體制
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體制內(nèi)，很多人所謂的“有關(guān)系”，其實(shí)……
2023-10-21一位朋友說(shuō)： 因?yàn)樽约簺](méi)有背景關(guān)系，在單位到處受氣，各種評(píng)先樹(shù)優(yōu)都是人家的，自己啥也沒(méi)有。 對(duì)自己沒(méi)有關(guān)系這件事，一直耿耿于懷，認(rèn)定自己已經(jīng)完全輸給了別人，開(kāi)始擺爛，自暴自棄。 深入聊天才發(fā)現(xiàn)，這位朋友所謂的“有關(guān)系”，存
體制內(nèi)，這件事，比人脈關(guān)系更重要
2023-10-21有位朋友說(shuō)到： 自己目前是在縣城，30歲，縣府辦的副科，看到周圍不少認(rèn)識(shí)的人都遴選走了，正在猶豫自己要不要也嘗試一下。 比較糾結(jié)的是目前所在的縣是自己從小成長(zhǎng)起來(lái)的地方，雖然父母不是體制內(nèi)，但是從小就熟悉的同學(xué)朋友等等
體制內(nèi)，想提拔，務(wù)必明白“摘桃原理”
2023-10-21有位朋友跟筆者聊天說(shuō)到，自己和一位競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手是完全差不多的時(shí)間、學(xué)歷、學(xué)校，工作能力也差不多，進(jìn)入單位后的工作經(jīng)歷也差不多。 但是前段時(shí)間，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手卻提拔了。 自己非常想不通，又覺(jué)得找領(lǐng)導(dǎo)不太好，就想知道，為什么一樣的
體制內(nèi)，想進(jìn)“高端局”，要明白這件事
2023-10-21混好圈子，借助圈子拓展人脈，是建立屬于自己的人脈關(guān)系網(wǎng)的一個(gè)好辦法。 畢竟，單純從工作、生活中去拓展，接觸的面還是比較窄的。 日常業(yè)務(wù)就是這些事，對(duì)接的人就是這些人，跑不出多遠(yuǎn)去。 而通過(guò)參加一些圈子聚會(huì)，借助他人的
體制內(nèi)，做人的底氣，來(lái)自這七個(gè)方向
2023-10-21說(shuō)話硬不硬氣，腰板挺不挺的直，要看手里有沒(méi)有真家伙，也就是說(shuō)話的底氣。 記得看過(guò)一個(gè)關(guān)于京東的紀(jì)錄片，片中有一幕是地方某領(lǐng)導(dǎo)到京東考察工作，劉強(qiáng)東與這位領(lǐng)導(dǎo)在第一見(jiàn)面的時(shí)候，他周身的氣場(chǎng)就壓過(guò)了考察的領(lǐng)導(dǎo)，而之后的
體制內(nèi)的“階層滑落”，遠(yuǎn)比你想象的多
2023-10-21家族優(yōu)勢(shì)的代際傳遞，是每一任父母都逃不過(guò)的終極夢(mèng)想。 尤其是父母一輩身處于較高階層的時(shí)候，這種想讓孩子繼承并且繼續(xù)向上的意愿，尤為強(qiáng)烈。 出身名門，父母期望必然極高，傾注所有心血，就是希望孩子能夠站在自己的肩膀上，躍
體制內(nèi)，提拔的天平，傾向于“敏感”的人
2023-10-21干部提拔，是一個(gè)單位最神秘的工作。 誰(shuí)上誰(shuí)下，提拔誰(shuí)，不提拔誰(shuí)……可以說(shuō)所有人都會(huì)關(guān)注干部工作，影響的可能是整個(gè)單位的風(fēng)氣走向，所以干部提拔程序總是在秘密進(jìn)行，只有領(lǐng)導(dǎo)層、干部處室等幾個(gè)人知道。 這個(gè)時(shí)候，對(duì)提拔有想
體制內(nèi)，干部提拔，要有這種心態(tài)
2023-10-21前幾日與一位許久不見(jiàn)的好友聊天，談起了干部提拔的事情。 這位好友，可以說(shuō)是少年得志，中年發(fā)跡，卻在最后一步上，多少年停步不前。 談話間，能夠明顯感覺(jué)到老友的心態(tài)轉(zhuǎn)變，從最初的努力爭(zhēng)取，到現(xiàn)在的佛系心態(tài)，已經(jīng)完全看開(kāi)了。
