領導
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在職場上和領導同事往來，一定要注意這些忌諱！
2023-10-15在職場上和領導同事往來，為人處世之道與你在社會上和朋友相處還是有區別的，尤其是這些忌諱，如果心中沒有意識，行動沒有尺度，觸碰到了，領導和同事都會對你有意見，甚至得罪人。 1.忌諱交心 在職場上，如果你想要交到真心的朋友，那
寫好領導的會議主持詞并不難
2023-10-15在各類文稿中，領導會議主持詞的寫作難度相對較小，主要把握好重點基本就不會出錯。當然，如果有些朋友第一次操刀主持詞，總歸會有很多想法和問題，也容易把內容寫多，做的小心翼翼但領導仍舊不滿意。今天我們就來簡單聊一聊主持
年輕人怎么當領導？五個忠告！
2023-10-15年輕人，就是太著急著出人頭地，老想著趕快走上領導崗位。其實領導崗位，也是相對的，對于年輕人來說，能在30歲左右走到中層，已經是相當優秀的了。當然現在情況也比較多，尤其80后跳躍式提拔很突出，就年輕人怎么當領導，我也發表下自
跟隨領導匯報工作，你要做好哪些準備？
2023-10-15一些在國企以及政府部門局辦工作的朋友，不僅需要寫材料，而且還要跟隨領導參加工作匯報。 當然，領導讓你隨行，不是讓你“打雜”，而是因為你作為匯報材料的主筆，對材料內容以及相關延伸性內容更加熟悉，便于在會議上作解釋。 所
一位領導干部的肺腑之言：別怕任務繁重，別怕領導有偏見……
2023-10-15千萬別怕任務繁重 對年輕人來說：干活就是機會，機關里有很多工作是分不清職責的，這種事情無論在那個地區、那個行業或是那個級別的機關都存在。還有一種情況是本來你已經很忙了，而周邊的人卻很悠閑，可領導就是要讓你做。很
與領導一起吃飯喝酒，記住18條規矩
2023-10-15關鍵時刻想到一點，就能讓領導對你另眼相看。畢竟，現在的年輕人，不懂的太多，不鳥領導的也不少。 1、酒桌上雖然“感情深，一口悶；感情淺，舔一舔”但喝酒的時候決不能把這句話掛在嘴上。 2、韜光養晦，厚積薄發，切不可一上酒桌就充
跟領導鬧翻了怎么辦？
2023-10-15體制內和領導鬧翻了怎么辦？你這個現象在體制內非常常見。先說幾個事例，這些事例是真實發生的。 一、某局副局長安排辦公室主任寫自己民主生活會發言材料，辦公室主任委婉拒絕，副局長當場發飆大聲呵斥辦公室主任，辦公室主任
重要工作出現失誤，如何做才能挽回領導對你的印象
2023-10-15針對因你未完成好一把手交辦的重要任務，擔心領導以后不會重用自己的問題，下面我來談談我的看法。 壹 我們在體制內工作，首先要有良好的心理素質。職場之路很漫長，對重要工作和領導評判重視是應該的，但是也不用心理過于緊張
如何面對領導的批評？
2023-10-15在職場當中，遇到領導的批評是一件非常正常的事情。當我們面對職場領導批評的時候，有一個較好的心態和方式去應對，才能夠控制好自己的情緒，以免做出一些不必要的過激行為。 有則改之，無則加勉，才是正確面對領導批評的方式。
領導批評材料沒有高度，怎么辦？
2023-10-15有時候，筆桿子寫出來的材料會被領導批評沒有高度。小編也遇到過這種情況。那么，如何讓材料有高度？今天，節選一篇文章片段，小編覺得說得比較透徹。 從對領導機關戰略意圖和工作部署的掌握中獲取公文“領導高度”。 在日常工
領導為什么要說正確而無用的廢話
2023-10-15大家都能感受到，現在體制內，越來越多的領導喜歡講廢話。 尤其是越正式的場合，領導們越滔滔不絕，長篇大論。 聽的人頭腦發脹，昏昏欲睡，好像什么都說到了，但是仔細一想卻又似乎什么都沒說。 因為這些廢話不是一般的廢話，而是正
“一把手”的領導藝術
2023-10-15作為一個單位或一個部門的“一把手”，應當具備什么樣的領導藝術，這是擺在我們面前的一個重要課題。從許多單位的實踐看，我認為概括起來有以下五點： 一、統攬全局，把握方向 “一把手”作為領導班子的“班長”，怎樣才能在統籌
一定要學會和領導表達困難和訴求，否則問題永遠無法解決
2023-10-15問：處長，一把手領導（正處級別）承諾今年提拔我升正科，但是我現在干的活越來越多、也越來越難，很多事情甚至是其他人的，領導覺得其他人干不好、所以派給我來干。隨著脫貧攻堅結束，選派下去的干部也部分回來了，一把手領導最近打算
職場中資源才是核心領導力
2023-10-15什么是領導能力？ 為什么有的人坐在領導的位置上，能夠上下通暢、左右逢源、團隊給力、三軍用命；而有的人則上級不愛、下級不服、平級不配合、軍心渙散，內亂不止。 有人說這是因為領導人品不好，能力不足，處事不公，手段不強，不具
如何寫好領導講話稿？
2023-10-15第一，學會調查研究，掌握豐富素材 起草領導講話稿，首要的事情就是調查研究，越深入、越細致，你掌握的情況就越明晰、越透徹，素材才可以信手拈來。 即使是小的講話稿，也要嘗試通過互聯網、內網進行搜索搜集相關寫作參考素材。
