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夫妻同在體制內的，這5種婚姻最悲劇！
2023-10-1601、工作異地悲劇指數：★★★★★解決容易度：★體制內的異地夫妻因為各自在不同的城市工作，無法生活在一起，只能如同牛郎織女一樣遙遙相望。 距離稍近的，周末還能舟車勞頓小聚聚。距離遠的，長期異地分居，平時忍受空窗孤獨寂
體制內的飯局，看懂了再參加！
2023-10-16飯局，是人們重要的公共活動場所。在不少人印象中，官員尤好飯局。有調查顯示，部分官員七成時間都在吃喝。只要你身在官場，就不能不深陷“局”中。有人在感受權力帶來的快感，有人在碰杯和斗酒中感到無窮的樂趣，更多的人在抱怨
體制內行走，要小心提防這類女性！
2023-10-16她們，非領導職務，長相平淡無奇甚至略丑，體形一般較為肥碩，她們憑借一個非常安全無害童叟無欺的外表，輕易取得身邊領導同事的信任。她們人緣很好，和誰都能打成一片。 她們精于人脈運作，關系活絡，體制內的關系網之廣讓人自嘆弗
為何體制內的人，越來越不怕領導？
2023-10-16為什么體制內的人越來越不怕領導了，說的就是當代年輕人。“裸辭去看遠方”、“開會太多辭職”、“領導架子太大辭職”。 不同于尊敬領導，勤勤懇懇,認真工作的老一輩人，現在的年輕人對領導和工作都是平等的態度，領導出錢，我
沒背景沒關系的體制內新人，如何在單位立足？
2023-10-16都說體制內晉升難，很大程度上依靠的是人脈、背景和關系，此話不假。 那么，在體制內沒有“關系“、沒有”背景“的普通人怎么辦？他們想要出人頭地就真的沒可能了嗎？ 其實呀，作為初入職場的新人，能夠“背靠大樹好乘涼”固然是一
在體制內被邊緣化該如何做？
2023-10-16采購工作做得好好的，突然領導一個調令，命你去管倉庫了； 半路遇到領導，你熱情地跟人打招呼，他卻當做沒看見； 述職大會上每個員工都作了總結報告，領導一一點評，唯獨漏了你； 年底單位排文藝演出，各個部門的員工都必須參與，唯獨不通
體制內6年，痛過哭過，方才悟出這14個職場道理
2023-10-16體制內6年，談不上老江湖，但著實挨過不少錘，痛過哭過方知經驗的可貴。一路走來，從萌新小白成長為霜打白菜，姑且默認自己收獲了些許經驗吧。 以下14點總結，不光適用體制內，對職場新人尤其友好。有些字句過于真實直白，可能引起不
體制內老油條欺負新人該怎么辦？
2023-10-1601 正所謂“林子大了，什么樣的鳥兒都有”。 在職場上，特別是體制內，新人被老油條們“欺負”是非常普遍的現象。 體制內的你，有沒有曾經聽說，或經歷過這樣的事兒： 明明不是你分內的活，老員工非要使喚你去干，自己則悠哉悠哉，在一
體制內如何有效地與上級溝通？
2023-10-16體制內其實就是一個小型的職場，同樣面臨著升職加薪、競爭淘汰的壓力。所謂“世事洞明皆學問，人情練達即文章”，很多職場上的人情世故和智慧，在體制內同樣也適用； 而由于組織運行規則的差異，體制內又不同于職場，有著更為微妙
給體制內領導送什么禮合適？
2023-10-16又快到一年一度的中秋國慶雙佳節了。不少人都在糾結一個事兒，那就是“逢年過節給領導送什么禮物合適？”送的太便宜了擔心拿不出手，有時還好心辦壞事；送的太貴重了呢又怕領導不收，有時候反倒成了一種負擔。 中國傳統文化自
體制內混得好的人，都看破了這三個真相
2023-10-16在體制內摸爬滾打多年的你，不知是否有過這樣的感受： 明明在單位兢兢業業多年，領導總視而不見； 上頭交代的活兒一件不落，但好事總落不到你頭上； 對同事有求必應，可“評優”的關鍵時刻大伙兒就是不選你······ 于是你怨天
體制內向上調動有多難？
2023-10-16考上公務員的人應該都知道，公務員的上岸難度本身就非常大，想要在公務員崗位中實現調動不亞于再次再次競爭公務員的難度。并不是所謂的調動單位有編制，原在單位同意放任新單位同意接收那么簡單的。 公務員想要實現崗位調
這15條體制內潛臺詞，你讀懂了幾條？
2023-10-16有人的地方就有江湖。體制內更是一個交淺言深的地方。 要想在體制內混得好，你就必須學會察言觀色的本領。有時候，領導的一句話、一個小動作，甚至一個眼神，都要心領神會。 關于體制內的潛臺詞，考驗的是一個人的悟性。你悟得
體制內，一定要去爭更高的位置嗎？
2023-10-16學而優則仕，仕而優則升。進入體制后，獲得晉升提拔是很多人追求的目標。 可是，體制內一定要爭取更高的位置嗎？到底有什么意義？相信不同的人有不同的答案吧。 01、體制內升遷的幾條路徑 俗話說，不想當將軍的士兵不是好士兵，在
體制內，想提拔，選擇大于努力
2023-10-21有位朋友和筆者傾訴，說是自己工作兢兢業業，待人接物也非常謙遜，領導評價也很不錯，也和領導單獨匯報過很多次個人發展的意思。 領導就是一直鼓勵和肯定，然后說會考慮，就打發自己走了。 就這樣，一直干，一直等，就是沒有往上走一步
體制內，務必走好通往成熟的路
