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體制內，不要說自己不喜歡經營人際關系，是你踩在兩種坑里
2023-09-29在體制內工作多年，聽過很多人說自己不善于經營人際關系，情商不高，更有甚者說，自己不想當官，沒必要在人際關系上下功夫。 如果你用這種想法，去理解人際關系的經營，就大錯特錯了。 因為你只看到了因為人際關系帶來的實惠，而忽視
體制內，擁有這兩種能力，打造職場硬核。
2023-09-29有過求職經歷的人應該都知道，就是用人單位最喜歡招聘有這幾種能力的人：管理團隊的能力，協調人際關系的能力，抗壓和情緒管理的能力。 我們分析這幾種能力，底層邏輯就是管理自己和管理他人。 為什么用人單位喜歡招聘能同時管
體制內，別人提出幫忙的要求，我們應該怎樣拒絕才恰當？
2023-09-29在體制內工作，經常會發生這種情況，就是別人找你幫忙，你礙于面子，不好意思拒絕，但又不想委屈自己，這時，我們應該怎么做，才能不與對方發生矛盾？ 1、思想上樹立邊界感 首先我們找到不好意思拒絕的原因。 人們之所以會不好意思，就是
體制內，必須學會的關系策略，為人處世兩手抓，學會軟硬兼施
2023-09-29在體制內工作多年，發現那些做人做事有一套功夫的人，都有個共同特點，就是他們與人相處時有兩面性，溫和起來和顏悅色，嚴肅時說一不二。 而且越是這樣的人，越讓人琢磨不透。剛才還和你嘻嘻哈哈開玩笑，可能一會就變了臉。 你以為
體制內，領導最喜歡下屬用哪種方式和自己交流？
2023-09-29很多人都希望自己能給領導留下好印象，但多數時候，就是不知道應該怎樣和領導交流？ 這里需要我們站在領導的角度思考問題。首先，對方是領導，地位比我們高，他就想讓我們尊敬他，把他當回事。 然后，領導手里有權，他希望下面的人聽他
體制內，單位領導最怕和什么樣的下屬交流？
2023-09-29告訴你，答案可能顛覆你的認知。不是不聽指揮的人，也不是滾刀肉，什么也不在乎的人，而是沒有穩定情緒的人。 不聽指揮的人，領導在和他溝通前就會想好辦法，滾刀肉領導根本就不會和他溝通，只有情緒不穩定的人，會讓領導措手不及。
在體制內，一定要盡早明白的2個道理！
2023-09-29第一個道理： 個人有什么想法，一定要主動說、主動提，光明正大地和組織談。 為什么一定要主動說、主動提，而且要光明正大地說和提？ 其實，道理和邏輯很簡單。你不主動說和提，組織（領導）就不知道你有什么樣的想法和訴求，自然也就無
體制內，告別傻白甜，修煉小心機，從學會閉嘴開始
2023-09-29有言道，三歲學說話，一生學閉嘴。 這句話的含義是，一個人從呱呱墜地到學會說話，只需要三年時間，但如何把握說話的分寸，卻需要用一輩子去修煉。 為什么要學會“閉嘴”呢？有個成語叫禍從口出，如果口無遮攔，說話不經大腦，不分場合，一
體制內，如何獲得領導重視
2023-09-29在體制內工作二十多年，發現一個有趣的現象。每次單位進新人，他們剛來的時候，表現的都很積極，領導布置的任務，也能很快完成。 可用不了多長時間，他們就跟工作了很多年似的，工作經驗有了，可職業生涯一點變化也沒有。 原因就是體
體制內仕途不順中年人的出路
2023-09-29前段時間碰到一個哥們兒，聚了聚。一直感嘆這兩年不如意。 我問他怎么了？ 他說領導不喜歡自己，工作也不順，眼瞅著馬上40歲的人，卻干著些雜活。最近這兩年單位招了很多年輕人，優秀人你都想象不到的優秀，top10碩士，形象氣質好，而
