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體制內被邊緣化，我沒有選擇“躺平”
2023-02-11在職場生存，我們都避免不了有時被邊緣化的尷尬，被邊緣化后該怎么辦？是自暴自棄，還是鳳凰涅槃？ 我曾是個機要員，一干就是五年，后來去了文秘崗，干了不到半年，又被“發配”回邊緣的機要崗。 被調回原崗位“回爐再造”，是因為新的機
在體制內生存，為什么你要學會適當保留實力？
2023-02-111、能者多勞，多勞并不多得 領導最喜歡哪種人？ 一個頂仨的人，隨時能補位，節省資源還放心。 可是作為下屬，我們不能成為這樣的人。 干的多意味著你能力強且好說話，別人不愿意干的、難度大的活領導都會安排你做。別人下班你加
在體制內如何建立屬于自己的信息網？
2023-02-11在體制內建立信息網可以讓我們將不同層次、不同部門間，信息和資源與其他人共享共用，減少信息收集時間，讓我們通過時間差或信息壁壘提高我們的工作效率，少走彎路。 本文中小編將用三點教大家如何建立屬于自己的信息網。 一
在體制內單位被邊緣化該怎么辦？
2023-02-11在體制內，任何人都可能會被邊緣化的。即使是到了部級領導，到了一定年限領導力號召力會大幅下降，更別提人走茶涼了。甚至現在有的年輕人會主動拒絕提拔，主動邊緣化，領導都在抱怨找干活的太難了。不用太糾結，我們細細說來。
體制內什么時候該高調什么時候該低調？
2023-02-11有一句職場忠告叫“低調做人，高調做事”，意思是做人不要驕傲、炫耀，要“敏于事訥于言”，要學會夾緊尾巴做人，做事既要踏踏實實，又要充滿信心，懂得適時宣傳出去。 職場中，很多人確實是這么個狀態。 他們做人畏首畏尾，什么都不敢
體制內11句經典話術，請收藏！
2023-02-111、別人求你辦事，如果你說：“這事兒不太好辦”，那么資源置換就來了。 不好辦說明能辦，但需要附加條件，懂的人自然知道接下來應該怎么辦。 2、拒絕借錢：“你知道的，我最近XX，也沒錢。” 遇到借錢，只要你平時不太露富，就好用。 朋
看完這25段話，初入體制的我看完通透多了
2023-02-111、沒有身份而想要自尊，那是不可能的。 2、剛從學校畢業，血性未涼，書生意氣，反過來說是教條主義嚴重，守著幾條原則以為是真的。 殊不知人間真實從來不從原則出發，利害才是真的，原則只是一種裝飾，一種說法。這樣都幾千幾萬年了
體制內混得好的人，都看破了這三個真相，比努力管用
2023-02-11在體制內摸爬滾打多年的你，不知是否有過這樣的感受： 明明在單位兢兢業業多年，領導總視而不見； 上頭交代的活兒一件不落，但好事總落不到你頭上； 對同事有求必應，可“評優”的關鍵時刻大伙兒就是不選你······于是你怨天
體制內領導提拔你，看的從來不是努力
2023-02-11我有一位關系還算不錯的朋友，在國企從事技術工作。 他的專業能力在部門名列前茅，人也勤奮踏實，努力上進，所以公司基本上大的項目都由他牽頭，領導對他也很放心。 去年，部門要提拔一個副職，同事們都以為被提拔的會是他，他本人也
體制內，城府很深的人，都這個模樣！
2023-02-11XX市政協機關2018年度干部選拔任用工作專題報告 說得少，裝得像，人緣好，沉住氣。其中說得少不一定說得少，而是說的正經話少、廢話多。 在職場上，很多人會發現，不管是在歷史上，還是在我們身邊的現實生活中，其實每一個能最
為什么體制人員從不參加同學聚會
2023-02-11XX市政協機關2018年度干部選拔任用工作專題報告 中小學時期的同學友誼可以說是最純潔的了，到了大學之后，多數都是參雜了利益關系，表面熱氣活絡的同學關系，實際上能交心的可能只有那么一兩個而已，更別說畢業之后聯絡感
體制內6年，痛過哭過，方才悟出這14個職場道理
2023-02-11體制內6年，談不上老江湖，但著實挨過不少錘，痛過哭過方知經驗的可貴。一路走來，從萌新小白成長為霜打白菜，姑且默認自己收獲了些許經驗吧。 以下14點總結，不光適用體制內，對職場新人尤其友好。有些字句過于真實直白，可能引起不
體制內，人際交往中的哪些小細節、小動作會給你減分？
2023-02-11職場人際關系很微妙、很復雜，處理時要會給自己增色，更要會避坑。 很多時候，我們得罪人，不是因為事情做得多么出格、犯了多大錯，而是栽在了一些不起眼、不經意的小細節、小動作上面。 那么，人際交往中哪些小細節、小動作會給
體制內是辦公室好，還是業務部門好？
2023-02-11在辦公室待了很久，十分有些體會。我傾向于業務部門。 講講理由。 首先，在辦公室工作會使人產生錯覺。 什么錯覺呢？ 一種熱火朝天、日理萬機的錯覺（假如比較忙的話）； 還有一種當仁不讓的、主人翁精神錯覺。 為什么會產生這樣
體制內老油條欺負新人該怎么辦？
2023-02-1101 正所謂“林子大了，什么樣的鳥兒都有”。 在職場上，特別是體制內，新人被老油條們“欺負”是非常普遍的現象。 體制內的你，有沒有曾經聽說，或經歷過這樣的事兒： 明明不是你分內的活，老員工非要使喚你去干，自己則悠哉悠哉，在一
