下屬
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早請示、晚匯報，由領導決策，作為下屬，不要做出越權行為
2023-09-24領導為何不喜歡能力強、有主見的下屬？因為能力強的下屬威脅到領導的利益，領導為了維護自身利益，只能排斥能力強的下屬，威脅原主要有以下三種。 1、越權 職場不是學校，職場利益至上，職場有職場的規矩，并不是說你有主見，或者能
領導不肯重用的下屬，都有這幾種愚蠢的表現
2023-09-25在職場上，有些人無論怎么努力，都無法獲得領導的認可和重用，即使他們做出了杰出的成績，也沒有獲得晉升的機會。那么，這些人是不是犯了一些愚蠢的錯誤呢？下面是一些可能會讓你自毀前程的行為： 1、不理解領導在場面上的講話。作
領導眼中的完美下屬，長什么樣？
2023-09-25從宏觀上來看，領導希望下屬能夠積極貫徹他的想法和意志，延伸他的權力和影響力；從微觀上來看，領導不僅希望下屬聽招呼守規矩，還希望下屬能力強能辦事；從心理上來看，領導希望下屬常懷感恩之心，時刻把他放在心中。 但現實情況是，
領導制約下屬的手段，都有哪些？
2023-09-25我們都知道，從本質上來講，管理就是激勵和制約，利用獎勵和懲罰這兩個基本手段，影響甚至改變下屬的思想和行為。那么，對于那些不是很聽招呼守規矩的下屬，領導都是如何制約他們，實效有效管理的呢？ 本文稍顯厚黑，但這就是職場現實，
怎樣批評下屬
2023-09-25當了領導干部，總免不了要對下屬的工作提出批評。今天就說說，怎樣批評下屬。 可能是個人性格的原因，我很少對下屬發火，記憶中擔任領導干部之后拍桌子罵人的場面只有過一兩次，關于這兩次拍桌子的經過，我在后面再說。 我歷來覺
領導套路下屬的四個手段，現在知道還不晚！
2023-09-26在職場上，有些領導手段還是相當厲害的，遇到這樣的領導，沒有辦法，只能夠承受領導的這些套路。當然前提是你要能夠識別出來領導的套路，如果識別不出來，你就會采取錯誤的方式應對，到時候后果對你是非常不利的。 了解這些套路，對
職場上領導不敢“惹”的下屬，有5類，看看有你么？
2023-09-26很多人都知道：與領導搞好關系在職場中非常重要。領導能決定你在職業的發展。如果你得罪了領導，職場生涯一定不會太過順利。但是，職場上有些人，不懼怕一切人際關系帶來的麻煩，雖然他們想獲得領導的支持很難，但是領導遇到這些
話說機關里的公務員：為下屬跑官要官是你的本分
2023-09-26一個好的單位，理想狀態是：所有員工都想著怎樣做好工作，領導則想著每個下屬的發展和進步。這樣的單位，一定是凝心聚力向上走的。如果相反，領導天天只想著工作任務，而員工不想著工作光想著個人前途，那這個單位一定是工作上不去
學會用好下屬
2023-09-26我覺得，要用好下屬，大致要把握如下幾個主題詞： 第一是“尊重”。一定要記住，下屬和你是同事關系，是你所帶領的團隊中的一員，你要完成你的核心任務，離不開下屬的支持。所以，一定要以對待同事的態度對待下屬，做到平等待人。下屬
領導最不喜歡什么樣的下屬？這三類人要小心了!
2023-09-26這是一個很有意思的話題，也是很多體制內人士關心的問題。 我總結出以下幾種領導最不喜歡的下屬類型，以及如何避免成為他們的目標。 一是不尊重領導的下屬。 這類下屬往往對領導的指示不聽不懂，或者故意反駁、挑戰、抵制
3個“賦予”輕松搞定你的下屬
2023-09-27你憑借什么能領導他人？是憑你的官位和權勢嗎？不是，是憑你的賦予。 其實，領導就是人與人相互交易的產物。你賦予對方一定的承諾或者金錢等等，然后對方接受你的領導，你才有資格“發號施令”。 01 賦利 “天下熙熙，皆為利來；天下
被提拔了，怎么發言讓領導點贊下屬滿意？
2023-09-28在職場，被提拔了，要求發言時該怎么說？我們大家所熟知的表達公式是：感謝+謙虛+希望+表態。 公式雖是這樣，但具體說的時候，因為場合、面對對象不同，里面大有講究，一不小心就可能得罪人。特別是，當現場既有領導又有下屬時，怎么表達
如何讓下屬高興地做事？記住這三點！
2023-09-28其實，在面對領導、處理與領導的關系這個問題上，很多人都有這樣的心理——你對我客氣一點，我還聽你的，好好干工作；你要是對我兇，我就不聽你的，就不好好干。 說實話，很多人不怕領導瞧不起他，就怕領導看好他，給他面子。 因為領導一
體制內，你的下屬對著干怎么辦？4招教你破局，降服刺頭
2023-09-28體制內，如果你作為一名領導，肯定會遇到不同類型的下屬。如果里面有幾個愛抬杠的，經常和你對著干，慢慢的這種負面情緒會蔓延開來，長期放置不管就會很容易出事情，破壞內部團結，而且影響士氣，作為領導會特別被動，如何破局，降服刺頭
領導忙，下屬閑，隱藏了3個人性的弱點
2023-09-28成了領導，底下開始有幾個人后，可以支配的時間總感覺太少。每日都身不由己，接待順道來訪的重要顧客、批閱走形式的公文等，可以集中起來處理重要事務的時間很少。 不少職場領導吐槽，下屬只要干完自己份內的工作就可以按時下
比起混日子和能力差，領導更反感下屬這5種行為
