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體制內，最靠得住的，只有這種關系
2023-11-25體制內，最靠得住的，只有這種關系見多了在體制內混的風生水起的人，就會發現他們身上有一些相似的經歷，都曾經在某一個時間節點，腦袋“開竅”。? 只不過，每個人“開竅”的路子不一樣。? 有的人靠著自己吃多了虧，有的人靠自己
體制內，一把手的安排，能不干么
2023-11-25體制內，一把手的安排，能不干么有位朋友說：? 想知道一把手的安排，如果說是和自己的當前工作分工有沖突，是繼續執行，還是提出不同意見，經常干一些不屬于自己職責的事情，干還是不干。? 這個問題被限制到了“一把手”，單位的主要
體制內，一位退休老領導關于干部發展的感悟
2023-11-25體制內，一位退休老領導關于干部發展的感悟有位朋友說：? 自己目前面臨一個選擇，一是下派去擔任下級單位班子成員，一是留在上面等著接中層，目前正在猶豫要不要去，級別一樣，但是工作壓力翻倍。? 每個人都會遇到選擇個人發展路
20240724：體制內，應對“推過攬功”型領導的六個思路
2023-11-25體制內，應對“推過攬功”型領導的六個思路有朋友問，如何應對“推過攬功”型的直屬領導。? 遇到什么樣的直屬領導，是一個概率問題。? 人上一百，形形色色，各有各的脾氣性格，不一而論。? 有的就是照顧下屬，對跟著自己干的人
20240724：體制內，干部提拔中的“權威效應”
2023-11-25體制內，干部提拔中的“權威效應”美國有一位心理學家曾經做過一個實驗，聘請一位外來的老師給自己的學生授課，上課之前，心理學家把這位老師介紹為全球知名的化學家。? 這位“化學家”也有板有眼拿出了一瓶蒸餾水，然后介紹
20240724：體制內，一把手最器重的是這類人
2023-11-25體制內，一把手最器重的是這類人有朋友問：? 在單位里，什么樣的人最受一把手器重。? 回答這個問題之前，我們得先弄明白，對于一個部門一把手，他需要的是什么。? 干部提拔和年終考核。? 干部提拔，這是組織決定的事情，到了一定
20240718：體制內，領導識人的“群峰理論”
2023-11-25體制內，領導識人的“群峰理論”有位朋友說自己很好奇，想知道領導和下屬每天接觸的時間并不多，他是怎么辨別下屬能力強弱的，又是怎么看一個人值不值得培養的。 ?這讓筆者想起一位好友說起的一個例子。? 朋友當時去某單位
20240718：體制內，打開提拔之路的一把鑰匙
2023-11-25體制內，打開提拔之路的一把鑰匙有位朋友問，自己剛剛提拔科室長，自己的分管總是安排自己去和上級單位對口處室對接，但是自己感覺平時和上級業務處室人的聯系都很順暢，有必要再去跑私下里的接觸嗎？? 分管領導說的，是一點沒錯
20240718：體制內，想要“一路長青”，必需“峰谷心態”
2023-11-25體制內，想要“一路長青”，必需“峰谷心態”最近跟朋友聊天，大家直接說中了當前的狀態。? 大體上都在說，自己身處于低谷之中，上司不重視，同事關系不和諧，工作不順，家庭矛盾，總之就是一團糟。? 現實中，出身低微卻開掛一路高走的
20240718：體制內，如何爭取到領導發自內心的提點
2023-11-25體制內，如何爭取到領導發自內心的提點有位朋友說：? 怎么和領導溝通交流，才能對自己有最大的幫助，感覺靠工作并不夠，怎么做才能夠走入領導視野。? 要爭取在工作之外，與領導產生交集。? 在工作中，領導是永遠的甲方，而自己卻
20240718：體制內，和領導提個人訴求，要把好三道關
2023-11-25體制內，和領導提個人訴求，要把好三道關和領導提個人訴求，需要仔細琢磨，得講究天時地利人和，得充分考慮各方因素，做足功課。? 這一場談話，需要我們站在上帝視角去通盤分析，找到當前客觀情況之下的最優解。? 對于這場向上溝通
20240718：體制內，人人都要明白“蟄伏運”
2023-11-25體制內，人人都要明白“蟄伏運”今天跟朋友聊天，大體就是說：? 自己準備躺平，原因大體就是單位幾次提拔、評優都沒有自己的份兒，平時又得不到領導的賞識，工作干的沒有動力，隨著年齡增大，機會越來越渺茫，不準備再操心受累的競爭
20240718：體制內，爭取提拔，與領導溝通的最佳方式
2023-11-25體制內，爭取提拔，與領導溝通的最佳方式內心有什么想法，想請求領導幫忙解決什么，所有的這些都需要去和領導去溝通。? 尤其是當遇到干部提拔、評先樹優、崗位調整等等事情的時候，和領導匯報，必須要高度重視。? 找到一個讓領
20240718：體制內，一把手最無法回避的兩件事
2023-11-25體制內，一把手最無法回避的兩件事有朋友說，自己被安排到一個單位擔任一把手，這是自己第一次獨挑大梁，內心有點小迷茫，有點不知所措，問有沒有什么需要囑咐的。? 說到囑咐，在單位層面還真不好說，畢竟，一個單位有一個單位的運行
20240705：體制內，干部提拔人選——領導班子會是怎么研究確定的？
2023-11-25體制內，干部提拔人選——領導班子會是怎么研究確定的？單位黨組研究組織人事工作，這絕對是全單位人都十分關注的大事。? 在開會討論人選的時候，除去領導班子成員，任何人是不允許在場的，即使是干部科長，在某些特定的推薦程序，
20240626：忠心，才是領導最看重的，也是體制內晉升的殺手锏！