體制內10年，這些道理越早明白越好
2023-02-11第一條：看的都是功，干的都是錯。無論是不是你的工作，你干了責任就是你的，干好了理所應當，干錯了就是你承擔責任，相應的，不干活，就永遠不會出錯。 第二條：一朝天子一朝臣。無論你現在的領導答應過你任何請求，如果他調走了，而沒有
體制內，被人打小報告了，咋辦？
2023-02-11很多時候你無心的一句話可能就被別人做文章了。你無法理解為什么有打小報告的人，你也無法理解為啥人家就是喜歡打小報告呢？ 首先，打小報告是因為閑得無聊了，實在無事可做，所以閑的發慌才會去打小報告。明明自己是領導可以
在體制內，要警惕“懶惰式的勤奮”
2023-02-11在我看來，工作了以后，考在職研、考證和讀書，都屬于輸入型的自我提升。 很多學生思維嚴重的人，一想到提升自己，就是考證，考研，考博，讀書。 有些證書是行業準入的需要，比如醫師、藥劑師、律師等等。通過考證我們可以獲得入行的基
體制內，最忌諱炫耀
2023-02-11XX市政協機關2018年度干部選拔任用工作專題報告 在體制內工作，越是年齡和資歷小的人，越喜歡在別人跟前炫耀自己。反而是那些年齡和資歷老的人，基本上都很少發表意見。不是他們沒有炫耀的資本，而是他們已經被“吃虧”
體制內晉升，主要靠什么？
2023-02-11體制內的提拔晉升，有的人認為主要靠關系背景，有的人認為主要靠能力素質，有的認為主要靠機遇運氣。這些觀點都對，但都不全對。在體制工作的都知道，提拔晉升是各種因素的綜合考量，不僅要靠能力，也要靠人脈，還要靠機遇。總的來說
在體制內工作，這個缺點一定要改，早改早受益！
2023-02-11（1）在機關的樓道里，迎面過來一位青年干部，我知道是一個機關的，但不熟，我想和他打個招呼示意一下，他卻好像沒有看見我一樣，形同陌路。這是一種視而不見，叫做“眼里沒人”。 （2）再比如，會議室里有一張椅子擋著路，本來順手一挪就可以
體制內10年，漸漸悟出了10個職場道理
2023-02-111、別太在意年終考核能不能評優秀，那跟你最后能不能升遷關系不大，即便你連續三年優秀，調整干部的時候也不一定有你。 所以年終評先評優的時候，可以適當地讓一讓，給大家留個好印象，舍小求大。 2、要做個老實人，但不要讓人覺得
體制內人即將廢掉的4個征兆！
2023-02-11在體制內，有這么一群人，當一天和尚撞一天鐘，工作能拖一天是一天，能不加班決不加班，能少干活一定少干活，沒什么上進心，每月領工資就很滿足，我們用俗話稱這種即將廢掉的人為“老油條”。 一個人是不是“老油條”，跟年齡無關，有的
體制內被邊緣化，還有翻盤的機會嗎？
2023-02-11被邊緣化、被孤立，就像遭遇了“冷暴力”。 你別以為，這是事少錢多離家近的“好事”，更別被“拿著工資不干活，多爽”這樣的言論沖昏了頭。 被邊緣化，意味著你沒價值，不再重要，還得厚著臉皮、裝著云淡風輕來上班。 很多事，能規
體制內年輕人發展的“三宗罪”
2023-02-11通過考試進入體制內的80、90后，普遍學歷高、能力強、起點高，充滿朝氣、活力和生機。 但是由于年輕人缺乏閱歷經驗，加之體制內獨有的游戲規則，容易犯錯而不自知，往往蹉跎了歲月，悔之晚矣。 下面著重談談體制內年輕人為人處世
記住，體制內城府很深的人，都這個模樣！
2023-02-11在職場上，很多人會發現，不管是在歷史上，還是在我們身邊的現實生活中，其實每一個能最終走到高位的人，都未必是能力最強的人，而往往是那些最有心機，最懂得隱藏自己，巧妙發揮實力的人。這種人，在我們中國豐富的漢語體系里，我們把這
體制內的迷茫焦慮，如何破？
2023-02-111、體制內離職創業是否可取？ 體制內最大的優勢是穩定，旱澇保收，但是等級森嚴，講究聽話和服從，政治理論學習多，工作任務多，檢查評比多，材料報表多，所以體制內很多人，特別是承擔繁重工作任務的年輕人都活得很壓抑。 體制外最大的
沒背景沒關系的體制內新人，如何在單位立足？
2023-02-11都說體制內晉升難，很大程度上依靠的是人脈、背景和關系，此話不假。 那么，在體制內沒有“關系“、沒有”背景“的普通人怎么辦？他們想要出人頭地就真的沒可能了嗎？ 其實呀，作為初入職場的新人，能夠“背靠大樹好乘涼”固然是一
在體制內，你的好心不能廉價
2023-02-11昨天上班，陳姐和小李突然在辦公室發生口角，兩人你一言我一語，當著眾人的面吵得面紅耳赤。 事情的起因很簡單，陳姐對小李做的工作說了幾句，語氣帶了批評。 平時小李要么不說話，要么嘿嘿一笑就過去了，這次不知為什么，她揪著陳姐
體制內的飯局，看懂了再參加！
2023-02-11飯局，是人們重要的公共活動場所。在不少人印象中，官員尤好飯局。有調查顯示，部分官員七成時間都在吃喝。只要你身在官場，就不能不深陷“局”中。有人在感受權力帶來的快感，有人在碰杯和斗酒中感到無窮的樂趣，更多的人在抱怨
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