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20240516：體制內，調走后懷念原單位？少回去轉悠了，真沒幾個人歡迎你！
2023-11-29體制內，調走后懷念原單位？少回去轉悠了，真沒幾個人歡迎你！體制內的干部，需要經過各種工作崗位的歷練，因此，人事變遷、工作調動是職業生涯中不可或缺的經歷，更換單位便是常規操作。? 對于一些人來說，在一個單位工作了多年，和單
20240516：體制內，被邊緣化以后，如何優雅地在工位“摸魚”？
2023-11-29體制內，被邊緣化以后，如何優雅地在工位“摸魚”？體制內的職場，總是充滿著起起落落，有人昨天還大紅大紫，春風得意，今天卻突然被打入冷宮，發配到邊緣崗位，這就是我們常說的被邊緣化。? 被邊緣化的原因是多種多樣的，有本人主動提
20240516：體制內，搞不懂領導的邏輯思維，會越努力越痛苦
2023-11-29體制內，搞不懂領導的邏輯思維，會越努力越痛苦我們單位最近新錄用了小伙子，渾身上下都是那種奮斗的朝氣。上班八小時高質量完成工作，晚上也是最晚一個走。每天精神抖擻，迎接朝陽，渾身上下滿滿正能量。其實我們這個單位吧，上升
20240516：體制內，單位越小越舒服嗎？如果真這樣想，那就錯了
2023-11-29體制內，單位越小越舒服嗎？如果真這樣想，那就錯了如果是在十幾年前，這種想法是不可思議的，大家基本上對核心部門、強勢單位、大機關趨之若鶩，因為這些單位平臺高、權力大、福利好，在這些地方工作能得到更多的好處，獲得更好的發
20240516：體制內，不能識破“職場演員”的演技，就會啞巴吃黃連，有苦難言吶
2023-11-29體制內，不能識破“職場演員”的演技，就會啞巴吃黃連，有苦難言吶前兩天有朋友說，自己被十分會“演戲”的同事給坑了。? 他的這位同事總是一副熱心腸的樣子，誰有工作他都往上湊，出主意、提建議，忙地不亦樂乎。? 端著杯子站在
20240516：體制內的咸魚，為什么不怕被開除？
2023-11-29體制內的咸魚，為什么不怕被開除？一個人在體制內工作，這個人的工作價值不僅體現在一個人的工作能力上，同時也會有一系列的復雜因素。? 如果把一個人的工作能力和這個人的價值直接劃等號，這種行為可能會導致你對身邊的同事
20240516：體制內沒靠山的人，四大生存法則，打造你的職業生涯
2023-11-30體制內沒靠山的人，四大生存法則，打造你的職業生涯現在能夠進入體制內工作的人，多數是學霸，他們千軍萬馬過獨木橋有了“鐵飯碗”。? 但同時這樣的人，也是沒靠山，沒人脈的一群人。? 在這種情況下，他們只能再次靠努力，讓自己在
20240516：體制內千萬不能炫耀這三件事，炫耀的越多失去的就越多
2023-11-30體制內千萬不能炫耀這三件事，炫耀的越多失去的就越多體制內，并不像大家想象的那么輕松自在，除了日常工作需要處理以外，和身邊同事的人際關系同樣重要。大家千萬不要覺得，在一個單位，一個辦公室工作，就是親密無間的好朋友，事實
20240515：在體制內工作，都有哪些不成文的規定？
2023-11-30在體制內工作，都有哪些不成文的規定？寫在明面上的，那叫規章制度；而沒有明文規定，但大家都默認執行的，則叫“潛規則”。? 下面這5條體制工作的“潛規則”，學懂弄通，必能大大提升你的工作質效。? 規則一? 贏得領導的支持比干
20240515：體制內／職場小白，要在三個方面，打造自己的完美人設
2023-11-30體制內／職場小白，要在三個方面，打造自己的完美人設在體制內工作，發現很多剛入職的小白們，一臉懵，他們不知道怎樣開始工作？? 首先，我們要做的就是打造自己的人社，因為打造人社的目的就是為了以后更好工作，在工作中收獲成長。?
