領導
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你會和領導一起出差嗎？
2023-02-12在機關事業單位的工作中，因為學習交流、考察調研等需要，我們經常會遇到和領導一起出差的情況，這既是工作中常見的情景，也是機關工作的一項基本功。但是在實際中，經常會有出現三種情況：一是不愿出差，懶鳥狀態。一些同志抱著“
如何讓領導知道寫材料的你不是只會寫材料!
2023-02-12如何讓領導知道寫材料的你不是只會寫材料!在單位，寫材料是一件考驗人的工作，涉及業務知識、語言組織及對領導行為習慣的把握等各方面的綜合判斷。而且，一旦趕上急活、難活，加班加點那是家常便飯。因此，很多同志都不愿意寫
領導說“好好干，不會虧待你”，是什么意思？
2023-02-12職場中，我們都想被領導肯定，特別是贊美、鼓勵。有時候，領導會拍著年輕下屬的肩膀說，“好好干”。或者，加半句“不會虧待你”。那么，領導的“好好干，不會虧待你”到底是什么意思？該怎么應對？分析這個問題之前，首先聲明，寫此文，不是
領導干活就想起你，好事總沒有你，怎么辦？
2023-02-12領導干活就想起你，好事總沒有你，怎么辦？職場是個大課堂，里面很多東西，需要我們終身學習。很多人，在學校學習，成績很拔尖，但，一進入職場，卻處處不得志。歸根結底，還是沒有把職場這堂課學好。很多人，帶著長輩的聲聲叮囑與期待，步入職
領導器重的人的4個特點，你有嗎？
2023-02-12領導器重的人的4個特點，你有嗎？相信許多職場人，都聽到過領導常說的那句話，這個活交給某某我放心，是領導偏心？不是！領導真的會“認人”，他認的是一種標準和姿態。可以說讓領導放心的人某種程度也是領導賞識的人，在領導心中地位
領導和你聊天，只是閑聊嗎？
2023-02-12領導和你聊天，只是閑聊嗎？在機關單位，我們發現領導總是能時不時的找到你聊一下，辦公室匯報工作時聊一聊，出差的車上聊一聊，下樓吃飯的路上也能聊一聊。什么時間、什么地方倒不是重點，關鍵是聊什么，怎么聊。一次小管下午上班遲
臨退休老領導掛在嘴邊的三句話
2023-02-13第一句話，批評你的人是對你抱有希望的人領導批評下屬的時候，最多用兩到三分鐘時間，但是為了這兩、三分鐘時間，可能會花上幾個小時去思考。可能他會想，對于這樣的人，我用什么方式批評他，他才能明白我的意圖呢？如果我批評得重了
令人生厭的5類領導，敬而遠之！
2023-02-13令人生厭的5類領導，敬而遠之！老師喜歡學習好的學生，領導喜歡工作好的職工。這世上，只要是人，都會有喜歡的人和不喜歡甚至是討厭的人。特別是在職場，對領導的喜惡也就變得很重要了。因為，工作中，我們要與領導朝夕相處，遇到令人
工作中，實際行動才是回復領導的最好方式
2023-02-13最近看到公眾號里有好幾篇文章都在談怎么樣給領導回復，收到領導回復怎么辦？文章都在理，也有一定的借鑒意義，但看過之后仍有隔靴搔癢之感。主要有以下兩點感悟：一是“只見樹木不見森林”，很多情況下并不能夠通用，一個領導一個
三招教你高情商指出領導錯誤
2023-02-13三招教你高情商指出領導錯誤職場是一個既要干好工作，又要精通人情世故的地方，要懂得迂回處事，對同事是這樣，對領導也是這樣。是人，都會有犯錯誤的時候。如果領導犯錯了，該如何高情商指出，既不丟領導面子，也不讓自己難堪？一是要
掌握了這4條，向領導匯報工作再也不怕了！
2023-02-13與企業做業務有很清晰的目標指引大不相同，機關的工作形式往往很被動，更多時候是領導隨時隨地交辦工作任務，有時會交代的很清楚，只需你按目標步驟落實好，并及時匯報就行。所以，向領導匯報工作，是很多在機關工作的同志會遇到的
?掌握這8點，領導同事都會喜歡你！
2023-02-13掌握這8點，領導同事都會喜歡你！很多人都羨慕在辦公室（黨政辦）工作的同志，覺得能和領導走的近，做的工作也能讓領導看得見。從現實的角度上講，一旦成為領導眼中的“紅人”，那么你的機會就會很多，職場之路也會走的更遠。但事情都
一個領導管理無方的4種表現，切記！
2023-02-13一個領導管理無方的4種表現，切記！一個單位的氛圍是昂揚還是低落，是融洽還是隔閡，群眾工作的積極性是高漲還是低迷，與領導的管理藝術水平關系很大。領導無“方”，單位遭殃，一將無能累死三軍。這般領導下的干群關系緊張，群眾怨
領導處事不公怎么辦？
2023-02-13領導處事不公怎么辦？人生如夢、世事不定。在單位里有時會遇到種種不公平的事：領導厚此薄彼、組織上重此抑彼，重活累活苦差事常常沾上你，好事美事幸福事總是與你無緣，碰到諸如此類種種令人憋屈揪心的事，該如何去正確面對和處
和領導相處的5點注意事項
2023-02-13和領導相處的5點注意事項在和領導相處的過程中，很多人可能都不知道該如何是好：老說“是”顯得自己沒主見，老說“建議”顯得自己很“驕傲”，只會悶頭干活顯得自己不活泛；活泛之余又怕領導說自己不踏實。心里想得到領導的認
