領導
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如何取得領導的深度信任
2023-10-03領導信任對于個人進步非常重要，但關鍵在于深度信任。 什么叫深度信任？就是更深刻，更堅定，更持久，重大職責能夠賦予你，關鍵時刻能夠支持你，遇到問題能夠相信你。 深度信任不是先天具有的，不是憑空產生的，而是在實踐中逐步形成的
如何建立健康而又深刻的領導關系？
2023-10-03什么是真正良好的領導關系？怎么建立真正良好的領導關系？良好領導關系的最高境界，是積極健康加深度信任。二者不可偏廢。有些同志與領導的關系很親密，但不健康，不正常，不可持續。有些同志與領導關系雖然正常，但很平淡，很松散，當
如何應對領導的冷遇與打壓
2023-10-03領導對下屬的冷遇包括：冷落、孤立、貶低、排擠以及打壓。每一個人的職場生涯，都難免遭受領導這樣那樣的冷遇或打壓。這是人生路上的一段逆境，應對好了才能走向順境；也是一種磨煉，經歷之后才能走向成熟與老練。 領導的冷遇
建立重要領導關系需要真才實學
2023-10-03領導關系的重要性人人皆知。 誰不想與領導建立深厚關系呢？ 但是，靠什么去建立這種關系？ 奉承、送禮之類的做法，有作用，但并不是最根本最可靠的。 看一看晚清“中興名臣”左宗棠的發展經歷，就可以明白應該靠什么與領導建立深
一個人能不能當領導，冥冥中已經注定
2023-10-03前段時間，跟一位小姑娘聊天了解到，現在年輕人已經不太關注提拔，更注重生活。” 我想，這是一部分年輕人的心聲。 據我自己觀察，95以后的年輕人分化比較厲害。 有些年輕人剛進單位，就已經有了很明確的目標。不管是辦文還是辦
提拔領導職務，試用期期間犯了錯，還有機會轉正嗎？
2023-10-03問：試用期期間犯了錯，還有機會轉正嗎？答：視情況而定！ 我國實行黨政領導干部任職試用期制度，一般來說，提拔為領導職務后，任職的試用期為1年，試用期滿后，經考核勝任現職的，正式任職；不勝任的，免去試任職務，一般按試任前職級安排工作。
體制內陪領導出差請注意這4個方面，讓你多出彩少出錯，都是干貨！
2023-10-03如今疫情已經放開，體制內因公出差的頻率逐漸步入正軌。如果自己單獨出去還好，比較自由輕松。如果要是陪領導出差那就有很多講究了。領導帶你一起出差，實際上是看重你的能力，希望你能在同行的過程中，對他有所幫助。陪領導出
想提拔，務必學會當領導
2023-10-03我有一位朋友。 我且稱她為大姐吧。 大姐是一個狂人，因為她對自己特別狠。 不管是做業務還是求上進，她的毅力和體力都超乎常人。 996在她面前，只不過小菜一碟。007才是她的日常。大姐或許沒見過凌晨4點的洛杉磯，但她卻經
“心機深重”領導最愛說的兩句假話！
2023-10-03領導，終究還是為了他自己。 職場復雜險惡，猶如波濤江湖。很多領導之所以能夠成為領導，關鍵就在于他們精于算計，明明是為了他自己，明明是在利用你，卻偏偏說成是為了你好，不得不多留個心眼啊。 下面這兩句話，如果你的領導經常說
職場上成為領導的心腹，大都具備這十個特點
2023-10-03在職場上，最先受提拔的一般都是領導的心腹，有什么好事他們都最先受益，但是并不是每個人都能成為領導的心腹，成為領導的心腹大都具備這十個特點。這些特點就會轉化成他們為人處事的優點，我們也要想辦法把這些優點集中到自己
寫領導講話稿要避免哪些“雷區”？
2023-10-03領導會議講話稿是文字秘書經常要起草的一種公文，而初寫公文者極易發生很多錯誤，既花費了精力和時間，但是又難以得到領導認可，如果能夠避免以下一些誤區，則可以少走很多彎路： 01無視領導意圖，“我手寫我心” 很多文字秘書認為
干部提拔，如何向領導自薦？
2023-10-03這段時間，有好幾位小伙伴找到我，讓我和他一起研究如何引導一把手的選人用人想法。 今天，我也和大家復盤，如何主動施加影響，引導一把手決策。 干部提拔決策，如果抽絲剝繭，一層層掰開，過程是這樣的： 職數空缺——黨組成員溝通醞
如何對待領導批評
2023-10-03工作中，有時因自己的失誤以及其他原因，得到領導的批評，作為下屬應當認真對待。 一是認真聽。領導的批評教育，大部分是由于自己工作原因而引起的，基本的初衷是有利于工作，極個別情況下是受領導情緒的原因導致的，無論何種原因，
與領導相處，這些思維一定要明白！
2023-10-03在職場上，最難處理的關系，就是上下級關系。 要想跟領導相處融洽，既需要端正的工作態度，也需要適宜的方法技巧。光會干活，并不見得會贏得賞識，唯有掌握方法技巧，先取信于領導，才能建立融洽關系、推進事業成就。 下面這8條與領
到一個單位接任主要領導的崗位，應該注意什么問題？
2023-10-03接任一個單位主要領導應注意一些什么問題呢？根據筆者觀察，一般得注意“三要，五不，兩把握”。 “三要”，就是要展示第一印象，要盡快熟悉情況，要保持親和力。 要有一個好的第一印象。到一個新的單位就任主要領導，在見面會上要展
和領導打交道要遵守的三個小技巧