20240515：體制內，領導最喜歡下屬用哪種方式和自己交流？
2023-11-30體制內，領導最喜歡下屬用哪種方式和自己交流？很多人都希望自己能給領導留下好印象，但多數時候，就是不知道應該怎樣和領導交流？? 這里需要我們站在領導的角度思考問題。首先，對方是領導，地位比我們高，他就想讓我們尊敬他，把他
20240515：體制內，那些溝通高手的“心機”，你能了解多少？
2023-11-30體制內，那些溝通高手的“心機”，你能了解多少？很多人羨慕那些溝通高手，可以口若懸河，其實你沒必要羨慕他們，真正的溝通不需要你多能說，只要注意說話的方式、方法，你也可以讓自己說話時游刃有余，溝通不踩坑。? 這篇文章我總結
20240515：體制內，進入職場倦怠期，三種方法，幫你解決倦怠
2023-11-30體制內，進入職場倦怠期，三種方法，幫你解決倦怠朋友在工廠的安全部門做文職，每天的工作枯燥乏味，記錄、接打電話、寫材料，就是一些讓人煩躁的瑣事，用她的話說，自己就是個打雜的。? 枯燥無聊的工作日程，很快讓朋友開始倦怠了。
20240515：體制內，這樣溝通，釋放你的強者氣勢
2023-11-30體制內，這樣溝通，釋放你的強者氣勢01、? 體制內的領導，說話含沙射影，話里帶刺，有時說一半留一半，愛帶著情緒說話。? 這時候，你就要直面領導的情緒，因為如果不把領導的情緒解決了，他以后還會找你麻煩。? 你要讓領導把問題說
20240515：體制內，擁有這兩種能力，打造職場硬核。
2023-11-30體制內，擁有這兩種能力，打造職場硬核。有過求職經歷的人應該都知道，就是用人單位最喜歡招聘有這幾種能力的人：管理團隊的能力，協調人際關系的能力，抗壓和情緒管理的能力。? 我們分析這幾種能力，底層邏輯就是管理自己和管理
20240515：體制內，必須學會的關系策略，為人處世兩手抓，學會軟硬兼施
2023-11-30體制內，必須學會的關系策略，為人處世兩手抓，學會軟硬兼施在體制內工作多年，發現那些做人做事有一套功夫的人，都有個共同特點，就是他們與人相處時有兩面性，溫和起來和顏悅色，嚴肅時說一不二。? 而且越是這樣的人，越讓人琢磨不
20240515：體制內，得學著當一個好“參謀”
2023-11-30體制內，得學著當一個好“參謀”小陳是剛剛研究生畢業的選調生，分配在縣政府辦公室工作，工作干得很出色，安排的任務都能夠順利完成。小伙子一米八的個頭兒，長相帥氣，幾個科室長、甚至于副區長都想要過來。這不，恰巧跟班王副區
20240515：體制內，干部提拔的先機，就藏在這一步里
2023-11-30體制內，干部提拔的先機，就藏在這一步里一個單位，在提拔晉升的時候，對單位人員是有個大致分層的。? 哪幾個是同一批的，資歷、能力、職務等等都比較接近，一般來說，這些各方面差不多的人，在干部提拔的時候，是同批次考慮。? 而同
20240515：體制內，單位領導最怕和什么樣的下屬交流？
2023-11-30體制內，單位領導最怕和什么樣的下屬交流？告訴你，答案可能顛覆你的認知。不是不聽指揮的人，也不是滾刀肉，什么也不在乎的人，而是沒有穩定情緒的人。? 不聽指揮的人，領導在和他溝通前就會想好辦法，滾刀肉領導根本就不會和他溝
20240515：體制內，別人提出幫忙的要求，我們應該怎樣拒絕才恰當？
2023-11-30體制內，別人提出幫忙的要求，我們應該怎樣拒絕才恰當？在體制內工作，經常會發生這種情況，就是別人找你幫忙，你礙于面子，不好意思拒絕，但又不想委屈自己，這時，我們應該怎么做，才能不與對方發生矛盾？? 1、思想上樹立邊界感? 首先我
20240515：體制內，不要說自己不喜歡經營人際關系，是你踩在兩種坑里