2023-11-25忠心，才是領導最看重的，也是體制內晉升的殺手锏！職場資源有限，優質資源是更加稀缺，上級領導為什么要重用、提拔你而不是別人？客觀的講，如果你不是上級領導的自己人，那組織內的優質資源很難向你傾斜。? 對提拔來說，忠心是隱性
20240626：在體制內工作，都有哪些讓人相見恨晚的“覺悟”？
2023-11-25在體制內工作，都有哪些讓人相見恨晚的“覺悟”？1.把握好工作節奏很重要。? 干工作太麻溜太利索，加班加點地干，廢寢忘食地干，非常不可取，甚至有時候還會南轅北轍、得不償失。一方面，領導會認為你不夠用心，這么快就提交工作了，
20240626：關于體制內領導的深刻解讀，都是大實話！
2023-11-26關于體制內領導的深刻解讀，都是大實話！01? 領導的話，很多時候聽聽就可以了，關鍵還是要結合環境依據實際，加以理解和辨別。? 比如，有時候領導對你的表揚和肯定，只是一種習慣性的做法而已，目的是為了激勵你好好干活；再比如，有時
20240626：體制內，沒背景，又想提拔，務必在這件事上下功夫
2023-11-26體制內，沒背景，又想提拔，務必在這件事上下功夫對于沒有關系背景的人來說，現在是最好的時代。? 如今的競爭提拔，其中很重要的一環，就是工作能力和工作成績，干的不行，在當前的生態下，想要占據提拔優勢位置還真不容易。? 但是，提
20240626：體制內，溝通的第一原則
2023-11-26體制內，溝通的第一原則今天，有一位朋友問我：? “我的借調期快結束了。借調之前跟借調單位說好的，就是要留下來?，F期限臨近屆滿，借調單位還沒具體回復轉任過來后給我的職務職級。我現在不知道領導什么意思？我需要找領導溝
20240626：體制內，怎么發現提拔機會？
2023-11-26體制內，怎么發現提拔機會？前兩天，有一位朋友給我訴苦：? “單位里，自己當科長好幾年了。最近單位新來了一把手，搞了干部提拔，把幾位二級主任科員提拔為一級主任科員。唯獨我，落選了……”? “這段時間，心情很低落。想找一把手
20240626：體制內，如何在平淡的日常工作中，讓領導對咱器重有加？
2023-11-26體制內，如何在平淡的日常工作中，讓領導對咱器重有加？想要在單位吃得開，贏得領導的器重，很重要。? 不僅日常工作開展起來更加順利，平日里的各種人際關系，也會變得無比輕松愉快，可以說是如魚得水。? 背靠大樹，好乘涼。? 如何
20240626：體制內，和領導“唱反調”，是更高級的靠近
2023-11-26體制內，和領導“唱反調”，是更高級的靠近與領導相處的過程中，雙方的定位是固定的——領導是永遠的甲方。? 甲方，手中擁有著話語權、指揮權，決定著乙方干什么、怎么干、干的行不行。? 在這個過程中，可以說，甲方指哪，乙方打哪
20240626：體制內，一言不合就想辭職？且慢！這些靈魂拷問，準讓你透心涼！
2023-11-26體制內，一言不合就想辭職？且慢！這些靈魂拷問，準讓你透心涼！我不想干了！相信絕大部分體制內的人，腦子里都閃現過這個念頭。? 有些人甚至付諸行動，向單位提出辭職，連辭職信都已經準備好。? ??從體制內辭職，看起來很灑脫，很果敢
20240626：體制內行走，這些話最好爛在肚子里！
2023-11-26體制內行走，這些話最好爛在肚子里！如果你是一名體制內的工作人員，那么你一定知道，在這樣一個特殊的職場環境中，有些話是不能隨便說出口的，否則可能會給自己帶來麻煩。? 今天，就來和大家分享一下，體制內有哪些話最好爛在肚子
20240626：體制內的升職，也需要天時地利人和
2023-11-26體制內的升職，也需要天時地利人和我們都知道在體制內升職很難，但有些升值并不是你有人脈，有資源就能夠升職成功，有些升職它需要天時地利人和，少了一個方面，你的升職可能都不會成功。? 天時? 天時是指成功路上的機會。有些
20240626：體制內年輕人，做事排第一，躺平放最后！
2023-11-26體制內年輕人，做事排第一，躺平放最后！一個去鄉鎮的朋友說，還是懷念在縣城上班的感覺，那個時候單位離家只有1公里，而現在卻要9公里。? 我說，可是你去鄉鎮是做領導啊。實際上，她95后，年輕有能力又擔任鄉鎮領導職務，組織確實是在
20240626：體制內工作，如果看不透這十個底層邏輯，活該你提拔慢！
2023-11-26體制內工作，如果看不透這十個底層邏輯，活該你提拔慢！任何職場都有自己的底層邏輯，體制內的職場也不例外，與普通的職場相比，體制內的工作多少有一些特殊性，職場江湖，靜水流深。正如“冰山”模型，水面之下，運行著很多“潛規則”。
20240626：中年體制人，應該是一種怎樣的狀態？
2023-11-26中年體制人，應該是一種怎樣的狀態？01說話嚴謹，只說符合身份地位的話? 如果一個人到了30多歲，還管不住自己的嘴巴，看到不爽的就說，遇到不悅就懟，那這個人在職場上，注定走不了多遠。一個人邁向成熟的重要標志，就是能夠控制自己
20240621：你不能不知道的“體制內真相”
2023-11-26你不能不知道的“體制內真相”01? 體制內不是輕易說辭職就辭職的地兒。個人私事或隱秘事項，盡量不要跟領導和同事說，或者在單位里談論。因為有些事情傳著傳著會變味，且不論解釋起來費勁，如果影響到你的個人形象和崗位晉
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