體制內(nèi)，想提拔，務(wù)必找對(duì)人
2023-10-21體制內(nèi)，從不缺乏有才華的人。 記得一位老友，年輕時(shí)候是單位的材料高手，單位的大材料都是出于其手，甚至是負(fù)責(zé)聯(lián)系單位的政府副職領(lǐng)導(dǎo)，都會(huì)安排他幫忙準(zhǔn)備稿子。 不僅如此，還是一位文學(xué)高手，閱讀范圍廣，舊體詩(shī)寫(xiě)的那是相當(dāng)好，很
體制內(nèi)，要想混得開(kāi)，離不開(kāi)這六種能力
2023-10-21走哪都能混得開(kāi)的人，事業(yè)上不會(huì)太差。 工作中，百分之七十的精力是在于與人打交道。 可以說(shuō)，誰(shuí)能夠完美地與人打交道，便是掌握了打開(kāi)工作局面的鑰匙，這也是那些成事之人的共同特點(diǎn)。 有的朋友會(huì)說(shuō)，工作局面就是靠背景關(guān)系，混
體制內(nèi)，這種能力，領(lǐng)導(dǎo)從來(lái)不會(huì)教，卻是人人必備
2023-10-21要想干好領(lǐng)導(dǎo)工作，就不得不說(shuō)到“領(lǐng)導(dǎo)力”。 領(lǐng)導(dǎo)力，指的是在自己的管轄范圍之內(nèi)，擁有絕對(duì)的話語(yǔ)權(quán)、指揮權(quán)、決策權(quán)，能夠開(kāi)拓性、充分地動(dòng)用各種因素，花費(fèi)最小的成本，調(diào)動(dòng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)發(fā)揮出最大辦事能力。 可以說(shuō)，一個(gè)人當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)
體制內(nèi)，想進(jìn)步，怎能不懂“謀篇布局”
2023-10-21“諸事謀篇布局”，這個(gè)謀篇布局，具體要怎么做。一個(gè)單位有一個(gè)單位的情況，一個(gè)地方有一個(gè)地方的風(fēng)氣，很難說(shuō)具體應(yīng)該怎么做，沒(méi)有更加詳細(xì)的情況很難做出判斷。 畢竟，不結(jié)合實(shí)際情況，再好的理論也是空談。 不過(guò)既然說(shuō)到了“謀
體制內(nèi)，開(kāi)始走上坡路的七種跡象
2023-10-21沒(méi)有人一直陷在谷底，也沒(méi)有人一直站在山頂，人生路總是峰谷相連，起伏相間。 身處于谷底之時(shí)，百事不順，感覺(jué)天都是黑色的，周圍一切都在與自己為敵，感慨世事艱難。 及至登上峰頂，會(huì)當(dāng)凌絕頂，一覽眾山小，感覺(jué)所有一切都掌握在手中，對(duì)
體制內(nèi)，最靠得住的，只有這種關(guān)系
2023-10-21見(jiàn)多了在體制內(nèi)混的風(fēng)生水起的人，就會(huì)發(fā)現(xiàn)他們身上有一些相似的經(jīng)歷，都曾經(jīng)在某一個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)，腦袋“開(kāi)竅”。 只不過(guò)，每個(gè)人“開(kāi)竅”的路子不一樣。 有的人靠著自己吃多了虧，有的人靠自己走錯(cuò)了路，有的人靠著貼近中心，各有各
體制內(nèi)，一把手的安排，能不干么
2023-10-21有位朋友說(shuō)： 想知道一把手的安排，如果說(shuō)是和自己的當(dāng)前工作分工有沖突，是繼續(xù)執(zhí)行，還是提出不同意見(jiàn)，經(jīng)常干一些不屬于自己職責(zé)的事情，干還是不干。 這個(gè)問(wèn)題被限制到了“一把手”，單位的主要負(fù)責(zé)人，這時(shí)的安排有所猶豫是可以
體制內(nèi)，一位退休老領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于干部發(fā)展的感悟