體制內欲戴其冠必承其重
2023-09-29權力越大，責任越大，權力和責任呈正相關，是體制內工作者的不二法則。沒聽說哪位位高權重卻身心輕輕松松的。 副廳長大木的故事 之所以愿意稱其為大木，是因為大木確實不老，40出頭就干到了副廳級，關鍵是大木一路走來，全靠個人本
超現實的體制“潛規則”，醍醐灌頂！
2023-09-2901 在小領導面前，要少提大領導；在大領導面前，要多表揚小領導。 你在小領導面前經常提大領導，小領導可能會產生誤會，會誤以為你在拿大領導壓他。而在大領導面前表揚小領導，則完全沒有問題，彰顯小領導的優秀，也是在映襯你的優秀
在體制內，什么樣的人不適合當領導？
2023-09-29善于把握本質的人，才是領導的最佳人選。 那么，在體制內工作，如何才算是把握本質呢。其實也不復雜，簡單來說，就是擁有灰度思維，善于把握利害關系，能夠掌握權術手段，時刻保持宏觀思維。01才華橫溢的人，不適合當領導 才華橫溢的人
體制內，這些事只能干，不能說，否則滿盤皆輸
2023-09-29《史記》里有一個著名的故事，叫“明修棧道，暗渡陳倉”，講的是韓信統領漢軍時使了一計，明面上在修棧道，實際上卻抄小道直搗黃龍，敵軍猝不及防，一觸即潰。 在體制內的職場，也經常會有這種出奇制勝的事跡。一些人就像著名影片《
體制內，工作匯報的姿勢，你做對了嗎？
2023-09-29匯報工作，是把自己的工作成績向上展示的機會，承擔了多少職責，吃了多少苦，加了多少班，受了多少累……這一切都是在向領導匯報的時候傳遞給領導的信息。 但是，咱們好多朋友，對于向領導匯報工作，卻總是摸不著頭腦。 干了很多、受
在體制內，討厭參加飯局的人，多半源自這5種心態
2023-09-29在體制內工作的人，都知道飯局是一種必不可少的社交方式。 飯局可以增進同事之間的了解和信任，也可以拓展自己的人脈和資源。 但是，并不是所有人都喜歡參加飯局，有些人甚至討厭飯局，寧愿獨自回家或者做自己喜歡的事情。 那
體制內的16條生存法則，每一個都是大智慧
2023-09-29一、有能力不一定可以晉升 放平心態工作能力是提拔的基礎，卻不是唯一條件，有了能力的加持，可以依靠一些靠山，單純靠自己的能力被提拔的幾率很小。 二、萬事留個心眼，不要成為背鍋俠 單位中任何事情都要給自己留個后路，避免
看破不說破——體制內做人做事的最高境界
2023-09-29在體制內工作，你是否經常遇到這樣的情況： 你明明看出了某些人的用心，卻不方便說出來； 你明明知道了某些事情的真相，卻不敢揭露出來； 你明明想要表達自己的想法，卻不得不妥協退讓。 這些時候，你是不是覺得很委屈，很無奈，很無力？
體制內別讓學生思維成為你成長路上的絆腳石
2023-09-29走進體制內，你要明白：學習好的，工作不一定做得好。從意識到自己職場上的學生思維到改變，還有很長的路要走。 1.把同事當朋友，把領導當老師 對待同事，不必交心，不必知無不言言無不盡，你是來工作的，不是交朋友的。對待領導客客氣
體制內幫了領導的忙，領導請吃飯，飯局上該說些什么？
2023-09-29今天在網上看到一個有意思的問題： 領導是單位一把手，要在縣上對本局的工作進行匯報，由于該匯報是臨時安排，時間倉促，頭天上午才接到通知，需要在一天時間內將稿子和PPT弄出來。我負責PPT，更是要等稿子出來才能開始制作。 于是
體制內，面對職場“至暗時刻”，怎么打好“逆風局”？
