關系
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體制內，關于關系的“厚黑學”，你值得關注
2023-09-2801、領導之間的博弈，不存在炮灰 都說進了體制內，輕易不要站隊，即使站隊也要瞪大眼睛，就怕隊伍沒站好，讓自己變成了炮灰。 其實在體制內，不管是你主動選擇站隊，還是被動站隊，結果就是最后你都在隊伍里。 因為那些沒有隊伍的人，
體制內和同事關系再好，也不能說的7件事！
2023-09-29在體制內工作，和同事相處是一門大學問。 有些話題，即使你和同事關系再好，也不能隨便說，否則可能會給自己帶來麻煩，甚至吃虧。 下面就來說說體制內和同事關系再好，也不能說的7件事！ 1.不要說自己的私生活。 體制內的人，往往對
?與領導處好關系的10條潛規則
2023-09-29與領導處好關系是職場人必須遵守的基本規則，如何做到得體合適，不具有獻媚之嫌，掌握一下要領，會使你風生水起。 一、主動匯報工作。匯報工作是載體，更重要地是讓領導，一方面了解你的工作；另一方面讓領導了解你的工作水平和能
體制內，不會處理人際關系，還有機會嗎？
2023-09-29談有沒有機會之前，我們得先明白，為什么有處理人際關系的必要，為什么會有人際關系會存在。 人際關系背后更深層次的，還是利益的沖突。 明白這一點，我們才好繼續往下分析。 只要是職場，就會存在利益沖突，無可避免。 面對著升職
?如何直接面對原來處的關系不好的領導
2023-09-29一朋友問：原來曾擔任我的一個直屬領導，由于處的關系不好，我就離開了原來的單位，近幾年也沒有交往，命運有時很會捉弄人，他近期又調到我現在的單位擔任主要領導，我在現在的單位工作較順心，又不想離開，我該怎么面對現在的尷尬局面
專題黨課講稿：深刻把握“兩個大局”與“三新”的邏輯關系
2023-09-292021年x月，習近平總書記在省部級主要領導干部學習貫徹黨的十九屆五中全會精神專題研討班開班式上發表重要講話強調：“進入新發展階段、貫徹新發展理念、構建新發展格局，是由我國經濟社會發展的理論邏輯、歷史邏輯、現實
干部專題黨課講稿：處理“四個關系”爭做“四有干部”
2023-09-29同志們： 習近平總書記在全國組織部門工作會議上創新性提出新時代黨的組織路線，這在我們黨的歷史上是第一次，是對黨的組織路線的重大發展和理論創新，為新時代黨的建設和部門工作指明了前進方向、提供了根本遵循。貫徹落
體制內，不要說自己不喜歡經營人際關系，是你踩在兩種坑里
2023-09-29在體制內工作多年，聽過很多人說自己不善于經營人際關系，情商不高，更有甚者說，自己不想當官，沒必要在人際關系上下功夫。 如果你用這種想法，去理解人際關系的經營，就大錯特錯了。 因為你只看到了因為人際關系帶來的實惠，而忽視
體制內，必須學會的關系策略，為人處世兩手抓，學會軟硬兼施
2023-09-29在體制內工作多年，發現那些做人做事有一套功夫的人，都有個共同特點，就是他們與人相處時有兩面性，溫和起來和顏悅色，嚴肅時說一不二。 而且越是這樣的人，越讓人琢磨不透。剛才還和你嘻嘻哈哈開玩笑，可能一會就變了臉。 你以為
關于經營人際關系，最落地，最人性的答案
2023-09-29有人問，在體制內工作了這么多年，為什么要輸出人際關系的內容？ 我思考了一下，從體制內工作的特點，和如果不去經營人際關系，會對我們的影響出發，總結了下面兩方面的內容： 第一、體制內的工作特點 在體制內工作和在其他職場上的
到外單位辦事，這樣做關系更溜！
2023-09-29工作中，經常需要到外單位辦事，從一開始的戰戰兢兢、忐忑不安，到后面的輕車熟路、游刃有余，辦事的單位多了，接觸的人多了，也就逐漸養成自己的辦事風格，特別是學會了如何迅速與別人拉近關系。來看看“老司機”一般怎么操作。
不用拉關系不用拍馬屁！悟透這6個“潛規則”，能讓你事半功倍
2023-09-30在體制內，工作中想獲得別人的幫助，不用拉關系，不用請客吃飯，更不用拍馬屁，悟透這6個為人處事“潛規則”能讓你事半功倍。 1、在單位里要想發展得好，其實沒有那么多彎彎繞繞花架子，能扛事就行。 不愿扛事是態度問題，注定走進不
體制內，沒人告訴你的處理人際關系的兩套運行法則
2023-09-30在體制內和人打交道，一定要遵循兩套處理原則。 體制內的工作不比私有，需要有工作能力，同時更需要有會處理人際關系的能力。 人際關系處理不好，一天的工作也沒個好心情，人際關系處理的好，工作和氣，工作之余還可以做點自己喜歡
體制內，千萬別在單位曬別人的這些事，否則，關系再好都會翻船！
2023-09-30體制內，對不該說的事情守口如瓶，是一項基本素養，而一些人往往控制不住自己的嘴，給自己也給別人造成了麻煩。 特別是別人的一些私事，應當作為小秘密永久封存，可有人為了顯擺自己的“本事”，在單位里進行炫耀，被有心之人散播開
六條超簡潔的人際關系定律！
2023-09-3001把別人當人，也把自己當人 把別人當人，有兩層含義：其一，不要把別人看得太低，哪怕別人混得不好，也要給予別人起碼的尊重；其二，不要把別人看得太高，別人再厲害，也吃五谷雜糧，也有人的情感。 把自己當人，也有兩層含義：其一，不要把自己