2023-10-21有位朋友說(shuō)： 自己目前面臨一個(gè)選擇，一是下派去擔(dān)任下級(jí)單位班子成員，一是留在上面等著接中層，目前正在猶豫要不要去，級(jí)別一樣，但是工作壓力翻倍。 每個(gè)人都會(huì)遇到選擇個(gè)人發(fā)展路徑的時(shí)刻，或者換科室，或者換單位，或者換地域，沒(méi)有
體制內(nèi)，一把手最器重的是這類人
2023-10-21有朋友問(wèn)： 在單位里，什么樣的人最受一把手器重。 回答這個(gè)問(wèn)題之前，我們得先弄明白，對(duì)于一個(gè)部門一把手，他需要的是什么。 干部提拔和年終考核。 干部提拔，這是組織決定的事情，到了一定級(jí)別并非一把手所能完全決定，更不是下屬
體制內(nèi)，干部提拔中的“權(quán)威效應(yīng)”
2023-10-21美國(guó)有一位心理學(xué)家曾經(jīng)做過(guò)一個(gè)實(shí)驗(yàn)，聘請(qǐng)一位外來(lái)的老師給自己的學(xué)生授課，上課之前，心理學(xué)家把這位老師介紹為全球知名的化學(xué)家。 這位“化學(xué)家”也有板有眼拿出了一瓶蒸餾水，然后介紹說(shuō)，這是自己新發(fā)現(xiàn)的物質(zhì)，并且邀請(qǐng)現(xiàn)
體制內(nèi)，應(yīng)對(duì)“推過(guò)攬功”型領(lǐng)導(dǎo)的六個(gè)思路
2023-10-21有朋友問(wèn)，如何應(yīng)對(duì)“推過(guò)攬功”型的直屬領(lǐng)導(dǎo)。 遇到什么樣的直屬領(lǐng)導(dǎo)，是一個(gè)概率問(wèn)題。 人上一百，形形色色，各有各的脾氣性格，不一而論。 有的就是照顧下屬，對(duì)跟著自己干的人那是關(guān)懷備至，積極爭(zhēng)取評(píng)先樹(shù)優(yōu)、提拔晉升的機(jī)會(huì)，
體制內(nèi)，打開(kāi)提拔之路的一把鑰匙
2023-10-21有位朋友問(wèn)，自己剛剛提拔科室長(zhǎng)，自己的分管總是安排自己去和上級(jí)單位對(duì)口處室對(duì)接，但是自己感覺(jué)平時(shí)和上級(jí)業(yè)務(wù)處室人的聯(lián)系都很順暢，有必要再去跑私下里的接觸嗎？ 分管領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)的，是一點(diǎn)沒(méi)錯(cuò)。 作為科室負(fù)責(zé)人，能夠和上級(jí)單位
體制內(nèi)，一把手最無(wú)法回避的兩件事
2023-10-21有朋友說(shuō)，自己被安排到一個(gè)單位擔(dān)任一把手，這是自己第一次獨(dú)挑大梁，內(nèi)心有點(diǎn)小迷茫，有點(diǎn)不知所措，問(wèn)有沒(méi)有什么需要囑咐的。 說(shuō)到囑咐，在單位層面還真不好說(shuō)，畢竟，一個(gè)單位有一個(gè)單位的運(yùn)行風(fēng)格，系統(tǒng)之間也各不相同，很難有一個(gè)
體制內(nèi)，如何爭(zhēng)取到領(lǐng)導(dǎo)發(fā)自內(nèi)心的提點(diǎn)
2023-10-21有位朋友說(shuō)： 怎么和領(lǐng)導(dǎo)溝通交流，才能對(duì)自己有最大的幫助，感覺(jué)靠工作并不夠，怎么做才能夠走入領(lǐng)導(dǎo)視野。 要爭(zhēng)取在工作之外，與領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生交集。 在工作中，領(lǐng)導(dǎo)是永遠(yuǎn)的甲方，而自己卻是和眾人一樣作為乙方，天然地在這場(chǎng)交流溝通
體制內(nèi)，想要“一路長(zhǎng)青”，必需“峰谷心態(tài)”
2023-10-21最近跟朋友聊天，大家直接說(shuō)中了當(dāng)前的狀態(tài)。 大體上都在說(shuō)，自己身處于低谷之中，上司不重視，同事關(guān)系不和諧，工作不順，家庭矛盾，總之就是一團(tuán)糟。 現(xiàn)實(shí)中，出身低微卻開(kāi)掛一路高走的那叫電視劇本，跌宕起伏、有起有落的才叫人生。
如何提高體制內(nèi)主持會(huì)議的能力？