領導批評下屬10法，你能駕馭嗎？
2023-02-13在日常的工作中，領導批評違反規章制度的或工作失誤的下屬是常有的事，也是正常的工作需要。每位領導為了使制度得到落實，為了實現工作目標，都要使用批評手段，學會和正確運用批評的藝術，這對于領導工作是非常重要的。然而，并不
領導賞識的人常具有的6條共性特征
2023-02-13領導賞識的人常具有的6條共性特征行走職場，我們都希望得到領導的賞識。但是，有時候往往事與愿違，無論自己怎么努力，領導就是不賞識，弄得自己郁郁寡歡，工作生活因此受到影響。那么，領導為什么不賞識你？要知道，每個領導的性格、
4招教你看領導是幫你還是利用你！
2023-02-134招教你看領導是幫你還是利用你！職場如戰場，同時又是一個充滿著各種套路的地方。在這里，如果你還是像學生時代一樣單純天真、滿腔熱血，那么，勢必是難以在職場求生存的。甚至，會出現被人賣了還幫忙數錢的情況。在職場，除了要
現任領導要你分析前任領導的特點，該怎么說
2023-02-13現任領導要你分析前任領導的特點，該怎么說職場很多問題，從來不是“1+1=2”這么簡單，沒有現成的標準答案，需要我們結合語境、說話人的性格及身份去判斷，從而給出正確的回答。比如，原來的上司調離或者退休了，單位新來了個領導，
領導親授丨怎樣搞好請示和報告？
2023-02-13請示和報告是機關的一項重要日常工作。做好請示和報告，有利于上級及時了解和掌握部屬的情況，有利于下級及時得到上級的命令、指示和對有關問題的答復，有利于下級準確理解和貫徹落實黨的路線、方針、政策和上級的決議、命
不小心惹了領導后怎么辦?
2023-02-13不小心惹了領導后怎么辦?有的同志非常的苦惱，領導怎么就是不待見我呢？我的工作也是勤勤懇懇，怎么還會被挑毛病呢？其實機關里誰都希望得到領導的賞識，可是我們很可能因為各種原因使自己的上司對自己有意見，或者是由于自己考
領導說“你看著辦”，到底該咋辦？
2023-02-13領導說“你看著辦”，到底該咋辦？大部分領導在交待工作、布置任務時都會講的很具體、很明確，讓下屬清楚的知道該干什么、如何干、干到什么程度。但有時候，一些領導也會說“這事你看著辦。”遇到這種情況，很多人都會倍感迷茫
被領導賞識的必備要素——多請示常匯報
2023-02-13被領導賞識的必備要素——多請示常匯報一同學打電話找我訴苦：他干了好多工作，也取得了好多成績，但是為什么領導還是看他不順眼，經常性給他安排這布置那，天天加班，何時是個頭，“干活時候誰都能想起我，但是表彰獎勵職務晉升，甚至
做好這4點，與領導的溝通事半功倍！
2023-02-13做好這4點，與領導的溝通事半功倍！在職場，不論在哪個環節，良好的溝通都是確保工作順利的關鍵。職場中很多人能力不錯，默默無聞做了大量的工作，但就是得不到領導的賞識，其中很大一部分原因是自己沒有跟領導進行良好的溝通。跟
不要太把領導當回事
2023-02-13不要太把領導當回事“996”“ICU”都不是我們喜歡的，而工作輕松、生活愉悅，才是我們想要的。但職場上很多人，由于不會當下屬，過分順從領導，對領導言聽計從、唯唯諾諾、說一不二，最后給工作生活帶來煩惱，進而影響情緒。那么，該
領導經常說：提拔快的人都有一種共性品質……
2023-02-13每一個機關干部，都是伴隨著“服從”而進，背負著“服從”而出。叫你干啥，你就干啥，詮釋的不是無能，而是品質；叫你向東，你偏向西，暴露的是愚蠢，而非勇敢。服從是軍人的天職。作為軍人對美國西點軍校軍人的服務修養都應該有著深刻
你清楚讓領導更滿意文稿的竅門嗎？
2023-02-13文稿寫作是機關工作的必備基本功，是指導行政事物、部署工作任務的重要載體和實現形式。但文稿寫作是一個艱苦的腦力勞動過程，從事文字工作是一件非常辛苦的差事，常有言：“喝苦水，反酸水，尿黃水”。而文字工作者最怕的就是所
領導看完文件不簽意見怎么辦？
2023-02-13領導看完文件不簽意見怎么辦？作為辦公室人員，收到文件呈送領導后，領導一般會在文件傳閱簽上注明處理意見。如：請XXX副局長閱處，請XXX副局長牽頭落實……。但是，如果主要領導看完文件后，不簽意見，也不安排，只是說了聲“我知道了
在單位，能不能和領導做朋友？
2023-02-13在單位，能不能和領導做朋友？俗話說得好：一個好漢三個幫，一個籬笆三個樁；多一條朋友多一條路，多一個敵人多一堵墻。人生在世，該廣交朋友。那么，身在職場，該不該和領導做朋友？首先，我們看看，什么是領導？領導就是在某一方面管束你，并可
領導和同事沖你發火，如何應對？
2023-02-13領導和同事沖你發火，如何應對？職場中，一個人智商有多高，決定他一開始能坐什么位置；但是，情商的高低，直接決定他能在這個位置上坐多久。這里，智商與情商孰更重要，也就不言而喻了。特別是面對一些棘手問題時，很是考驗情商。比如，你
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