體制
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體制內(nèi)中層干部的辛酸史，說多了都是淚，深深的無力感，這就是現(xiàn)實(shí)！
2023-10-01體制內(nèi)的年輕人剛參加工作的時(shí)候，熱血沸騰，躊躇滿志，干勁十足，一門心思往上走，爭(zhēng)取早日謀個(gè)一官半職的，躍升一個(gè)平臺(tái)，給長(zhǎng)輩臉上增添光彩。為此很多人在初期都是兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，勤勤懇懇的，主動(dòng)打磨和錘煉，把自己鍛造成業(yè)務(wù)精
體制內(nèi)沒有背景，懂寫材料是一條捷徑
2023-10-01體制是最大的社會(huì)，處處引領(lǐng)著人情世故。有的人能夠八面玲瓏、左右逢源，有的人卻只能舉步維艱、望洋興嘆。 世事洞察皆學(xué)問，閱盡世道知人心。 首先，說說喝酒。要明確一點(diǎn)，酒量是不能練的，也練不上去，練得是酒精耐受力。就像抗
體制內(nèi)哪些細(xì)節(jié)能讓領(lǐng)導(dǎo)瞬間欣賞你？
2023-10-01只有溝通順暢，只有進(jìn)行有效溝通，才能建立彼此信任，才能真正做到讓領(lǐng)導(dǎo)為你服務(wù)。 1.領(lǐng)導(dǎo)布置任務(wù)比較模糊時(shí)，可能他自己也沒有想好想要什么樣的效果，拿到手當(dāng)著領(lǐng)導(dǎo)先用自己的話復(fù)述確認(rèn)一遍，看自己是否真的理解任務(wù)。 2.只
體制內(nèi)，對(duì)于人事任免的小道消息，到底該不該信？
2023-10-02體制內(nèi)，臨近人事變動(dòng)之際，各種小道消息飛天蓋地，誰誰要提拔了，誰誰要去哪里了，傳得有模有樣、神乎其神。 更神奇的是，這些小道消息十分接近真實(shí)，人們不禁好奇，這種需要保密的信息，究竟是怎么傳出來的，為什么會(huì)那么準(zhǔn)？ 難道是組織
體制內(nèi)，沒有高人相助，怎么生存（切身感悟）
2023-10-02從“普通人”向著“牛人”的轉(zhuǎn)變，是我們都?jí)裘乱郧蟮摹?這個(gè)過程很漫長(zhǎng)，需要長(zhǎng)年累月的積累，經(jīng)歷過事，吃過虧，受過罪，然后才能慢慢的把心給練出來，急不得。 當(dāng)然，也需要靈犀一點(diǎn)的“開竅”，這種突然的悟道，還是建立在多年的磨煉
體制內(nèi)一定要避免走向兩個(gè)極端：躺平與內(nèi)耗
2023-10-02體制內(nèi)，能告訴自己無欲無求嗎？ 當(dāng)然不行。 為什么不能直接告訴領(lǐng)導(dǎo)無欲無求，請(qǐng)看以下幾點(diǎn)原因： 1.體制內(nèi)是講究為人為民服務(wù)的。這可不是一句口號(hào)，是每一個(gè)體制內(nèi)的人員需要放在心中落到實(shí)處的，那這可就注定了，有事不能講條
體制內(nèi)，做不了這種人，永遠(yuǎn)沒有出頭之日
2023-10-02提拔，是體制內(nèi)人永遠(yuǎn)的焦點(diǎn)所在。 當(dāng)然，不局限于體制內(nèi)，體制外也是，老話說，官大一級(jí)壓死人，哪一行業(yè)不是這個(gè)理兒。 小時(shí)候上學(xué)，班里分配打掃衛(wèi)生的任務(wù)，小組長(zhǎng)分配咱去干最累的活兒，心里罵了一千遍之后，還得憋著氣去干，沒辦法，這
體制內(nèi)，不爭(zhēng)不搶的老實(shí)人，能提拔嗎？