2023-10-27會(huì)議是職場(chǎng)常用的工作場(chǎng)景，每場(chǎng)會(huì)議都需要一位主持人。談到主持人，我們可能會(huì)立即想到那些專業(yè)的電視節(jié)目主持人，當(dāng)聚光燈亮起時(shí)，站在舞臺(tái)中央，成為萬(wàn)眾矚目的焦點(diǎn)，手持話筒侃侃而談，神采飛揚(yáng)，談笑風(fēng)生。說(shuō)實(shí)話，普通職場(chǎng)主持基
2024紀(jì)檢監(jiān)察體制改革后工作運(yùn)行情況匯報(bào)
2023-10-27深化國(guó)家監(jiān)察體制改革是健全黨和國(guó)家監(jiān)督體系的重要部署，是推進(jìn)國(guó)家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的一項(xiàng)重要改革，公司在省國(guó)資委黨委和駐省工信廳紀(jì)檢監(jiān)察組、集團(tuán)公司黨委、紀(jì)委的指導(dǎo)下，堅(jiān)持穩(wěn)中求進(jìn)工作總基調(diào)，切實(shí)擔(dān)負(fù)起
如何提高體制內(nèi)主持會(huì)議的能力？
2023-11-10會(huì)議是職場(chǎng)常用的工作場(chǎng)景，每場(chǎng)會(huì)議都需要一位主持人。談到主持人，我們可能會(huì)立即想到那些專業(yè)的電視節(jié)目主持人，當(dāng)聚光燈亮起時(shí)，站在舞臺(tái)中央，成為萬(wàn)眾矚目的焦點(diǎn)，手持話筒侃侃而談，神采飛揚(yáng)，談笑風(fēng)生。說(shuō)實(shí)話，普通職場(chǎng)主持基
在體制內(nèi)，如何贏得領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)？
2023-11-10要想贏得領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)和重用，那作為下屬的你，之于領(lǐng)導(dǎo)一定要有價(jià)值。 換位思考，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)到下屬做人靠譜做事放心，能夠?yàn)樗謸?dān)壓力、排憂解難，甚至是創(chuàng)造額外價(jià)值的時(shí)候，肯定會(huì)為了自己的得到和發(fā)展，而賞識(shí)、重用甚至提攜這
這5條體制生存“潛規(guī)則”，早讀懂早受益！
2023-11-101.能力強(qiáng)和晉升快沒(méi)有必然聯(lián)系。 越是能力強(qiáng)的人，領(lǐng)導(dǎo)越是會(huì)把艱難的工作和任務(wù)交給他，因?yàn)檫@樣領(lǐng)導(dǎo)才會(huì)省心省力。 而遇有提拔晉升機(jī)會(huì)的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)則會(huì)優(yōu)先考慮那些聽(tīng)招呼守規(guī)矩，以及能夠有效延伸他權(quán)力邊界的人，而不會(huì)太
【音頻課】體制內(nèi)高手遇事的9條處理方法
2023-11-10親愛(ài)的朋友們：大家好！這里是好筆桿子網(wǎng)網(wǎng)上課堂，今天我們要學(xué)習(xí)的課程是《體制內(nèi)高手遇事的9條處理方法》。我是播音主持小楊1.就事論事，切忌交淺言深職場(chǎng)就是一個(gè)江湖，因?yàn)椤巴粋€(gè)賺錢的夢(mèng)想”，很多人才走到一起。所以，有
體制內(nèi)什么是高級(jí)的溝通？
2023-11-10如果領(lǐng)導(dǎo)給你打電話，接通之后就問(wèn)你現(xiàn)在有沒(méi)有時(shí)間，你該如何回答？你是回答我現(xiàn)在正忙，還是回答我有時(shí)間呢？ 這是一個(gè)基本的溝通問(wèn)題，帶著這個(gè)問(wèn)題開(kāi)始今天的文章，我們?cè)诮Y(jié)尾回答。 01 人與人之間每天都需要溝通，我們通過(guò)溝通
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