起草領導祝詞致辭需要關注的問題
2023-10-15領導同志出席重要活動一般都會祝詞致辭，這類材料主要是對某項工作圓滿完成表示祝賀、對某項工作即將開展表示祝愿、對重要嘉賓表示歡迎等禮儀性演說。主要包括歡迎致辭、祝賀致辭、祝酒詞等。起草這類講話材料需要關注
敢為下屬“摟后腰”的領導才是好領導
2023-10-15近期和以前單位的同事聊天，前同事抱怨現在的領導太自私，一天到晚就知道讓干活，遇事還不敢擔責，不為手下撐腰，只想摘清和自己的關系，生怕影響到自己，在這樣的領導手下干太沒意思。 回想自己工作十多年，一路從基層干到部委，在中
領導離任講話怎么寫才出彩？
2023-10-15今年是建黨100周年，也是5年一輪的換屆之年，領導干部自下而上進行調整。有領導新赴任，自然就有領導離任或轉任更重要崗位，在干部大會上，如何講話才能出彩？ 首先，我們要弄清楚什么是離任講話？ 離任講話是領導干部離開原崗位，就職
寫好領導講話的關鍵在哪？要把握好“三三五”原則
2023-10-15機關公文寫作中，領導講話稿是最常見，也是筆桿子寫的最多的一個文種。很多筆桿子一接手領導講話，就感到犯難，甚至不知如何下手。這里，小編跟大家分享一下領導講話寫作的幾個底層邏輯，具體總結為“三三五”寫作法，希望對各位的
如何給領導遞報告：影響有影響力的人
2023-10-15影響有影響力的人 關于大學智庫應用性研究報告的寫作 各位老師、各位同學： 很高興來寧波大學學習交流。大學智庫是我國獨特的智庫。寧波大學致力于國家急需、特色鮮明、制度創新、引領發展的高端智庫建設，在國內很有影
談談領導講話稿的風格
2023-10-15領導講話稿是有風格的。了解領導講話稿的風格、形成與體現，是起草領導講話稿的重要前提。成功地把握領導講話稿的風格，能夠提高一次成稿率，增強服務效果。 壹 不同領導者的講話稿，往往有不同的風格，有的如大河滔滔，有的如小
如何寫出讓領導滿意的文稿
2023-10-15從某種意義上講，為領導撰寫文稿就像制作產品。產品只有適應用戶需求、讓用戶滿意才有價值。因此，必須把領導是否滿意作為衡量文稿價值的根本標準。寫出讓領導滿意的文稿，不是單純地作文。只有悟透領導的想法、跟上領導的
樹牢三種思維 高水平起草領導講話稿
2023-10-15一是系統思維。從全局上看，站在高處俯視，像領導一樣高瞻遠矚、把握總體，而不是片面的、零碎的、分散的看待工作、對待材料。這就要求對業務、對工作、對各個部門的職能職責熟悉了解乃至了如指掌、如數家珍。在起草文稿時
領導的16條心得
2023-10-151、妥協藝術 妥協是尋找最大公約數的過程，而不是追求最小公倍數。古今中外的成功者，無不是爐火純青的妥協高手。妥協之高在于其間的分寸感，多之軟弱，少之莽撞，都不可取。 2、善意待人 批評的底色一定是由衷的善意，你要包容
向領導匯報的要訣
2023-10-15向領導匯報，是機關干部的家常便飯，也是協調上級和領導的最基本形式。匯報總體要求就是：簡潔明快，不拖泥帶水。主要做到以下五點： 一是匯報要有充分準備。在匯報之前，對匯報的主題，匯報內容的意義和價值，講什么，怎么講，估計領導
機關功課：會寫領導講話
2023-10-15領導講話就其文字形式來講，是領導機關常用的文體之一，屬于文件范疇。近些年來，領導機關通過領導講話這種形式來指導工作，在機關全部文件中所占的比重有了明顯的增加。 這里所說的領導講話，不是泛指領導的講話，而是指領導作
領導干部：干事創業要扮演好五大角色，至關重要！
2023-10-15角色一：經濟決策司令員 定向與統領作用決策是領導干部的首要職責，因為決策把握著經濟發展的命脈，不僅支配著整個經濟的戰略方向，而且直接關系到經濟活動的效益。 在經濟工作中，每一位領導干部都應當冷靜觀察、立體思考，從戰
簡單3步，和領導也能友好相處
2023-10-15害怕不行，不害怕更不行。哈哈01、領導恐懼癥 早上上班的時候，發現同事小徐氣喘吁吁地在打卡，我奇怪的問：“你平時不都是踩點上班的嗎？今天公交堵車了？你咋累成這樣？”小徐坐定后，一臉哭喪地說：“別提了，本來都算好時間了，沒想到
中央“大筆桿子”秘授：寫領導講話得會“抄”
2023-10-15最近，寫材料的一眾兄弟經常搗鼓我：“你在中央機關修煉了多半年，快變成“筆仙”了吧？跪求大內神功獨家秘籍！” 我呵呵噠，第一，半年時間很短，剛學會打坐就出關了，耐不住寂寞何以成“仙”；第二，“小道”起于小觀，職務卑微才疏學淺，未
領導干部的職責：“出主意，用干部 ，做表率”
2023-10-15關于領導干部的職責，可以說出很多條，但我認為，最主要的是三條，這就是“出主意、用干部、做表率”。前兩條是毛主席特別強調的。他早就指出：“領導者的責任，歸納起來，主要是出主意、用干部兩件事。”后一條是前些年一位軍委領
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