2023-09-29在職場中，我們都希望能得到領導的認可和信任，但有時候我們的一些行為卻會讓領導對我們產生反感，甚至影響到我們的職業發展。 那么，除了混日子和能力差之外，還有哪些行為是領導最討厭的呢？ 1、與領導爭對錯。 你要記住，能爬上
體制內，領導最喜歡下屬用哪種方式和自己交流？
2023-09-29很多人都希望自己能給領導留下好印象，但多數時候，就是不知道應該怎樣和領導交流？ 這里需要我們站在領導的角度思考問題。首先，對方是領導，地位比我們高，他就想讓我們尊敬他，把他當回事。 然后，領導手里有權，他希望下面的人聽他
體制內，單位領導最怕和什么樣的下屬交流？
2023-09-29告訴你，答案可能顛覆你的認知。不是不聽指揮的人，也不是滾刀肉，什么也不在乎的人，而是沒有穩定情緒的人。 不聽指揮的人，領導在和他溝通前就會想好辦法，滾刀肉領導根本就不會和他溝通，只有情緒不穩定的人，會讓領導措手不及。
一個優秀的領導者，絕不能對下屬說的6句話
2023-09-29作為領導，帶領團隊成員一起工作難免會遇到一些問題。因此，在說話時，作為領導要非常注意自己的用詞和態度，過于強勢容易引起下屬的反感，而過于嬉皮笑臉又可能達不到正確的效果，無法引導下屬正確對待自己的錯誤。 領導應該認
早請示、晚匯報，由領導決策，作為下屬，不要做出越權行為
2023-09-29領導為何不喜歡能力強、有主見的下屬？因為能力強的下屬威脅到領導的利益，領導為了維護自身利益，只能排斥能力強的下屬，威脅原主要有以下三種。 1、越權 職場不是學校，職場利益至上，職場有職場的規矩，并不是說你有主見，或者能
領導不肯重用的下屬，都有這幾種愚蠢的表現
2023-09-29在職場上，有些人無論怎么努力，都無法獲得領導的認可和重用，即使他們做出了杰出的成績，也沒有獲得晉升的機會。那么，這些人是不是犯了一些愚蠢的錯誤呢？下面是一些可能會讓你自毀前程的行為： 1、不理解領導在場面上的講話。作
體制內，領導忽悠下屬干活的常見話術，認真你就輸了！
2023-09-30在單位里，領導和下屬分處工作鏈的上下游，前者負責布置工作，屬于派活的，后者則負責落實工作，屬于接活的，兩者形成了一定意義上的平衡。 如果領導派出去的活，下屬都能接好，那么，這個單位的運轉將是順暢的。否則，將會是互相推諉，滿
體制內，下屬最怕遇到這五種領導
2023-09-30作為一個單位和團隊的核心，領導的重要性不言而喻，甚至決定了單位的整體氛圍和工作狀態。 優秀的領導懂得尊重他人，真正信任和欣賞下屬，總能在工作中適時給予下屬有效的指導和幫助。下屬工作順利，單位業績向好，領導升職也會
領導不敢惹的幾類下屬，看看你是否榮列其中？
2023-09-30在體制內工作的人都知道，領導的權威是不容挑戰的。 領導的權力是很大的，他們可以決定你的升遷、獎懲、待遇等。 但是，也有一些下屬卻能讓領導忌憚三分，甚至不敢輕易招惹。 他們有著自己的特點和優勢，讓領導不得不對他們另
體制內，盤點領導不敢惹的五種下屬
2023-10-01體制內，是一個等級森嚴的生態圈，大部分人對于領導有種天然的畏懼感，就像學生害怕老師一樣，見面時話都說不利索，隨時擔心領導批評自己，處于難堪的境地。 其實，這種“耗子遇見貓”的情形，并不僅僅發生在下屬身上，一些領導也會出
領導，最不喜歡什么樣的下屬？
2023-10-01答案可能出乎你的意料，領導最不喜歡“能力不穩定”的下屬。 為什么是“能力不穩定”的下屬，而不是不聽招呼不守規矩，或者啥也干不了的其他下屬？ 要想回答好這個問題，那就一定要站在領導的角度上，去思考領導之于單位全局的考
職場上，下屬不服從管理，精明的領導會用這五招，越早知道越有利
2023-10-01職場規則中下級服從上級，個人服從集體屬于常態，但總有些下屬仗著自己有點能力，有些關系，不服從上級管理的情況也時有發生。面對這種情況，不管那是自己的失職，甚至可能產生“破窗效應”，導致管理混亂，無法達成既定目標。其實，沒
職場上，下屬不服從管理，精明的領導會用這五招
2023-10-01職場規則中下級服從上級，個人服從集體屬于常態，但總有些下屬仗著自己有點能力，有些關系，不服從上級管理的情況也時有發生。面對這種情況，不管那是自己的失職，甚至可能產生“破窗效應”，導致管理混亂，無法達成既定目標。其實，沒
領導提拔一個下屬，究竟看什么？
2023-10-01先看這個下屬聽不聽話，能不能扛活，再看他有沒有能力等其他條件。 聽不聽話絕對是首要標準和主要考量，因為下屬只有聽話，才能讓領導的決心和意圖得以貫徹，才能讓領導的權力和影響力得以延伸。相反，如果下屬不聽話，個人想法太
體制內領導反感的8種下屬
2023-10-02在體制內，每個領導都有獨特的脾氣秉性，有些領導喜歡性格開朗的人，有些喜歡內斂斯文的下屬。不久前，有好事者做過數據統計，得出結論：領導喜歡的下屬類型，是各種各樣的，甚至出現了對立，如內向與外向，不好統一，但是，讓他們討厭的下屬
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