2023-10-21昨天和一位朋友聊天，說起了如何快速成熟的話題。 說實話，隨著年齡的增長，越來越確定： 一個人的成熟程度，決定了一個人發展的高度。 古語有言，三十而立，其實說的不是有房有車有家有業，更多的應該是一種為人處世的世界觀和方法
體制內，聰明人都會“越級匯報”
2023-10-21提起“越級匯報”，相信很多朋友內心是有一點不認同的，而且現在很多文章都在批評越級匯報，認為這是很有可能給自己找麻煩的操作。 其依據無非是，自己的直屬領導被越過，會讓他心生不滿，在工作上給自己找麻煩，越級匯報的對象，也
體制內，在領導跟前，務必把握好“度”
2023-10-21與人相交，需要把握一個“度”。 諸事不可交心，但是也不可能一點不動心，太過于把人拒之門外，關系就遠了，兩人也就只能維持個工作關系了。 在公事之外，還是要帶一些私人的感情，如此才能做到既相互接近，又保持合理的距離，恰到好處
體制內，想提拔，得吃的了這幾種“苦”
2023-10-21人生在世，誰愿意平淡過一生，身處職場，哪個不想想往上走，競爭提拔，升職加薪，走上人生巔峰。 站在峰頂，“會當凌絕頂，一覽眾山小”的感覺，真香。 只不過，除了贏在投胎上之外，想通過其他任何方式實現個人向上，總得有個過程，還得是個比
體制內，如何化解“職場小人”
2023-10-21人在職場飄，哪有不挨“職場小人”刀。 職場小人，在哪都有，不能選擇，也不可能回避，人上一百形形色色，什么樣的都有，誰能保證一輩子不碰到。 有的朋友可能會說，遇到小人，那就換個環境唄。 說的也是個思路，只不過，換個環境哪有那么
體制內，想提拔，就要尋找“貴人提攜”
2023-10-21想進步，想在競爭提拔中占據一定優勢，脫穎而出，打通上層路線，上層領導的肯定必不可少。 朝中有人好做官。 不管體制內外，不管各行各業，在能夠決定個人發展的層面獲得一定的支持和提攜，是超過身邊競爭對手，實現快速發展的竅門。
體制內，想提拔，就要分析形勢，積累優勢
2023-10-21干部人事工作，往往是保護的很嚴密，不透風、不撒氣，不到最后時刻不掀鍋蓋。 可是，對于有志于競爭提拔的人來說，這反而增添了太多的麻煩，沒有信息來源，不知道什么部署安排，更不知道過程進展，就算是想使勁兒，也找不到著力點。 很多
體制內，想提拔，決不能錯過的4個絕佳時機
2023-10-21一位朋友問： 提拔晉升，有沒有什么特別的時機，就像是某個時間段就會專門啟動干部工作，或者有沒有什么大小年規律，好比如領導到崗幾年后會突擊開展。 要說是干部提拔，還真是不好說什么“大小年”或者固定時間點。 干部工作不
體制內，接受“階層差距”，才能活的通透
2023-10-21一位朋友跟筆者聊天說，自己剛剛競爭提拔失敗了，心里非常的難受，自己所有的一切都排在第一，卻輸在了背景關系上。 原來，打敗這位朋友的競爭對手的父親是當地不算小的一位領導，能夠在地方大名單上排名比較靠前的那種，比這位朋
我在體制的日子：體制內多少“貧賤夫妻百事哀”啊
2023-10-2101很小的時候，我對公務員這個行業充滿了向往，年少懵懂的記憶里，我甚至不知道公務員這個行業具體是干嘛的，但就是有一種朦朧的認識，覺得公務員是光鮮的、體面的行業，是大家羨慕的對象。 后來，我自己畢業后考了公務員，當時一腔
我在體制的日子：權力、人性和女人
2023-10-2101距離2012年的冬天，過去已整整十年，但十年前發生在新疆的一些事，現在想來竟然還歷歷在目。 特別是下雪天，看著鵝毛大雪飄下來，總會讓我一剎那間，回到那個冬天。 那些事如今想來都不是大事，但當時的自己，一個人在那樣一個相對
體制內，競爭提拔的“三重境界”，你在第幾層
2023-10-21一位朋友說，自己想進步，也知道要抓住主要領導，爭取領導的肯定才有發展的機會。 可是，自己目前還是一個基層辦事員，和主要領導中間還隔著科長和分管領導，想發力卻不知道怎么辦。 家里讓找機會和一把手接觸，不管是工作上還是工
體制內，領導想提拔誰，其實早已注定
2023-10-21有位朋友和筆者聊天交流了很多工作上的感悟，其中就聊到了： 提拔晉升，是不是早已注定。 這位朋友列舉了很多身邊的例子，每一個人的提拔都有些突然，但是仔細想來，卻發現早有苗頭。 所以，自己心里慢慢開始想，是不是所有的提拔晉
體制內，在領導面前“不緊張”的訣竅
2023-10-21一位朋友和筆者聊天，期間談起了“見了領導緊張”這件事。 這位朋友的單位剛剛換了一把手，前兩天在走廊里遇到，緊張地直接把領導姓氏都叫錯了，十分尷尬。 在個人內心里，其實預想過很多次遇到新領導的情節，怎么說話，什么表情，做
體制內，想提拔，務必把握好“人脈保質期”
2023-10-21干部提拔，要有人脈。只靠自己苦干，不去主動尋找上面人的提攜，很難成事，最后大概率會是“老黃牛”的待遇。 會干活，同時也得會來事，有拿得出手的工作成績做鋪墊，又能夠走通領導路線，兩條腿走路，才能有向上晉升的可能。 到了這里
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