2023-10-03你想要提拔晉升，關鍵在于你單位一把手，還有你的直屬領導，他們會不會推薦你。 這兩人對你的看法直接關系到你能不能升職，而這些看法就來源于日常的交往過程中。 平時和一些大領導打交道，有的人像封建社會小姑娘似的扭扭捏捏
領導離任必講的“四句話”，滿滿的都是“套路”
2023-10-03離任講話是領導離別的“謝幕詞”，如何寫得精彩絕倫，講得感人至深，也是一門學問，其中也有一些“套路”可言。一般來說，一篇結構完整的離任講話應該蘊含有“服從”“回顧”“感謝”“致歉”“支持”“祝愿”等幾層意思，但是也
怎樣與領導相處：最佳狀態是師徒
2023-10-04父子關系是最親密的關系，次之便是師徒關系。從職場角度而言，師徒關系高于父子關系。古人會易子而教，因為過分親密會產生副作用，即孔子所說“近之則不遜”和“遠之則怨”。而師徒關系是最佳狀態，徒弟會尊重師傅，師傅會指點徒
謹記“三要點”，高效整理領導講話錄音
2023-10-04整理領導講話錄音，并不是簡單的“聽到什么寫什么”，而要掌握一定的方法和技巧。 領導意圖傳達要“原汁原味”。在整理領導講話錄音時，必須清晰、準確地記錄領導的觀點和思想，不能“跑偏”，杜絕用自我標準衡量取舍，斷章取義，
前后任領導工作交接講話的套路
2023-10-04人生就是套路，講話更是套路。工作職務變動時，前后兩任領導會發言，這種發言短小精悍，非常體現領導人水平，是一個很好的學習機會，可以總結出講話的一些套路。 如果是新上任的領導，講話套路一般是這樣的： 1.表態服從上級的決定。
領導干部講話，做到“五靠三要”
2023-10-04領導干部講話講得好壞，事關黨政部門或機構的態度和立場問題，也是自身素質的體現?，F實中，不少領導干部把講話發言視作一項不小的挑戰，生怕講不好。其實，講話也是有規律可循的，好的講話發言，最重要的是充滿感情。講的愛講、聽
? 如何對待領導安排的工作
2023-10-04一是認真聽。對領導安排的工作要求，認真聽。全面聽，并能夠完全理解領導表達的意思； 二是認真記。好腦子不如爛筆頭，認真記錄好領導安排的工作要點和工作標準要求，便于事后的部署落實。 三是作復述。領導安排部署完畢后，對記
公務員領導職務正職到副職只需要1年？
2023-10-04根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》，領導干部正職到副職的任職年限，不管怎么看，都是3年，怎么可能是1年，就算破格，也不該破格得那么厲害。 那這1年是怎么提出的？這里涉及職務與職務層次兩個概念。 （一）職務 領導職務是指機關
和領導不熟悉時，可以找哪些話題破冰？
2023-10-04一個人的職場成功，50%取決于知識和技能，50%取決于溝通交流，這個比例放在體制內可能后者更高。有的朋友日常生活中就不太會與人打交道，一見到領導，就更不知道和領導談什么話題。如果恰好趕上與領導在同一個電梯里，和領導一起
? 如何看待與領導走得近的人提拔快的問題
2023-10-04在一次為機關干部授課互動中，有的學員提出了“如何看待與領導走得近的人提拔快的問題”，在現實的工作中確實存在此現象，為此做了一些思考，談談個人理解。 一、員工為什么愿意與領導走得近？ 一是員工進取心的表現。任何一個
常跟領導打交道說些什么才好
2023-10-04經常寫材料的朋友，會有更多機會與本部門的領導、與本單位的最高領導在一起接觸。跟領導在一塊的時候，到底應該說些什么，什么能說什么不能說，什么玩笑應該把握什么尺度，什么恭維話可以讓人舒暢開心，是你除了寫材料這個基本功
那些從主要領導崗位退下來后的領導都去哪里了？
2023-10-04有些上了年紀的“一把手”，再往上沒有可能，換屆后，他們有些就會去人大或者政協。 熟悉縣市區人大或者政協的都知道，他們的委員會比如提案委員會，其實也就是政協的一個內設科室，但是他們的主任就是正科級領導。 所以很多一把
面對領導畫的大餅，這樣去做......
2023-10-04“畫大餅”這種事，有時候你還真不能一棍子打死，簡單認為領導再畫大餅，哄你干活。 對吧，咱們凡事不要僅憑主觀判斷，而一定要擺事實、講道理，通過對事實的觀察和分析，最后再得出自己的判斷。 你說提拔這事本是玄學，這咋還往科學
和領導相處，切記不要把自己放的很低！！
2023-10-04昨天上午，分管領導找我談話，說中央檢查組近期可能會路過我市，具體是在我們這的機場坐飛機，我們要做好接待準備。領導抱怨：省上來回說了多次，卻一直定不了中央檢查組的具體時間和行程，只說是讓做好準備，竟然讓我們通過私人關系
身為領導，怎樣才能讓下屬心甘情愿地跟著你干活？這5招你一定要知道
2023-10-04一個人一旦當上了領導，第一件要解決的事情就是讓下屬跟著你干活，只有下屬跟著你干了，聽你的話了，你才能算是領導，如果沒人搭理你，沒人聽你的話，那你說白了，就是一個光桿司令，甚至連光桿司令都不如，因為你還要管下屬的吃喝拉撒干
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