2023-10-02有這樣的人—— 領(lǐng)導(dǎo)安排工作的時(shí)候，從來不會(huì)說個(gè)“不”字，哪怕很不公平。 兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，單位隨便拉出來一個(gè)人，沒有一個(gè)人會(huì)給差評(píng)。 那“老黃牛”的稱號(hào)，堪稱個(gè)人標(biāo)簽。 總是把“無為而治”，作為信奉的圭臬。 不習(xí)
體制內(nèi)想提拔，第一步要搞定誰？
2023-10-02爭(zhēng)取提拔的過程，就像是闖關(guān)，一關(guān)接著一關(guān)，在每一關(guān)都會(huì)有競(jìng)爭(zhēng)者被刷掉，最終留下一人打到關(guān)底。 這一路上有很多的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，出發(fā)的時(shí)候有的還比較靠前，有的還有特殊裝備加持，沒辦法，就是有很多人天生帶了不少的優(yōu)勢(shì)。 也有很多
體制內(nèi)，那些很早就提拔的人，后來怎么樣了？
2023-10-02人們總是對(duì)少年得志點(diǎn)頭稱贊，而對(duì)大器晚成卻抱有一種不冷不熱的旁觀。 幾歲的孩童中舉，大家都驚為神童，到處都是神童的傳說。 看人家老誰家的小誰，你看看人家…… 好吧，別人家的孩子…… 而范進(jìn)中舉，年近五十，人們除了笑他中
體制內(nèi)想得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和提拔,你是否滿足這四個(gè)條件，尤其是最后一個(gè)非常重要
2023-10-02說起體制內(nèi)，就繞不開提拔晉升這個(gè)話題，人都想往高處走，沒人想止步不前，誰都想得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和提拔，有人進(jìn)了體制內(nèi)，光是辦事員就做了四五年，有人卻能4年一提拔，2年一轉(zhuǎn)正，對(duì)提拔晉升深諳其道。很多人也都知道，想要工作晉升快，首
體制內(nèi)沒有關(guān)系的人，如何主動(dòng)爭(zhēng)取提拔？
2023-10-02仕途提拔的方法不是每一條對(duì)每一個(gè)人都管用，所謂通用的秘訣，就是前人根據(jù)他人升遷之路總結(jié)而成的，有沒有用，具體要結(jié)合自身，世界上沒有包治百病的藥方，但是藥方中一定有適合你的一款，除非已是無藥可救，但這種情況極少，有了努力
體制內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)反感的8種下屬
2023-10-02在體制內(nèi)，每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都有獨(dú)特的脾氣秉性，有些領(lǐng)導(dǎo)喜歡性格開朗的人，有些喜歡內(nèi)斂斯文的下屬。不久前，有好事者做過數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，得出結(jié)論：領(lǐng)導(dǎo)喜歡的下屬類型，是各種各樣的，甚至出現(xiàn)了對(duì)立，如內(nèi)向與外向，不好統(tǒng)一，但是，讓他們討厭的下屬
體制內(nèi)直屬下級(jí)的能力比你強(qiáng)，如何讓其對(duì)你服服貼貼？
2023-10-02在體制內(nèi)，如果下屬在能力上比自己強(qiáng)，身為上司的我們?nèi)绾务{馭好他們，既要將工作保質(zhì)保量完成，又讓下屬信服你，說實(shí)話，不掌握一些手段這件事不好弄。 要知道，稍有能力的人，多少有些傲嬌，工作上個(gè)人想法多，不怎么好使喚！ 身為直屬用
體制內(nèi)，一定要去爭(zhēng)取更高的位置嗎？
