號，是黨中央對全面從
2024研討發(fā)言：打通“三個關(guān)口”促進干部能上能下
2023-08-14近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《推進領(lǐng)導干部能上能下規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》），《規(guī)定》第四條明確提出，推進領(lǐng)導干部能上能下，重點是解決“下”的問題。一段時間里，“上榮下辱”“下必有錯”的思想觀念在干部隊伍中普遍存在，沒
2024研討發(fā)言：換“新”能上能下“新常態(tài)”
2023-08-14近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《推進領(lǐng)導干部能上能下規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》），對于推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的用人導向和從政環(huán)境，建設(shè)忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)執(zhí)政骨干隊伍，具有重要意義。個別干部認為端著“鐵
2024研討發(fā)言：以“有力有據(jù)”推進“能上能下”
2023-08-14近日，中央辦公廳印發(fā)新修訂的《推進領(lǐng)導干部能上能下規(guī)定》，鮮明亮出了干部優(yōu)與劣的標尺、上與下的準繩，樹立起能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的用人導向。推進干部能上能下，有力度也要有準度，有決心更要有方法，確保“有力
2024推進干部能上能下工作匯報
2023-08-15推進干部能上能下工作匯報 近年來，**市聚焦領(lǐng)導干部能上能下重點難點問題，在推進干部“上”的方面樹立鮮明用人導向，大力選拔忠誠干凈擔當?shù)母刹浚辉谄平飧刹俊跋隆钡姆矫婢o扣“怎樣將不勝任不適宜的干部及時發(fā)現(xiàn)
2024推進干部能上能下研討發(fā)言提綱
2023-08-16推進干部能上能下 打造過硬干部隊伍 習近平總書記指出，在干部工作中，既要把黨和人民需要的好干部選準用好，又要把那些存在問題或者相形見絀的干部調(diào)整下來。全國組織部長會議把進一步推進干部能上能下，作為當前
2024推動干部能上能下交流發(fā)言
2023-08-17強化“三個導向”推進領(lǐng)導干部能上能下常態(tài)化實效化 今年以來，**市通過將干部能上能下作為推動干部體制改革的關(guān)鍵轉(zhuǎn)折點，強化“三個導向”，進一步引導干部以更昂揚的斗志，更充足的干勁，更自覺的擔當在推動高質(zhì)
2024推進干部能上能下匯報材料
2023-08-18推進干部能上能下匯報材料 今年以來，我市認真學習貫徹習近平總書記關(guān)于選人用人重要論述精神，落實推進領(lǐng)導干部能上能下《若干規(guī)定》，以調(diào)整不適宜現(xiàn)職和拿下不作為亂作為干部為重點，系統(tǒng)施治、綜合施策，著力推動
2024在“推進干部能上能下、激勵干部擔當作為”調(diào)研座談會上的匯報發(fā)言
2023-10-18尊敬的*部長，各位領(lǐng)導，同志們： 近年來，*市積極推動《推進領(lǐng)導干部能上能下規(guī)定》落地見效，聚焦干部能下，不斷壓實工作責任、加大工作力度、創(chuàng)新方式方法，激勵廣大干部勇于擔當、積極作為。根據(jù)調(diào)研工作安排，現(xiàn)將有關(guān)工作進展
學習《推進領(lǐng)導干部能上能下規(guī)定》感悟
2023-10-22XX市政協(xié)機關(guān)2018年度干部選拔任用工作專題報告 近期，中共中央辦公廳印發(fā)了《推進領(lǐng)導干部能上能下規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》），鮮明亮出了干部優(yōu)與劣的標尺、上與下的準繩，為健全能上能下的選人用人機制，推動形成能者上
2024在“推進干部能上能下、激勵干部擔當作為”調(diào)研座談會上的匯報發(fā)言
2023-11-01尊敬的*部長，各位領(lǐng)導，同志們： 近年來，*市積極推動《推進領(lǐng)導干部能上能下規(guī)定》落地見效，聚焦干部能下，不斷壓實工作責任、加大工作力度、創(chuàng)新方式方法，激勵廣大干部勇于擔當、積極作為。根據(jù)調(diào)研工作安排，現(xiàn)將有關(guān)工作進展
2024關(guān)于探索建立干部能上能下機制的調(diào)研報告
2023-11-01推進干部能上能下是建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍、加強領(lǐng)導班子的重要課題，是當前深化干部人事制度改革、提高選人用人公信度的重點和難點。目前干部工作的現(xiàn)狀是，“單位超編，干部進不了；領(lǐng)導超配，干部上不了；不準劃年齡，干部下不了，干
2024在全市領(lǐng)導干部能上能下工作推進會上的匯報發(fā)言
2023-11-21同志們： 我縣深入貫徹落實新時代黨的組織路線，把做好干部能上能下文章作為建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍的“關(guān)鍵一招”，讓干部上之有理，下則有據(jù)，有效激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)活力。根據(jù)會議安排，現(xiàn)將有關(guān)工作進展情況匯報如下： 立規(guī)明矩，健
2024在全市領(lǐng)導干部能上能下工作推進會上的匯報發(fā)言
2023-11-22同志們： 我縣深入貫徹落實新時代黨的組織路線，把做好干部能上能下文章作為建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍的“關(guān)鍵一招”，讓干部上之有理，下則有據(jù)，有效激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)活力。根據(jù)會議安排，現(xiàn)將有關(guān)工作進展情況匯報如下： 立規(guī)明矩，健
20241021：推進領(lǐng)導干部能上能下理論文章：《推進領(lǐng)導干部能上能下規(guī)定》理論文章、研討發(fā)言匯編（27篇）
2023-11-26推進領(lǐng)導干部能上能下理論文章：《推進領(lǐng)導干部能上能下規(guī)定》理論文章、研討發(fā)言匯編（27篇）1.構(gòu)建干部能上能下新格局2.廣東省紀委監(jiān)委：樹立能上能下的鮮明導向3.甘德黨建：大力推進干部能上能下4.瓜什則鄉(xiāng) 羊毛吉：讓“能上
20240926：黨課輔導報告：牢牢做到“四個準確把握”推進干部能上能下
2023-12-04近日，中央辦公廳印發(fā)了新修訂的《推進領(lǐng)導干部能上能下規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》），這是始終保持百年大黨生機活力的戰(zhàn)略考量，是推進黨的自我革命的重要制度成果。《規(guī)定》堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹
推進干部能上能下工作匯報
2024-01-02推進干部能上能下工作匯報 近年來，**市聚焦領(lǐng)導干部能上能下重點難點問題，在推進干部“上”的方面樹立鮮明用人導向，大力選拔忠誠干凈擔當?shù)母刹浚辉谄平飧刹俊跋隆钡姆矫婢o扣“怎樣將不勝任不適宜的干部及時發(fā)現(xiàn)
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