2023-11-30體制內，不要說自己不喜歡經營人際關系，是你踩在兩種坑里在體制內工作多年，聽過很多人說自己不善于經營人際關系，情商不高，更有甚者說，自己不想當官，沒必要在人際關系上下功夫。? 如果你用這種想法，去理解人際關系的經營，就大
20240515：體制內，不會處理人際關系，還有機會嗎？
2023-11-30體制內，不會處理人際關系，還有機會嗎？談有沒有機會之前，我們得先明白，為什么有處理人際關系的必要，為什么會有人際關系會存在。? 人際關系背后更深層次的，還是利益的沖突。? 明白這一點，我們才好繼續往下分析。? 只要是職
20240515：體制內的四大“中年危機”，說到了每個人的痛處！你知道嗎？
2023-11-30體制內的四大“中年危機”，說到了每個人的痛處！你知道嗎？體制內工作，最大的優點就是穩定。在體制內，一般情況下，只要不是觸犯法律紀律，即使人到中年，基本上還是不會遇到失業問題的。到了中年，基本上整個職業生涯都已經確定了，最
20240515：體制內的另類“灼見”，你都贊同嗎？
2023-11-30體制內的另類“灼見”，你都贊同嗎？01? 判斷一個會議重不重要，只要看會議規模即可，會議的重要程度往往與規模成反比。? 一般來說，越是大會，就越是不重要，只需要參會湊數聽聽即可；而越是小會，就越是重要，比如說主要領導的碰頭會
20240515：體制內多系統、多部門、多崗位的歷練，是一張硬牌
2023-11-30體制內多系統、多部門、多崗位的歷練，是一張硬牌筆者一直推薦身邊的新人要盡可能的去多部門、多崗位歷練，不要在一個系統一個崗位一直待著，好多人就很疑惑。? 我在本單位干得好好的，領導欣賞，同事和諧，工作熟悉，正常運轉下
20240515：一個優秀體制人必備的五大特質！
2023-11-30一個優秀體制人必備的五大特質！如果說發展進步有什么方法和技巧，我認為最大的方法和技巧就是“以事謀人”，通過一件件小事把人做好，樹立一個鮮活的名片，成為一個走到哪里都被需要、都受歡迎的人。? ?01敬畏工作? 在體制
20240512：看破不說破——體制內做人做事的最高境界
2023-11-30看破不說破——體制內做人做事的最高境界在體制內工作，你是否經常遇到這樣的情況：? 你明明看出了某些人的用心，卻不方便說出來；? 你明明知道了某些事情的真相，卻不敢揭露出來；? 你明明想要表達自己的想法，卻不得不妥協退
20240512：在體制內，一定要盡早明白的2個道理！
2023-11-30在體制內，一定要盡早明白的2個道理！第一個道理：? 個人有什么想法，一定要主動說、主動提，光明正大地和組織談。? 為什么一定要主動說、主動提，而且要光明正大地說和提？? 其實，道理和邏輯很簡單。你不主動說和提，組織（領導）就不
20240512：體制內，面對職場“至暗時刻”，怎么打好“逆風局”？
2023-11-30體制內，面對職場“至暗時刻”，怎么打好“逆風局”？人生之不如意，十之八九。? 順風順水的日子，那是真的啥事都順溜，干啥都能行，領導看咱順眼，同事關系融洽，工作干的得心應手，可以說“站在了風口上”，起飛那是自然的事情。? 可是
20240512：體制內，跟領導鬧翻了怎么辦？
2023-11-30體制內，跟領導鬧翻了怎么辦？公務員是國家機關的工作人員，承擔著為人民服務的職責，也享受著一定的福利和保障。 ?公務員是一份不錯的工作，但是肯定也會遇到各種各樣的困難和挑戰，尤其是與領導之間的關系。? 如果不慎跟領導
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