2023-10-02在體制內(nèi)，一些無法獲得提拔重用的人，或是無法再往上挪挪位置的領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)常會(huì)有“退居二線”的想法和做法。 但是現(xiàn)在，在體制新人中，也經(jīng)常會(huì)聽到他們?cè)谟懻摗疤善健边@個(gè)詞匯，年輕人一言不合就想躺平，覺得仕途太復(fù)雜。 先是剛開
體制內(nèi)，如何讓領(lǐng)導(dǎo)心甘情愿提撥你？
2023-10-02在編人員，想要獲得領(lǐng)導(dǎo)重視和垂青，在有名額空缺時(shí)，讓領(lǐng)導(dǎo)會(huì)主動(dòng)推薦你，就得記住“不能讓老實(shí)人吃虧”是口號(hào)，喊得再震天響，沒有落地就是假把式，口號(hào)的作用就是安慰老實(shí)人，也只有老實(shí)人才會(huì)真的信它。 事實(shí)往往是“聰明人”會(huì)
在體制內(nèi)，請(qǐng)不要讓爆棚的責(zé)任心拖垮自己！
2023-10-02身為一位在編的基層搬磚人員，我之前有一段時(shí)期對(duì)工作無比熱愛、非常敬業(yè)、責(zé)任心爆棚，就是同事眼中的"卷王"。那會(huì)，我可以為了干工作，忙起來不吃不喝甚至不上廁所，加班加點(diǎn)是常態(tài)，勤勤懇懇是狀態(tài)，任勞任怨是心態(tài)，就是奮勇前
在體制內(nèi)混得好的人的一個(gè)共同特征
2023-10-02最近收到很多讀者的留言，有一部分是在訴苦提拔落選了，心情復(fù)雜，情緒低落。由于留言太多，我無法一一回復(fù)，一方面是由于時(shí)間有限，另一方面讀者的具體情況我不清楚，貿(mào)然提建議，可能無對(duì)癥下藥，索性就偷懶不回復(fù)了。 其實(shí)，這部分人
體制內(nèi)常犯的6個(gè)“低端錯(cuò)誤”
2023-10-02在體制內(nèi)，人在江湖，身不由己。不少人上班從早忙到晚，腳打后腦勺，卻沒得到什么好果子，姥姥不疼舅舅不愛，同事排擠，領(lǐng)導(dǎo)不待見。為啥呢？因?yàn)椋麄儧]有把事情做對(duì)，不知不覺中犯了錯(cuò)。 本文結(jié)合多年工作所見所聞，總結(jié)了6個(gè)常見的“低
體制內(nèi)工作，吃過虧才會(huì)深有感觸的事情
2023-10-02一、領(lǐng)導(dǎo)本身，有時(shí)比工作重要 在體制內(nèi)，不同的領(lǐng)導(dǎo)的做事風(fēng)格各不相同。有些領(lǐng)導(dǎo)睚眥必報(bào)，有些領(lǐng)導(dǎo)則是工作狂，有些領(lǐng)導(dǎo)卻是講究民主。 可以這么說，你遇到的什么樣的上級(jí)，決定了你過的是什么樣的日子。 體制人不歸《勞動(dòng)法
體制內(nèi)的打工人，要活得通透不要太較真，看透這六條煩惱會(huì)少很多
2023-10-02作為一名體制內(nèi)的打工人，努力奮斗追求更好的生活永遠(yuǎn)都是對(duì)的，但是奮斗的過程中也要講究方式方法，這樣在工作中煩惱就會(huì)減少很多，體制內(nèi)，沒有所謂的公平與不公平，更沒有所謂的對(duì)與錯(cuò)，大家立場(chǎng)都不一樣。不要強(qiáng)行要求別人必須
?體制內(nèi)“過來人”的一些經(jīng)驗(yàn)之談！
2023-10-0201 即便再討厭一個(gè)人，也沒有必要完全“撕破臉” 一方面，大家在一起工作，低頭不見抬頭見，總會(huì)有一些工作上的聯(lián)系和交集，一旦“撕破臉”，誰都會(huì)尷尬和難堪；另一方面，在體制內(nèi)工作，要盡可能地少樹敵，因?yàn)楹芏嗳瞬⒉灰欢軒湍悖珘?/p>