體制內，如何把握處理辦公室的男女關系，教訓慘烈，一定要謹記這三點
2023-09-30體制內，同在一個單位、一個辦公室，難免會有業務上的往來，男女同事、異性關系之間應該如何把握好一個正常的尺度聯絡、交往，才不至于有其他不合理的“苗頭”出現呢？這確實是一個讓人很頭疼的問題。如何把握處理辦公室的男女
職場中和領導的關系再好，也不能做這4件事情
2023-09-30在職場中，和領導關系好是一件好事，畢竟有了領導的關照，就可以省去很多麻煩。但是也有很多人把和領導關系好當成自己可以為所欲為的資本，在職場上肆意妄為。尤其是一些職場小白，沒有職場經驗，對自己的言行不注意，在和領導相處
干部提拔，跟一把手關系不好怎么辦？
2023-09-30有朋友問： 在單位里，一把手一直不待見我。我看不到提拔的希望，應該怎么辦？ 今天就來談談這個話題。 在一個單位里，一把手不待見你，對于提拔晉升確實很大影響。因為一把手會一直按著你，不讓你動。 由于一把手自帶“濾鏡”看你
所謂的“人脈”和“關系”，大多都是浮云！
2023-10-01演員黃渤曾經說過一句話：“當你還比較弱小的時候，身邊的壞人很多；而當你變得強大以后，身邊都是和諧的笑臉。” 其實，在職場上有所經歷的人都知道，人際關系的本質，是以構建圈子的方式，實現資源共享、互惠互利以及和諧共贏，一切
學會了這一招，你就搞懂了人際關系！
2023-10-01都說處理人際關系難，經常被人際關系所困擾和折磨。 其實，處理人際關系一點都不難，只要你掌握了正確的思路和方法，你跟任何人都可以相處得非常愉快，甚至讓別人頻頻為你豎起大拇指。01 有這樣一個故事。 一個人考上了功名，在
如何深化自己的領導關系？注意五個方面
2023-10-01領導關系的價值在于深度。任何領導關系都不是一開始就很深刻，而是經過一個逐步深化的過程。 所謂“深化”，就是把正常的、一般的、淡薄的領導關系拓展為非常的、特殊的、深層次的領導關系。 下屬與領導的關系可以分為三
體制內不要把“有關系”和“有能力”對立起來
2023-10-01“關系”這個詞，在中國文化語境里一直都是中性偏貶義的詞；特別是在體制內，好像談及“關系”，就會輕易聯想到爾虞我詐、借梯上位、勾心斗角、偷奸耍滑等等，一大波不那么上臺面的“暗箱操作”。更有甚者提出，體制內要想走得穩
體制內學會這七招讓你打造高質量的人脈圈，讓自己也成為“關系戶”？
2023-10-01說到人脈，總會有人說，某某人緣很好。但是，人緣好，就是說認識的人多嗎？并不是，認識的人多，但有些人并不能作為你的人脈資源，有些對你還有負面的作用。尤其是在體制內，更是這樣。人脈，作為一種資源，在現代社會中發揮著越來越重要的
體制內沒有關系的人，如何主動爭取提拔？
2023-10-02仕途提拔的方法不是每一條對每一個人都管用，所謂通用的秘訣，就是前人根據他人升遷之路總結而成的，有沒有用，具體要結合自身，世界上沒有包治百病的藥方，但是藥方中一定有適合你的一款，除非已是無藥可救，但這種情況極少，有了努力
話說機關里的公務員：那些大領導的履歷與你沒啥關系
2023-10-02我發現好多機關干部都有一個愛好，就是對各級領導的簡歷倒背如流。說實在的，我對此多少有點不以為然。 我在前面曾經說過，我們機關里的公務員首先是一個職業，這個職業中的低層級人員其實和公司里的文員差不了太多。盡管我
六句話理順單位里的關系
2023-10-02第一句話：擁有做事的智商只是成功的一半，另外的一半則要靠做人的情商。正面情緒讓人如沐春風，負面情緒卻令人退避三舍。單位里，每個人都可能遇到諸如工作進展緩慢，被領導批評，工作壓力太大等煩惱事，產生不良情緒。這時，我們就
與領導處好關系，最忌諱的是什么？
2023-10-02說出來，可能很多人都不相信，與領導處好關系，最忌諱的就是“拍馬屁”。 雖然從表面上看，“拍馬屁”貌似很吃香，很多人都因為“拍馬屁”而混得風生水起，但實際上這是一種錯覺，沒有人是因為“拍馬屁”而混得好的，也沒有人因為馬
學會這三點，能拉近領導關系
2023-10-03昨天，有一位朋友問： “在走廊、電梯，見到領導只會打招呼，然后就不知道說什么了，感覺有點尷尬，怎么辦？” 這是一個很典型的問題。 包括我在內，過去也經常遇到這個問題。 我自認為是一個偏內向的人，喜歡獨處，不太喜歡與人交往。
過硬的領導關系是怎樣建立的？五個主觀因素
2023-10-03在職場官場上順利發展的人都有一個共同特點：擁有過硬的領導關系。 什么叫過硬的領導關系？就是相知較深，充分信任，關鍵時刻鼎力支持，而且能夠經得起風云變幻和時間的考驗。過硬的領導關系，也就是一種有深度的密切的領導關系
如何建立健康而又深刻的領導關系？
2023-10-03什么是真正良好的領導關系？怎么建立真正良好的領導關系？良好領導關系的最高境界，是積極健康加深度信任。二者不可偏廢。有些同志與領導的關系很親密，但不健康，不正常，不可持續。有些同志與領導關系雖然正常，但很平淡，很松散，當
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