2023-09-29人生之不如意，十之八九。 順風順水的日子，那是真的啥事都順溜，干啥都能行，領導看咱順眼，同事關系融洽，工作干的得心應手，可以說“站在了風口上”，起飛那是自然的事情。 可是啊，咱們這順風順水的路畢竟還是少，大部分時間，或者說，絕
體制內不妨多煉點兒真本事
2023-09-29體制內如果晉升無望或暫時無機會，不妨好好煉煉內功，不要小看一點一滴的進步，終將成為日后筑就大廈的基石。 往遠里說，大家熟知的《明朝那些事兒》《法醫秦明》的作者都是體制內人士；往近里說，有業務出眾跳槽去金融機構、國
體制內,領導總是下班后安排工作,是拒絕還是接受？
2023-09-30在體制內，經常會遇到類似這樣的問題，周末正和朋友吃喝玩樂，領導一個電話叫你回去加班，你去還是不去？當你刷完手機正要睡覺，領導在微信上發個通知讓你出個方案，你是假裝沒看見，還是爬起來干活？在體制內經常加班那是家常便飯，有人
體制內，出現這四種行為，說明領導不想提拔你，別還傻傻為他賣命
2023-09-30體制內，相信每一名員工，對個人仕途都會存在一定的想法，希望能夠得到進步，從而實現自己的理想抱負。 然而，成功需要天時地利人和。要想進步，需要遇到可以發揮能力的平臺，可以施展才華的空間，以及愿意重用自己的領導。 一些人很
體制內的老實人，不做工具人，要快樂地工作！
2023-09-30體制內的老實人踏實肯干，沒有多余的想法，一心撲在工作上，一般都是單位里的“大忙人”。 對于領導交辦的事情，時刻放在心上，即便加班加點，也會保質保量完成，從來沒有一句怨言，累活臟活更是來者不拒。 對于同事的請求，秉承與人為
體制內，跟領導鬧翻了怎么辦？
2023-09-30公務員是國家機關的工作人員，承擔著為人民服務的職責，也享受著一定的福利和保障。公務員是一份不錯的工作，但是肯定也會遇到各種各樣的困難和挑戰，尤其是與領導之間的關系。 如果不慎跟領導鬧翻了，該怎么辦呢？ 首先，我們要明
體制內工作，千萬不要栽在“留痕”上！
2023-09-30在體制內工作，留痕是一種常見的要求，也是一種保護自己的方式。但是，留痕并不是事無巨細，也不是無所不留。那么，我們應該如何判斷何時要留痕，何時又不要留痕呢？ 一般來說，以下幾種情況需要留痕： -與錢財相關的事情。 這是最容易
體制內工作10年，對做好工作的5點建議
2023-09-30轉眼間，在體制內工作了10年，從村里到鄉里，從鄉里到縣里，從縣里到市里，經歷了5個不同的工作崗位，對體制內做好工作有了一些思考，希望對大家有所幫助。 一、珍惜工作。現在公務員考試競爭很激烈，每年公務員招考，都是“千軍萬馬過
體制內，沒人告訴你的處理人際關系的兩套運行法則
2023-09-30在體制內和人打交道，一定要遵循兩套處理原則。 體制內的工作不比私有，需要有工作能力，同時更需要有會處理人際關系的能力。 人際關系處理不好，一天的工作也沒個好心情，人際關系處理的好，工作和氣，工作之余還可以做點自己喜歡
體制內，領導忽悠下屬干活的常見話術，認真你就輸了！
2023-09-30在單位里，領導和下屬分處工作鏈的上下游，前者負責布置工作，屬于派活的，后者則負責落實工作，屬于接活的，兩者形成了一定意義上的平衡。 如果領導派出去的活，下屬都能接好，那么，這個單位的運轉將是順暢的。否則，將會是互相推諉，滿
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