在體制內(nèi)工作，你一定要知道的10個(gè)真相！
2023-10-0201 凡事留一線，日后好相見。即便非常討厭一個(gè)人，也沒有必要非用語言去得罪他，我們決定不了他人的言行，但是我們可以決定自己的心態(tài)和修養(yǎng)。再說了，風(fēng)水輪流轉(zhuǎn)，誰會(huì)知道誰以后會(huì)發(fā)展得怎么樣。總之，少樹敵總是有好處的。 02
體制內(nèi)上班，需要警惕的三種錯(cuò)誤行為！
2023-10-02人與人之間的那點(diǎn)事情，既簡(jiǎn)單又復(fù)雜。 稍不注意，一個(gè)表情，一個(gè)動(dòng)作，一句無心的話，就有可能給兩人的關(guān)系蒙上一層陰影。 特別是體制內(nèi)，利益交錯(cuò)，人心難測(cè)，為了更好地保護(hù)我們自己，早點(diǎn)知道一些常見的“雷區(qū)”，就能少走一些彎路，少
體制內(nèi)，學(xué)會(huì)這一招，讓你見了領(lǐng)導(dǎo)再也不緊張
2023-10-02工作完成了，需要去找領(lǐng)導(dǎo)審閱 內(nèi)心里是一萬個(gè)不愿意去 倒不是怕自己干的不行，主要是見了領(lǐng)導(dǎo)，心里發(fā)慌 敲門進(jìn)到靜悄悄的辦公室，站在領(lǐng)導(dǎo)的桌子前面，等了一兩分鐘沒有回復(fù) 領(lǐng)導(dǎo)還在繼續(xù)手里的工作，站著等著吧 接著威嚴(yán)的語
體制內(nèi)，想要突破自己，向上晉升，就必須要明白這件事！
2023-10-02咱們每個(gè)人都有自己身邊的一個(gè)“圈兒” 這個(gè)圈兒里的其他人，就是自己在社會(huì)上所處的位置的寫照。 有時(shí)候，看著“圈兒”比自己要更高一層級(jí)的人，比自己更加上層次的工作生活，心里總是會(huì)有點(diǎn)癢癢。 誰不想著能夠往上走，平步
體制內(nèi)二十年，我才明白，什么是體制人最好的運(yùn)氣？
2023-10-02咱們開始說主題之前，先一起回憶一下有沒有這樣的感覺： 從小學(xué)升初中，初中升高中，甚至于考大學(xué)，每一次換新的學(xué)校，總是伴隨著新的同學(xué)，新的老師。 都是一大幫子新人，組建一個(gè)新的集體。 在這個(gè)集體里，大家都是新學(xué)生。 而老師呢
體制內(nèi)十多年，這些件事讓我明白，公務(wù)員也有“階級(jí)劃分”！
2023-10-02“世界上只有一種英雄主義，就是看清生活的真相后依然熱愛生活。”在體制內(nèi)工作這么多年，也算是體驗(yàn)了不同的人生，看透了人情冷暖，雖然說要看清生活的真相后，依然熱愛生活，可就在這樣幾個(gè)瞬間，我真的想辭職逃離體制，去過自己想
體制內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)提拔的核心思路
2023-10-02日常中，我們最希望遇到的提拔機(jī)會(huì)是這樣的： 組織部門來了干部提拔通知，提到了各種條件的要求，什么年齡、學(xué)歷、性別、政治面貌甚至于工作經(jīng)歷等等，一系列的硬杠杠，要求就是按照這個(gè)規(guī)定來。 結(jié)果呢，就咱自己符合條件要求。
體制內(nèi)，不找這幾個(gè)人溝通，提拔肯定沒份兒~
2023-10-02提拔晉升，需要主動(dòng)去溝通交流，這個(gè)咱們都知道。 宣傳推介自己，說出自己的想法，表明自己的內(nèi)心——我覺得我不錯(cuò)，我能夠干好這個(gè)位置，我覺得我行。 可是這個(gè)話，要和誰說呢？ 要知道溝通很重要，還得知道要和誰溝通。 找到對(duì)的溝通
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